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“洪书记，我是来向你汇报工作的。”
“来，坐下来说，坐下来说。”
“好的。”
赵国钧就在洪建辉办公桌前的椅子上坐了下来说：
“洪书记，我觉得我们县的经济发展还是不够快，辜负了你对我的期望。”
“国钧，你客气了，对于你负责财贸委工作以来，工作成绩是显著的，我很满意，省、地区多次表扬我们县经济工作取得的成绩。”
“洪书记，我知道我们主要成绩是增长幅度是全省、全地区最高的，但是我们县的经济总量在全省中属于下游水平，还是很落后的，所以我提出一个能够快速促进我县经济发展的新办法。”
“哦，是吗，能够快速促进我县经济发展的新办法？”洪建辉问道。
“是的，我想在全县工矿企业中推行计件工资制度，更好地贯彻执行‘各尽所能，按劳分配’的原则，充分调动广大职工的劳动积极，提高劳动生产率，激励工矿企业的工人的工作积极性和主动性，促进企业改善经营管理，大幅提高工矿企业的产量和效益，有利于加速社会主义生产建设的发展。”
“嗯，不错，这个办法好，确实有针对性，也是有利于提高工矿企业的产量和效益的有效途径，好你把方案给我，我会尽快召开常委会进行研究，及早让这个方案实施。”
很快常委会就通过了。
但赵国钧听说在常委会也发生一场龙虎斗，县委副书记革委会副主任范进才坚决反对。
他认为计件工资就是金钱挂帅、物质刺激，是社会主义制度所不允许，这完全是资本主义的制度，是想走资本主义道路。
有一个分管财贸委的革委会副主任陆世文也支持他的观点，常委宣传部长魏甫良也表示反对，最后七个常委四个同意，三个反对，少数服从多数以微弱优势通过。
县革委会的正式文件下发后，赵国钧立即召集财政局商议联合成立：通义县工矿企业实施计件工资领导小组，赵国钧自任领导小组组长，财贸委副主任徐林杰担任副组长，财政局局长夏金生担任副组长，以及相关人员组成办事机构，在全县工矿企业推广。
由于赵国钧准备充分，而且计件工资极大的激励了所有职工的工作热情，非常顺利的推广到全县的工矿企业，为了尽快把计时工作制度推行下去，他这一段时间可是天天加班加点，主要的工作量在二个方面：
一方面是花在建立健全管理制度，规范定额和统计、验收等基础工作，制订科学合理的经济技术指标，在实行计件工资的过程中，企业必须保证达到产品质量标准，不超过物资消耗定额，确保使单位产品成本和工资成本有明显的降低。
二是花在工矿企业的领导干部身上，因为广大的职工是非常欢迎的，能增加收入，能提高生活水平，有谁不乐意。
但工矿企业的领导干部的想法就不一样，违反国家政策的后果他们是很清楚的，他们都有切身的体会，从文革开始批判金钱挂帅、物资刺激后，促进工厂生产发展的方法就少了很多。
只能依靠政治教育，思想动员，精神奖励的办法激励和鼓励职工努力生产，当然作用是有一些，主要是对荣誉感强职工有激励作用。
但对于一般的职工的作用还是十分有限的，再长时间如此，效果也就更少了。
现在实行计件工资制度，那就是用金钱挂帅、物资刺激的方法促进生产，国家根本没有出台相关政策，工矿企业的领导干部害怕承担政治风险，思想不通，不敢执行。
赵国钧经再三说服动员。
最后他还承诺如果有任何的责任全部由自己承担，各工矿企业的领导干部也知道，实行计件工资制度是目前促进生产发展的最好最有效的方法，他们都亲眼看见，下面职工那一次不是为能评上一级工资而争得面红耳赤的。
既然责任不要自己承担，利益又是自己的又何乐而不为。
因此计件工资制度就迅速推行下去了，马上就激发了全体职工的极大生产热情，效果特别好，开始实行计件工资的第一天，日产量就增长30％，第二天就增长到60％，而且消耗减少，成品率上升，利润大幅提升，成效显著。
看到实行计件工资制度，给工矿企业的生产经营带来的巨大变化。
赵国钧的心情特别好，这是一个物质缺乏的年代，实行的是统购统销政策，你只要拼命生产就行了，所以一切都围绕着生产。
有能够促进生产发展的政策就是好政策。（未完待续）