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则:一是扩大市场份额,兼顾利润最大化;二是严格控制毛利率,确保低位;三是以竞争导向定价法为主要定价手段,全面塑造和强化动态管理定价体系。”
“第六个是要有和睦的企业文化。”
“在我们的公司,员工不被当做‘雇员’看待,而称作‘合伙人’。”
公司对员工利益的关心,落实在一套详细而具体的实施方案中,包括利润分享计划和薪酬福利方案等。”
“在企业决策上,发扬民·主参与的精神,广泛吸取一线员工的意见。”
“团结活泼的企业文化与沃尔玛紧张高效的管理体制相适应,共同营造了一支优秀的零售团队。”
“以上这六点建议，提供给山姆先生参考。”
山姆听完后吓了一跳。
董事长难道是自己肚子里的蛔虫，怎么很多自己想的东西董事长怎么都知道，有不少的想法自己从来没有说过，根本没有任何人知道，当然还有更多更超前的想法则是自己从来没有想过的。
而且自己琢磨了一下，还是非常有价值的设想，这个董事长太厉害了。
本来山姆认为自己是连锁经营的第一人。
雄心勃勃要创建一个世界第一的伟大理想。
没想到董事长比自己强得太多了，难怪有如此巨大的成就。
这一切都是自己所忘尘莫及的，而且又有如此巨大的资金投入已经没有对手，他相信跟着董事长一定能够创造更为辉煌的成就。
山姆激动的说：
“董事长，你讲得太好，你所说的一切都是连锁超市经营最为先进的经营理念，给了我非常大的启发，有这些指导意见，我就更有信心把公司做强做大，你讲得实在太好了，我万分的佩服。”
山姆说完就站起来，恭恭敬敬的给赵卫东鞠了一躬。
赵卫东赶紧站起来扶住他，不让他把这一躬鞠了，其实赵卫东所说的全部都是他自己的理论，可见这个理论是何等的有价值，更说明山姆先生的伟大。
赵卫东急忙说道：
“山姆先生，你太客气了，你这样我怎么能够承受，你到了这个年纪还有如此雄心壮志，真是让我非常钦佩，我非常尊敬你，我希望在我们共同努力下，我们一会创造这个时代的一个辉煌。”
“董事长，你是大股东占有80％的股份，我占有20％，按目前的市值大约为七亿美金，我的20％股份只有1.4亿美金，如果你注入500亿美金进来，按说我的资本还到1％，我建议就按1％给我股份，余下金额我会及时补齐的。”
山姆急忙表明心意，按出资计算股份。
“山姆先生，你就不要提补钱的问题，你的高尚的人格，你的强烈的事业心，你的超前经营理念都是无价的，我决定我们集团注入500亿美金后，你占有10％的股份。”
赵卫东不同意山姆的股份分配方式，并提出新的股份分配方式。
“什么，董事长，你给我10％的股份？那就是50亿美金，这么高的酬金，就是全世界也没有人拿过，肯定也没有人给过！”“
“不行，绝对不行，我不能拿。”
“我只要1％就行，就是1％的股份也是5亿美金那，我已经是占了大便宜，就这样说定了。”
山姆坚决不同意的说道。
“山姆先生，1％的股份是绝对不行的，这样吧我们都各退一步，你拿5％的股份，如果你要是再拒绝我们就取消合作。”
赵卫东看山姆态度坚决只能再退一步。
看到董事长如此的强硬态度，山姆屈服了，如果不能合作，自己的理想是否能在有生之年实现，他心中没有底，但是有了投资银行的注资500亿美金，那是一定能够成功。
没想到这个天下竟然还有强迫别人接受25亿美金的老板，天底下那里才找得到这么好的老板，那自己只有为公司赚更多的钱来回抱董事长了。
山姆激动说：
“非常感谢董事长的厚爱，我一定尽心竭力把公司经营好，让董事长放心。”
“山姆先生，你就不要客气，你是一个值得我尊重的人，我对这一家企业充满期待，我的目标是发展成一万家以上的连锁店，年销售5000亿美金以上的超大型连锁经营企业，这个公司的总裁只有你才可以胜任。”
“感谢董事长信任，我一定把这个宏伟目标变成现实。”
“艾布特总裁，山姆先生的公司股份分配就按刚才说的，这家公司的总裁我们就确定山姆先生，经营管理方面山姆先生负全责，具体的事情就由你主持办理。”
艾布特马上恭敬的说：
“董事长，我都记下来了，一切都按你说的办理。”
说完后，他就带着山姆先生离开了，一路上他在暗自想着，自己的老板实在是太妖孽了，在金融投资领域已经是宗师级了，没有想到在连锁经营行业也是宗师级，很多的理念他连听都没有听过。
而且每一个方法都是极为有效的方法，这个眼光他还是有的，都是连锁经营行业极为高明经营诀窍，很多都是这个时代最先进的理念。
这个董事长到底还有多少才能没有表现出来，董事长太强悍了。（未完待续）