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此时的东盟首任秘书长李先生，可以说是东盟九国的最高政府领导人，受赵卫东的授权委托，各财团、军队、警察都积极配合他的的工作，以及海量的资本投入，各项事业速猛发展。
李先生以他超凡的识才用才本领，为东盟各国组了组建了由精英人才组成的政府班子，以及最简洁的高效的行政管理机构。
虽然，各国的政府部门都是新组建。
但如何发挥每一个政府领导及公务人员的聪明才智，挖掘每一个公务人员的潜力。
这是李秘书长和每一个政府首脑必需要严肃考虑的问题。
否则就是有非常好的人才，非常优秀的人才，但是不能人尽其才，也是重大浪费，根本不能发挥应有的作用，甚至是反作用。
现代社会，人才已经成为最重要、最宝贵的资源。
如何正确地认识人才、发现人才、合理地使用人才，也就成了李秘书长和东盟核心国家管理团队最为关注的问题，在他们的心中，人才就是一群有非凡价值定位趋向的人，可以是有着固定标准模式的。
随着职业的社会化进程的推进，人才也出现了活跃化与不稳定化的现象，在鱼龙混杂的人才队伍里，要想最先最快地发现和使用好人才，可不是件容易的事情，这就必需建立科学合理的各级公务人员选拔任用和管理体系。
使各级公务人员选拔任用有一个非常直观，而且方便操作，能够形成制度化和规范化的选拔利用的标准。
避免出现不科学、不合理的选拔任用各级公务人员现象，造成一系列的恶果。
为此，赵卫东特别交待笪铃君和李秘书长，以及政府首脑核心团队，必需对每个岗位建立建立任职资格，也就是每个岗位所必需的行政能力提出明确的要求。
在选拔任用前对于聘用各级岗位的公务人员，根据每个岗位的任职资格进行初选后，再好中选优，确定每个岗位最合适的人选。
公务人员就职后，必需遵守政府各岗位职责要求行使岗位职责，管理公共事务。
让所有公共权力的使用有法可依，规范公共权利使用问题。
使之更好的管理公共事务。
建立健全每个岗位的绩效考核体系，把很大的一块工资通过绩效考核结果进行发放，改变政府机构公务人员固定发放造成的懒惰性，避免出现干多干少一个样，干好干坏一个样的弊端。
李秘书长看着一个个国家政权机关的组建和运行，他的心中充满了成就感。
做为一个华人，他同样非常渴望华夏民族的强大，只有祖国强大，那么在世界各地的华人才能被尊重，才能挺直腰杆。
他从心底里非常感谢赵卫东。
是他给了自己这么大的平台，给了自己施展才华的天地。
原来，在自己的这个小国失去控制的时候，李秘书长觉得那是他人生最黑暗的时候，他真是感到自己的孤独和无助。
他觉得他失去了自己的国家，失去了自己的奋斗目标，也感觉到失去了最为重要的人生希望。
那是他人生中最黑暗的一段日子。
万万没想到，就在自己最无助的时候，赵卫东找到了他，给他展示了无比美好的前景，更是华夏民族走向世界之巅的希望，他的热血沸腾了，他衷心希望参加到这场轰轰烈烈的伟大的变革中去。
李秘书长毕竟管理了十多年的城市国家，有着丰富的国家管理经验。
也有个许多的探索和实践，有在其中总结出的宝贵经验。
更为有利的是，赵卫东把李秘书长一生的成功管理国家，建设国家和发展国家的经验全部交给他。
让他的国家管理和建设的经验更丰富更成熟。
另外，还把后世非常成功的各国发展思路，也都告诉他，以供给他取长补短，集思广益的作用。
李秘书长曾经设想与马来西亚合并，通过合法手段，取得整个马来西亚的国家管理权，希望建立属于自己华人的国度，他深知一个城市小国是多么的弱小，根本没有自保能力，况且又是世界海运的咽喉之地，而且是世界各国必争的兵家要地，战略地位非常重要。
没有一个庞大的国度，没有强大的军队，没有广阔的战略空间，是无法自保的。
但经多番努力始终无法实现这个愿望，最终还是无法实现。
因此他们的小国只能在夹缝中求生存。
为了自身的安全，他根本无力脱离英联邦，实现真正的独立。
事实上也很难完全谋求独立。
本来失去了自己统治的国家，对他带去巨大的打击，但没想到“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”
赵卫东给了他一个他连想都不敢想的超级平台。
把东盟九国都完全交给他管理，这是一个人口超过5亿、面积达450万平方公里的九国集团，如果能把这九国管理好建设好，那将是他一生最辉煌的成就。
从这二年多来，他真正看到了赵卫东的无比强大的实力，能够养得起几百万现代化的军队财团，实力是何等庞大。
更让他觉得不可思议的是，赵卫东能够投入天量的巨资，建设整个东盟，就是投巨资建设一个国家都很不容易，何况是建设九国，这对任何人来说都是不可想象的。
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