第九章 以后就是李雨薇好了 (1/2)
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方梓萌闪人了，而她则是以避雨为由，继续呆在公司。
首先，是通过座位表，大概了解了这个公司所有部门的位置。
从西到东。
分别是男频编辑部，总共5人、女频编辑部，总共5人，中间还有两个负责法务。
然后是作品审核部、人事部、技术部、商务部、内部运营部以及小说创作部等。
再往东，则是一个办公室，那是经理办公室，而经理办公室旁边还有一个用来放杂物的房间。
工作的环境是开放式办公，不过一般来说，就算是再开放的工作环境，只要隔了一两行以后，互相认识且熟悉的可能性，也为零。
也就是说，以后她要面临的难题，就只有自己女频编辑部的其余4个人，加上男频可能时不时会过来凑热闹，以及同样过来凑热闹的作品审核部。
这么一想的话，压力倒不算是很大。
而且严格地来说，男频、女频负责的是不同的内容，所以，一般来说，交流的频率应该也不大。
所以更准确地说，她接下来只需要跟自己手下的四名女频编辑交流好就好了。
嘛，一对四，也还行吧。
至少，不是整个公司的人都要她来应付。
了解完自己手下的人以后，她作为女频的头头，肯定也会跟其他头头们产生关系，男频此时说不定反而是最弱的，如方梓萌的内容运营部，也应该是比较弱，技术部更不用说，现在让她看不懂的，是小说创作部，这究竟是一个什么样的部门，因为上面写着的职位，都是全职作家。
难道这小说网站还招专职的作家？
想到这个
她却忽然想起来了，咸鱼小说网一方面在网络上招作家的同时，也会自己培养作家。
采取的是类似于日本漫画创作的“作家责编”的全程跟进的创作方式。
也就是说，这些全职作家每人手上都至少有一部作品，而且还分配有专门的责编跟进，绝对是一对一的贴身服务。
而相信李雨薇自己，手下也会至少有一个这样的作家，要经她手一起合作创作。
这里面的关系就
只能说这难度就有点大了。
让她去指导别人创作？太困难了。
不过这一点，李雨薇还真的没有猜错。她手下的确是有一个女作者的，但幸好是个萌新，刚来没半个月。
现在，在公司的群上。
这个萌新就在找李雨薇。
“话说雨薇姐怎么不上？”
她在群上打了这么一串字符。
然后
或许是刚来公司没多久吧，所以似乎没什么人回她，大家一看，那个，都不是熟悉的，自然没人回话。
这就是一个职场新人的尴尬了。
幸好！
人事部的张扬是个老好人，似乎跟谁都能谈得来，更何况，当初还是张扬面试的对方，自然，也算是熟悉了，看到对方这么问，也是在家里打字回道，“雨薇姐现在在公司，不过开不了电脑。”
“那手机呢？”
张扬也无话可说了，对啊，就算电脑开不了，雨薇姐也能用手机，不过手机却是一直关机，只能说，他也不知道是怎么回事。
再说回李雨薇自己这边。
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