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当主管把部门招聘的任务交给凌泯夏的时候，她惊讶之余也在暗自高兴，因为上天似乎看到了她的努力，决定要帮她一次。
可是高兴之余，凌泯夏又开始担心，简历投递的时间已经过去好几个月，白羽难道真的还没有找到工作吗？她满是担心。而如今更要命的不是白羽是否找到工作，而是白羽的简历是被筛选后淘汰下来的，怎么才能让人事部给白羽一次机会呢？如果人事说不行，自己想帮也无能为力。
事到如今只能找方菲菲，虽说自己很烦拉帮结派这一套，公司也对这种事情严令禁止，但是为了帮他也只能冒险试一试。
接到招人任务后的第二天，凌泯夏去到人事部找到方菲菲，说部门人手不够，现在需要招一个人做打杂的活儿，方菲菲说招人这事儿本来就是她的分内之事，叫她等消息，到时候她来进行复试就好了。
凌泯夏发现方菲菲这样大包大揽，跟自己一点事儿都没有，这样下去也不会有白羽什么事儿。于是她强调说这事儿比较急，必须要快，不然自己的办事能力会遭到质疑，搞不好季度考核自己就要提着包袱滚蛋了。
方菲菲听她说的这么紧急，一脸不轻松的样子，不管怎么说也算是朋友，安慰说叫她不要急，自己一定会先给她办妥，又说这招人不容易，都是得你情我愿，总不能打个电话告诉别人说你快来，不来我就报警了，又不能把淘汰的拉来应付垫上。
听到把淘汰的拉来垫上，凌泯夏马上说这主意不错，打杂这活儿，可不是什么好职位，那些自诩能力强的人肯定不愿意，何不给那些淘汰的人一个机会，这样双赢的结果不就是如今商业战争中强调的吗？
方菲菲疑惑地看着凌泯夏说：“这样可不行，万一出事怎么办？公司的用人制制度很严格，你也太大胆了吧，要是被发现我和你都得打道回府。”
凌泯夏也假装很担心，然后继续出主意说，我们先看看有没有比较合适和接近职位要求而被筛选遗漏的人，如果没有就只能慢慢来了。
经过软磨硬泡，死缠烂，凌泯夏费尽口舌才算让方菲菲同意先看看。有点常识的人都知道，一个公司，尤其是大公司每天收到的简历不计其数，两个月足以堆成山，一张张翻看过去的简历累死人。但那是纸质简历，电子简历就不同了，只需要输入公司的要求，比如年龄限制，籍贯，性别等就可以分出类，筛选就变得简单很多。
一年多来凌泯夏进进出出人事部，多少也在方菲菲是学到点筛选技术。但是很显然这一次凌泯夏把所学到的知识发挥到了极致，其它的筛选条件全部省略，直接填写名字，这样白羽的简历自然而然不费吹灰之力便浮于眼前。为了不引起方菲菲的怀疑，凌泯夏故意查看其它简历以消耗时间，过了一会儿才把这份简历给方菲菲看，征求她的意见，好歹人家才是人事部，自己擅自作主很可能会引起她的怀疑和反感。
和凌泯夏猜想的一样，方菲菲看到白羽的简历，就说专业不对口，不能招进来。凌泯夏说只是招个打杂的，专业其实并没有多大关系，而且主我们主编也说专业是否对口并不重要，关键是能不能胜任。这话主编还真没说过。
方菲菲看了一眼白羽的简历，认为除了专业外，其它的条件虽不算很好，但也不差，招进来打个下手应该没问题，至于专业，既然人家主编都不介意，自己也没必要介意，况且自己招聘名额不够，这也是一次表现的机... -->>
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