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是标准蓝领，纯粹体力活，补货、理货、打印价格卡条形码、控制损耗、整库盘点，另外还要做清洁工作，基本没有技术含量，但起码有一定的收入，那超市是个名头很响亮的大超市，每天工作8小时，一周休息一天，可以轮休，不算黑。
小羊说，詹小鹏你进了“500强”了。
詹小鹏本来是有点难为情的，大学毕业了去当个蓝领，还是临时的。但是，小羊的那句“500强”又让詹小鹏的信心点燃了一些。
就是，他的工作地，是个500强企业呢！有这个500强企业的工作经历，以后找工作也多了点筹码吧。
詹小鹏每天要7点半到达超市，为此，他得6点起床，匆忙梳洗后买两个肉包就出发，去超市要穿越半个杭州城，到达工作地点有两个方案：挤公交车或者租免费自行车。但无论两种方案中的哪个，都不省事。
公交车要转车。第一趟车还好，因为早，基本有位子，但是换车后的那条路线是向来都挤得很，第一次去乘坐时，连身强力壮人高马大的詹小鹏都挤出了一身汗，真不知那些弱不禁风的女上班族是怎么撑过来的。詹小鹏不禁有点怜香惜玉，想起了沈思雨，以后她上班若也这样挤车的话，他真的会心疼的哎。
第一天因为公交车迟迟没来，差点迟到，主管的脸色不是很好，第二天詹小鹏想骑车解决。在城市交通日益堵塞之际，最能信任的就是自己的双腿以及自行车了。
可是他们贫民窟附近怎么也找不到租车点。詹小鹏找了一圈，急了，终于在走了15分钟后看到了租车点，立马拿出租车卡，刷卡，蹬上车，骑得飞快。骑到超市，看一下时间，比正常坐公交的时间还多出了20分钟。照例是在主管脸色变黑之际到达的。
詹小鹏也郁闷，他也不想这样啊！
唉，两个方案，半斤八两，没一个是轻松的。
在干活时，詹小鹏脑子不闲着，在想各种排列组合，比如先坐一趟公交车，这样可以省掉去找租车点的15分钟，可是，放弃转车后的第二趟车，也意味着放弃一下车就到超市门口的便利了呀，而且，转车地是交通枢纽，人来人往，不一定能保证那里两个租车点的自行车随时都有空的，有的时候，租车点会一个自行车都没的。
或者，为了利用好第二趟车刚好停靠在超市门口的好处，先骑自行车，骑到转车处换公交车。但是，那样不仅要走15分钟，而且还要忍受第二条公交路线的超级拥挤。
总之，没一个排列组合是科学的。詹小鹏想得头皮发麻，还是没想出最佳方案。
最后方案是：再提早半小时起床，走15分钟，然后全程骑车！这样最保险，也最省钱。当然，不省的是他的睡眠时间。不过，他的时间，本来就不值钱。
超市里，詹小鹏穿着超市统一衣服，挂一个工作牌牌，负责日常用品货区的整理与补货。这活虽不算累，但很琐碎，更让詹小鹏郁闷的是，要与一批中年妇女一道上班。
詹小鹏最怕中年妇女，她们一张嘴，什么话都敢讲，而且言语刻薄，表情生动。那眉那眼那嘴角，全都是男人女人之间的长长短短，詹小鹏可厌恶那种小市民的神情了。最让他记忆深刻的是，三年大学恋爱，每次去沈思雨宿舍找她，那宿管员大妈都是没有好脸色的，似乎那一楼子的女孩都是她女儿，不，不是亲女儿，是青楼里妈妈桑的女儿，那些要去找女孩的男孩都是嫖客，都包藏祸心，都要不负责任地糟蹋她家的女儿一样，所以，每次男生来时，她都用一张难看的脸来发泄她的怨气，害詹小鹏没少窝心。
超市里的大妈同事虽然不会像宿舍大妈那样恶毒，但是热情过度。见来了一个模样不错的年轻小伙子，还是个大学生，一个个都像母狼看小羊一样充满好奇地看他，然后恨不得把他的所有隐私连根刨出来。
中午有半小时的午饭时间，很多女工都是自己带饭，詹小鹏一般去超市的熟食部花5块钱买点炒面之类，这时，大妈们就围着他，热情地给他吃她们各自带来的菜啦肉啦，说小伙子要多吃肉，然后问他各种问题，老家哪里，多少岁，有女朋友没，为什么来超市干活，家里父母干什么的，等等等等。詹小鹏好烦啊！但是，他不能得罪她们，这里的任何一个女人，若真得罪了，他就够受了，没听说过么，大妈是城市里最强势最彪悍的人群，为了一块钱她们能与人吵上个半天，并且丝毫不怕人肉搜索！他詹小鹏能在吵架气势上、在精力储备上、在不惧畏人肉曝光的强悍气场上与大妈们抗衡吗？
所以，一开始詹小鹏就有思想准备，他不过是以超市作为临时阵地，一边打工糊口一边再找机会图谋发展。
幸好，超市里的大妈同事只是多关心他而已，而且，一旦他有个什么需要帮忙诸如调班之类的，一个个都争先恐后唯恐照顾不上他，这又突然令詹小鹏有点得意。在超市这个散发着混杂味道的职场里，他这么受瞩目受优待，还不是因为他是娘们堆里的唯一英俊小伙嘛！
汪海洋今天的情绪特别低落。审批副教授的结果还没出来，但是已经从一些渠道里得知，副教授的名单似乎早在申报之前就有了大致的内定。
他不想去相信这样的传言，但是，心情受了影响。
去餐厅吃饭，路上遇到邻居黄博士。黄博士是美国回来的，虽然与他不同专业不同学院，但住同一层楼的两隔壁，而且同为还算年轻的海归，两人就常一起聊天。
汪海洋与黄博士一起同行去吃中饭。
黄博士比他早半年回来，这次也在申报副教授。
两人打了饭菜，拿着托盘，找了个安静的地方。
汪海洋说：“今天又在网上看到新闻，说多少个海归被同所大学以百万的身价引进，唉，我怎么就奇怪了，自己也是个不错的海归，怎么，我的身价就只有几千呢？”
黄博士叹口气：“都是些误导人的文章，你能相信里面的话吗？”
汪海洋问怎么回事。
黄博士说：“告诉你一件最有说服力的事情，我太太的同学，一个土博士，去美国做了3年博士后，刚回国到一大学，直接就是教授，人一来就有180万的启动资金！我还真以为在大学拿个教授是很容易的事，于是也赶着回来了。但是回来后发现根本不是这回事——人家的老爸是个实干家，以企业养学校，再以学校的大旗为企业做事，所以一回来就是教授了。可是， 不了解底细人就只看到了：海归，180万启动资金，回国立即就是教授。你说，这样的宣传是不是误导人？”
汪海洋不说话了。
黄博士继续：“所以说，一个海归回国拿到了好的待遇，其他海归就以为自己也可以拿到同等待遇，那就错了，别忘了——这海归有没能力、有多少能力，这是谁说了算？”
这话说到点子上了。几年前海归少，由着海归们挑挑拣拣，但现在，海归大把，不稀奇了，所以招聘方也要筛选。那些被重聘被稀罕的海归之所以被稀罕被重聘不单纯是因为他们有海归身份或能力，而是因为他们是关系背景和海归身份的结合体。若不是关系背景，一个普通海归，真能那么受重视吗？
汪海洋吃着饭菜，却不知嘴里饭菜的味道。
黄博士摇着头，接着无奈又愤愤不平地说：“没办法，现在中国各领域都按市场经济的运行模式办事，而海归市场，趋势上已经供大于求，所以领导们口气很牛。前几天，我太太大学里的一个海归因不适应国内大学的体制，呆了一个月不到，走人了，人家是斯坦福的博士，他走，学院领导一点不留，说，呆了一个月不到就走人的，肯定情商文商不合格，留下也不会有大发展！瞧瞧，领导们就是这么说话的！”
汪海洋听得疑惑：“什么叫文商？”
黄博士看着他，有点不屑：“看，你是个海外人士，连个文商都不懂——文商，就是面对文化差异表现出来的商数，这可是现在的领导特别爱对海归说的一个词，是次于智商和情商的另一种测量能力商数的表现物，若你回国了，还保留着西方的思维定势和价值标准，那么就说明你的文商不合格！”
汪海洋终于明白了。
咳，新名词新概念层出不穷啊。汪海洋都感觉自己有点out了。
两人有一会儿沉默，不知算不算是为那位斯坦福同仁致以同情。
一会后，汪海洋问：“你刚才说，有能力的海归不一定能与好的待遇相匹配，这我也认了，千里马常有而伯乐不常有嘛。但是，在评职称方面，科研能力强，发表文章很多，难道职称会上不去吗？评职称的条件都是硬杠子啊。”
黄博士看着他：“你觉得科研能力强文章很多职称肯定不难上去？那你真是太傻太天真了！”
汪海洋不服气。
黄博士看着汪海洋的表情，急了，赶紧给他补课：“你可能以为你科研够多水平够高够资格了，可别忘了总有些条件是你满足不了的。博士评副教授，论文之外，你还得有项目，你得工作满2年，你得在本地交足一定时间的社保，你得上满多少课时的课，你得先做新生班主任，带几个毕业论文，做校报编辑或摘要的翻译也就是说，你可连申报资格都没有！而且，因为评教授副教授有名额限制，即使你符合所有条件，但若你没有关系，还是很悬的，你这海归仅凭自己学术能力评职称，可能会失望！”
汪海洋听得头大。难道，言传中的副教授内定，是真的？
汪海洋不敢去想。他希望这是黄博士的危言耸听——就算评职称再不公平好了，也不可能是全盘不公平吧，总得有几个名额留给公平竞争的吧？只要有一个公平竞争的名额，他汪海洋就有戏。
反正，在最后结果出来前，他还是有希望。