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p;“鄙司的发展以五周为一个周期，于此提出的是第一个五周计划。”
幻灯片上出现了几个关键字：夯基础，求发展，脚踏实地，不忘初心。
“在第一周，我司的发展重点是夯实基础，扩大招工、提升服务品质，将手里拿到的合同先消化掉，把职责和义务都履行掉，尤其是几个市政卫生管理的项目。力求把蓝星这块招牌的口碑先立起来。”
“与此同时，我司也正在尝试与一些餐饮行业、邮政行业、建筑行业的企业接触，尝试打开低端服务业的市场，用大批经济实惠的普通劳动力来解决诸多企业招工难、招工贵的问题。”
“并且这也是第一个五周计划的主要任务，让新安市的人才市场动起来，让原本是一滩死水的普通劳动力活起来，打破一些由于社会偏见和误解而形成的就业歧视。”
“第二周的主要任务是……”
老陈头滔滔不绝地说了近一个小时，总算把蓝星公司第一个五周计划的大致脉络说了个清楚，期间乔念安若有所思、频频点头。
“陈先生讲得很好，实话实说，贵公司的发展有些超乎我的想象。”乔念安发言道，“但还是有几个问题需要陈先生详细解答一下。”
“请问。”老陈头自信微笑道。
“第一个问题，有一个不争的事实是，普通人平均受教育水平远低于超凡者，平均犯罪率也常年居高不下。
贵司以普通人的劳务输出作为主要的业务范围，是如何解决员工个人素养的问题的呢？”乔念安的问题可谓一针见血。
“就目前而言，乔小姐口中个人素养的问题并没有出现，无论从结果还是态度来看，我司员工都良好地完成了工作，获得了雇方的一致赞赏。
但我们也预见到了未来的一些可能性，正在积极筹备员工就业前培训的事宜，并且也制定了严明的惩处措施，提出了连坐式的奖励制度，让不守规矩的人无所遁形。”
“第二个问题，普通劳动力冲击低端人才市场必然会导致低阶超凡者的劳动力价值降低，由此所产生的巨大社会影响不知道陈先生打算如何应对？”这同样是一个很关键的问题。
“我认为普通劳动力占领低端服务业市场，低阶超凡者转型为技术型人才是社会发展的一个整体趋势，就如同修炼技术普及之后古老的宗门势力不攻自破一样。
对于可能出现的反对声音，我们无需听取，走好自己的道路，时间会证明一切。”
“好魄力。”乔念宁轻轻地鼓了鼓掌，“但陈先生忽略了一件事情，宗门势力瓦解的历史前提是位面探索技术的出现，使得人族有了充足的资源让全民修行变成可能。
而新安市的情况不同，蛋糕并没有变大，分蛋糕的人却多了，由此产生的矛盾是无可调和的。”
老陈头被问住了，沉思良久也没能给出回答。
乔念安见状也没有咄咄逼人，“现在考虑这个问题还太早，是我杞人忧天了。
贵公司的表现我很满意，融资的条件就按之前邮件里说的来吧。”