汤县图书馆存在的主要问题及思考 (2/2)

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于图书馆员工的素质。员工素质包括思想素质、科学素质、能力素质等方面。因此，开展多种形式的员工教育活动，提高员工思想素质、科学素质、能力素质，才能做好图书馆工作。解决制约县级图书馆发展瓶颈问题，还需要政府引进图书馆学与计算机学科类高端人才。图书馆工作是一项专业性很强的工作，又是一项服务性的工作，不仅要具有较高的思想修养，还要具有图书馆学、计算机等专业知识以及丰富的科学文化知识。在知识经济时代的条件下，图书馆员工教育内容主要有以下几个方面：一是政治思想教育。要通过政治思想教育，提高员工的思想修养，使员工具有的良好职业道德，较强读者服务意识，热爱图书馆事业，树立全心全意为读者服务的思想。二是业务知识教育。图书馆业务知识包括图书馆学专业知识、计算机等知识。图书馆学专业知识，是员工做好图书馆工作的基础。网络化、数字化、自动化为是现代图书馆的主要特征，这就要求每个员工必须具备一定计算机和网络知识，才能为读者提供全方位的信息服务。三是科学文化知识。图书馆是人类知识的宝库，汇集了古今中外各种知识。作为一个合格图书馆员工，必须有丰富的科学文化知识，才能搞好图书馆的服务。

    ？2、完善各项规章制度，建立人才激励机制。图书馆规章制度包括行政、业务、生活三个方面的内容，主要有组织制度、职工管理制度、读者管理制度、设备管理制度、藏书建设制度、图书分编制度、读者服务制度等。组织制度是关于图书馆管理机构、业务部门的设置、工作任务、职责范围等方面的规定。职工管理制度可以使员工按章办事，还可以培养图书馆工作人员遵守纪律的良好习惯，约束松、散、懒的现象。岗位责任制、员工聘任制和员工教育制度是重要的职工管理制度。岗位责任制是关于各部门和员工的职责、工作要求、考核和奖励办法等方面的规定。员工聘任制是关于员工录用、聘任和解聘等方面的规定。员工教育制度是员工的继续教育规则，是关于员工学历教育、进修学习、培训及其奖励的规定，是对员工教育活动的规范。员工聘任制是图书馆队伍建设的必由之路。建立运行人才激励机制，遵循优胜劣汰的竞争机制。实行员工竞争上岗聘任制，对员工定期考核，奖勤罚懒，对那些工作懒散、素质有差距的人员形成高压态势。建立和完善各项制度，对图书馆工作有重要意义。图书馆规章制度是图书馆充分发挥职能的保证，是图书馆实行有效而科学管理的依据和准则，是图书馆工作顺利开展的重要手段。只有将各项规章制度落实到实处，才能从根本上提高员工整体素质。

    3、加大对公共图书馆事业经费的投入，我县新建馆舍与更新设备硬件以及活动经费方面需政府资金扶持。公共图书馆是公益性的文化事业单位，为全社会成员服务是公共图书馆的主要任务，它具有公益性和公共性决定了它的实质，不以盈利为目的，因此它必须依靠国家全额拨款，否则无法生存。各级政府要根据图书馆的规模、编制服务工作的需要，给予财政支持和有力的保障措施，应随着书价的上涨而相应增加经费，以确保投入比例的合理性，要把图书馆的购书费、公务费、设备购置费等费用实行计划单列入专款专用，不得挪作它用，使图书馆随着国民经济的发展而协调发展。按照县级公共图书馆（一级馆）硬件服务标准，建造不低于5000㎡的新图书馆综合大楼（目前，我县新图书馆正在建设之中），更新计算机、服务器等软硬件设备，引进电子图书借阅机，电子报刊阅读机，实行数字化图书馆网络工程建设。购买图书自动化管理软件，购买畅销杂志、期刊、各种书籍，扩大馆藏书籍数量。只有实现图书馆阅读数字化、借还自动化、系统智能化、体验个性化、活动经常化、服务公益化，才能满足人民群众日益增长的精神文化需求。

    4、开展图书馆特色服务项目，做好地方文献工作。树立图书馆的品牌形象，可以增强图书馆服务的的主动性和自觉性，强化读者对图书馆功能的认识。特色服务就是服务创新，既要实现服务读者诸方面的优化组合，在服务项目上和服务产品上创立名优品牌，以质量取信读者。图书馆不是旧时的“藏书馆”而是一座极具魅力的正在被开发利用的文献信息利用中心。图书馆在新形势下要更好地为建设和谐社会服务，就必须办成具有地方特色的图书馆。要做到这一点，除了从书刊市场上认真采选购进本地需要的书刊等资料外，还应眼睛向内，认真收集、整理、开发和利用地方文献信息资源，这是建设好具有地方特色公共图书馆的一项重要内容，是使图书馆办得具有生机活力、成为本地区文献信息交流中心的一个关键问题。满足读者的需求是公共图书馆服务工作的中心，图书馆的服务工作必须得到读者的满意与高度认可，所以必须充分利用现有的文献资源、人才、设备等优势，树立与读者公众利益一致的原则，积极与读者公众进行沟通、协调、协作，转变传统的服务方式，从封闭走向开放，从静态不断走向动态，从单一走向多元，从被动走向主动。