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大的军队，建立从中央到地方的各级廉洁高效的政府，所有控制国社会安定、生活秩序良好、就业岗位充足，人民的生活水平不断提高。
赵卫东对此表示满意。
在视察六国结束后，赵卫东马上就开始了财团企业的视察行程，因为财团控制的大型企业，已经达到几千家，想视察所有的企业，需要的时间可不少，九月份学校就开学了，只有不到一个月的时间。
没有办法安排到那么多的企业视察。
因此，因为时间有限，无法面面面俱到。
只能安排到各财团的骨干重点企业去视察。
当然，赵卫东并不是仅是到下属企业去看看，主要是要把未来的科技传授给自己的企业，因为自己有如此优越的条件，有无数的各行各业未来科技发展方向和技术，怎么可能放在那里浪费。
于是，在笪铃君和李娅菲的陪同下。
赵卫东开始了企业骨干集团的视察之旅，每到一家企业，对于这个行业的技术发展情况。
赵卫东都了如指掌。
他虽然不能把所有的技术参数全部都表述出来，但他很明确的讲出发展的方向，技术要领，相关的技术性能指标、技术创新点等，赵卫东都很清楚，因此每到一个企业，对于现有产品存在的缺陷、不足都能一眼就看出来。
同时针对企业产品的特性。
引导企业研究和发展的方向。
对现有生产设备进行升级改造，提高生产能力和生产效率，对于生产的产品提出技术改造、升级换代。
确保企业产品先进性和独特性。
跟随一起视察的笪铃君和李娅菲，每到一个企业，每听到赵卫东的讲话，都非常吃惊，自己的这个董事长怎么会如此妖孽，每一个企业产品都能很恰当的指出存在的缺陷，具体解决的办法。
提出可以申请专利的技术。
他怎么会有如此的天才，对于视察的企业都能对每个产品性能结构了如指掌，对于产品的缺陷和不足也能明察秋毫，提出的技术解决方案也是恰如其分，各企业专家再三分析后，也不得不感叹赵卫东的方案是最好的。
所有参与的专家和技术人员真是配服得五体投地。
这也导致了各财团企业的专业技术人员，在后来强烈的学习和研究热潮，因为在董事长的视察中，他们做为各行各业的专家，本来他们觉得自己是技术权威，是最好的专家。
万万没有想到，自己引以为豪的先进技术。
如此不值一提，董事长随便拿出一个技术来，马上就让他们引以为豪的技术落入被陶汰的技术中。
他们这才发现自己的不足。
如果每次都等董事长来指点自己，自己如何能心安理得的领着企业的高工资，享受着企业的高福利，他们发现了自己不足，发现自己落后了，他们从心底里涌出强烈的激情，要奋起直追。
不能老是需要董事长来指导自己。
这也造就了后来财团下属集团企业，研究风气极浓，创新能力极强，自有知识产权众多，产品在专利保护下，销量大、利润率高，重点骨干企业成了行业技术世界领军企业。
企业高速发展，财团规模快速扩大。
其实他们根本不知道，不管他们如何努力，他们短时期内永远没有办法。
研究出比赵卫东掌握的技术更先进的技术。
由于目前的生产和科技水平，跟赵卫东生活的时代差距太大了，而且企业产品的更新换代都非常快，例如后世最为普及的电脑手机产品，二到三年就已经更新换代了。
在后世很多科技含量不高，技术落后已经被陶汰的众多技术，放在这个时代都是最先进的技术，对于很多先进的技术，由于现实的技术水平限制，赵卫东也无法提出来。
只有通过不断发展。
才能提高基础科技水平。
赵卫东才能把自己掌握的后世先进的先进科技逐步释放出来，
赵卫东也没有想到，自己的一番释放技术行为，会导致激励财团下属骨干企业的专家、专业技术人员强烈的学习和研究激情，给企业的发展带来强大的动力，加快了财团实力提升。
在视察中，赵卫东也发现。
自己财团的下属企业，虽然员工工资待遇比较高，领先于同行业水平。
但也存在不少的问题。
企业管理的中心工作是岗位角色管理，企业的效益最终得靠企业组织各个岗位角色的共同努力来创造，而岗位角色管理的关键环节却是薪酬管理。（未完待续）