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在我的车队到了市区的公司大前，我对身后跟上来的两个女保镖说：“你们开一部车去市郊的新胜服装厂，找下小芹，把她中午接到我家里后就一直陪着她，她还需要什么你们就跟着她出去买，这张副卡给她，密码是181898。”
进入电梯来到68楼，公司的四个礼仪小姐向我鞠躬，六个保安精神抖擞的站在那里向我敬礼。
我直接来到主会场，面对来自全国和国外的几个记者，开始对目前售发的《虚拟时空》资料篇《北美大陆》存在的一些bug亟待修复问题做出说明。
我如果不对游戏出现的这些非致命性小问题做出说明，结合那些狗仔队宣传我大量挥霍金钱的报道，我估计一夜醒来，许多的玩家就会在游戏发售店前焚烧客户端，砸我的店了。
站在记者招待会的台上，我取下墨镜淡然的说道：“首先我作为一个新上任的斯通利达网络传媒公司总经理，给大家先道歉。因为我之前只是作为这款网游的游戏主程序开发者，而不是运营者，我今天是第一次上班，也是第一次走进这家才开门不到半年的公司。据我所知道的，在这半年里，我们斯通利达网络传媒在各电台媒体，人才市场和大小报纸上发布了大量的人才招聘信息，可是一直都有人在散布谣言，说我们这款游戏是国外某款网络游戏的盗版，山寨版，是不可能后期运营成功的半吊子国内网游，可是你们看看我们的实际销售业绩。从以往的任何网游的销售来看，我们目前为止的销售事实上都是居于国内版首的。我无心去指责这些别有用心的同行是否带着嫉妒的
心态去面对我们公司这款新上市的游戏。我也相信每个游戏玩家心中有一杆秤，知道孰优孰劣。所以在我们的北美服务器正式运营不到一周里，游戏里面出现了一些小的问题，我们的工作人员正在收集和整理这些问题数据，在拿出修改意见和做出完善的方法，事实上，在网络上绝大多数的玩家给予的评价是很高的，也是符合事实的，这些老玩家和那些扩大事实，制造骚乱的人来比，他们人数占绝大多数。我还没有对发现游戏bug后私下组队，大规模的刷人物任务经验，刷游戏币的人进行处理，而散布这些不良消息的也正是这些人。我倒是想问，你是如何发现bug的？你乘机为自己的游戏人物刷钱没有？提出问题的人请留下自己的人物id号，在那个时间段游戏人物数据正常的，我将给予奖励，数据在那个时间段有问题的一律倒档。”
记者人群中爆出一片杂音。
一个记者喊道：“你是什么人？有权随意的抹除玩家花钱玩的游戏所得么？”
我直接回答道：“非法的游戏所得，一经证实，我们会公开该玩家的所有非法所得内容资料，并公开删除所有违规所得，这点从游戏的平衡来讲，我想绝大多数玩家都会支持我的行动。另外我们公司将在下午召开游戏运营平台网管人员会议，定期的巡察游戏的运营情况，监督各服务器的玩家动态，一旦发现私下使用游戏外挂软件的，和故意制造游戏漏洞的玩家，永久性的查封他的ip地址和玩家账号。”
记者招待会后面的一些常规性的，常识性的问题，我让助手上台来一一解答，我立刻走出会议室，来到一边的小会议室里。
这里已经坐满了来应聘的三百位从事过网游的人员。
这是现场的公开面对面的招聘，直接由我来挑选四十位各部门的待选职工。
他们中的男男女女都是来自各大专院校的高材生，之前至少从事软件开发和网络运营方面的工作一到两年。
这是一个年轻人十分多的现场招聘会。
在我走进公司小会议室时，大家都站了起来表示对我的尊重。
我坐在前台说道：“不用客气，我在去年也和你们一样，拿着个人简历去各游戏公司去投，但是我最后来到这里看你们的工作和学历简历，这是事世弄人，所以你们也不要以为我在说笑话，我其实也和你们一样，是个普通人，是一个努力工作的人。我之前的前导游戏公司因为老板对游戏后期的维护管理缺乏经验，也缺少人才，所以公司倒闭了，我还没有找到他要我的最后两个月的工资呢。”
在场的年轻人都笑了起来。
“好了，我也不多说废话，我公司需要人才。目前需要有心和我一起打造游戏巨舰的员工，我不管你过去经验有没有，也不管你过去成绩如何，我们今天起，一起来干，我的要求很简单，你付出多少，我就给你回报多少，工资为基本薪酬加奖励，这里没有人际关系，所有的应聘岗位和开发项目对你们每一个人都是敞开的，你有那方面的能力你就自己去显本事，我们三个月后给你们正式的定岗位，定岗位工资，定你们的项目内容。在这之前，你们必须按照你们的专业强项，去实际验证你们的工作能力。目前这里有四个技术部门工作待选，第一个是游戏软件编程开发小组，第二个是三维拟真模型构图小组，第三个是网络游戏引擎、软件运行构架平台开发，第四个是游戏的网络推广、服务器运营构架。其它的行政部门还需要游戏的网管，游戏市场销售和开发部需要人。你们可以开始填写你自己需求的岗位，我来挑选合适的职工。”
一个女程序师起身问道：“李总，我们三个月试用期的工资是怎么定的？能在这里公开一下么？”
我点点头说道：“只要入围的人，我给你们这三个月都发五千的底薪，有特殊贡献的，你个人提出来，我做额外的奖金给你，定工作岗位后，普通职工保底工资月薪五千，部门负责人八千到一万，然后再根据各部门给公司创造的业绩，给与其它奖励，奖励分三个等级，普通奖励，两千元，优秀奖五千元，特别奖励一万元。只要你拿出合理化的建议和特殊的业绩，我就给你优秀和特别奖，部门参与的人都有普通奖励。”
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