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沈书记对我的态度也不全像是我来报道时那样了。自从我来了之后,党务那方面的文字资料也让我完成了,他要我写东西的时候,也很客气,态度也很好,对于我所需要的党务方面的资料,也会很积极地为我提供。但是对于行政方面的,他就不很积极了。
上级来了个文件,要立即上报单位的半年工作总结。
沈书记以一种很是快慰的语气说:“伊依,我要考考你了!我什么资料也不给你,让你一个人在屋子里,看你能不能憋出来。这对你可是个考验啊”最后那个“啊”字还拉了长声。
我以为沈书记是开玩笑,就又向他要以前的工作总结看,以作参考。
沈书记仍说:“我都说了,什么也不给你!让你闭门造车,看你能不能造出来,这对你可是个考验哪!”
“沈书记,我”
“我什么也不会给你的!”
沈书记的态度已经很明确了,我再跟他说也没有用了。
回到办公室,我坐在那里想:沈书记也是经常搞文字的人,他应该清楚我最需要他向我提供什么了,为什么却一个字也不给我提供呢?“巧妇难为无米之炊”米都不给,我拿什么做饭?沈书记想封锁我吗?如果我真的按他说的闭门造车,我是肯定造不出来的,我也肯定是被他封锁住了。我写不出总结来,就是没干好工作,就是失职。
我不能困在这,我要突破!
我去找了赵副处长。
赵副处长一见我来,就说:“来,伊依!”
我说:“赵副处长,我需要写一个咱单位的工作总结,明天上报。我刚来,对单位的情况也不了解,你这儿有没有资料?”
“有!有!等一下,我给你找啊”赵副处长从他的办公桌里、书柜里翻出了一大堆“这些都给你吧!你自个找去吧,我留着它们也没用。这里面还有工会的总结呢,我写的,不知道你能不能用上。”
“太好了!谢谢啊!”“都是单位的事,我们应该支持你!”
“赵副处长,我还想问问,你能不能给我提供几个事例?”
“能!有!”
赵副处长给我说了,我做了详细的笔记。
我们正说着,沈书记进来了,见我和赵副处长正说着,他一怔:“干吗?采访呢?”
我说:“啊,收集点资料。”
沈书记讪讪地笑着,向赵副处长说:“我和她说了,憋憋她,什么也不给她提供,看她怎么写!”说完,他就很不自然地走了。
赵副处长问我:“他不给你提供资料哇?”
“啊。”
“什么也不给提供,写什么呀?这不是难为人呢吗!伊依,没事儿,你想问什么,来问我。只要我这有的,我知道的,你问什么都行!”
同样是领导,赵副处长的热与沈书记的冷,他们在待人上,真不同!
从赵副处长那儿,我的收获不少,但我还是缺少单位的很全面的参考资料。工作总结,我上哪儿去淘弄呢
档案员!档案员童卫卫那儿一定存了档,一定有以前的工作总结!
童卫卫说:“都有!党政工的都存在这了。你要哪个?我给你找。”
“行政的,这两年的。最好是都拿来,我看看。”
有了这些,总结就不难写了。
沈书记没有难住我。
赵副处长也常来我的办公室,在没人时,他会向我讲起他与沈书记的矛盾。他说:“沈书记仗着是从大机关来的,就压制着我,他使的招儿可多、可坏去了!你在这挺长时间了,也能品出来他是什么人,看你没能耐,就使劲欺负你。你说,他是不是这样的人?”
对赵副处长的话,我不好回答,也不好评价。
赵副处长见我不表态,就追问:“他是这样的人吧?伊依,我今天就要你给我说句话,他是不是这样的人?”
领导之间,我还是应该把他们往好了劝,虽然我个人的看法更趋向于赵副处长,但沈书记不在,我是不是应替他说话,也能让赵副处长想得开些呢?
我说:“沈书记是不是有他做事的道理呢?”
赵副处长见我这么说,以为我是倾向于沈书记,他立即不与我说了。
沈书记在闲着时,也爱给我讲他的经历。