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没几天，就年中绩效考核了。之所以这么快就考核，是因为裴修明太体贴员工，他在管理会议上说，“提前进行考核，这样奖金就可以早一点发下来，这不是你们想的吗？”
当时，我看着衣冠笔挺的裴修明，咧开了嘴巴笑了。
对于这么亲民的决定，我举双手双脚赞成。
赞成之后，连续加了三天的班，才把考核细则给整理好了。当时我心里想，大家都能早点发奖金，也是好事。只要能顺顺利利地完成考核，让同志们对考核结果心服口服，我就圆满了。因为考核的结果直接关系到上半年的奖金，所以大家都对考核细则很关注。
年终考核的主要参数按照百分之五十的业绩加上百分之五十的评议，业绩是对比考核细则得出的分数，基本上是死的；而评议则多少有些主观的成分，是组员们互相评议。
其实无论排名，年中奖金的差额不超过一万块钱，所以有的部门就只是走走过场。而我们部门的评议，首先在业绩考核上就非常严苛，其次为了公平起见，评议也要相应的严格，才能达到考核的效果。
财务部的评议考核是由我主持的。当场唱票，避免了暗箱操作的可能，也省去了很多不必要的误会。
令我惊讶的是，经过互相评议，最终新来的陈梦梦排在部门前三，而一向狂妄自负的程燕，排在倒数第一。程燕这个人，工作经验足，工作能力还可以，平时非常细心，基本上很少出错。她的业绩考核成绩偏上，而评议成绩倒数，直接导致她的总体考核被拉到了最低。
其实我知道，如果没有发生上次她在办公室跟我争执的事情，肯定不会出现这种排名倒数的情况。我能够理解，很多人都以为我对程燕有意见，选择在这种时候站队，来避免莫名其妙地被我记恨，所以给了程燕差评。大家都埋着头看自己面前的笔记本，没有人想对此表达任何意见，然而，程燕一直坐的笔挺，两只眼睛透过水晶切割的镜片狠狠地瞪着我，对我的做法十分不满。
我也挺同情她的。
可是，分数是大家给的，她取得这样的成绩，是她自己的原因；错不在我。
“有任何疑问可以当场提出来，没有的话我就默认是这个结果了。”
我知道程燕就算真的不服气，也不可能当场提出来，因为刚刚每个人都参加了评议，事实摆在眼前，没人去作假。而且，一整个部门的人都在呢，她应该也要脸的吧。
散会之前，程燕狠狠地剜了我一眼，那眼睛，跟淬了毒一样。
我没理她，而是直接让陈梦梦将考核结果送到了总裁办公室审批签字。
看着陈梦梦娇小玲珑的身影，我忽然觉得这个... -->>
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