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p;见大家没话说了，雷圣杰便吩咐李红云尽快将方案公布出去，抓紧开展前期的动员工作。
十二月中旬，中央发出加强干部队伍建设的通知，按照通知精神，要求各级党委政府加强干部队伍梯队建设，打造一支老中青结合的结构合理的干部队伍。
这是上层对干部队伍建设的一个正式文件。各省市立即开展学习讨论。
永阳地委书记孟飞扬第一时间把地委组织部长召到办公室，安排青年干部座谈会事宜。
“我们培养青年干部，首先要了解青年干部的所思所想，把准脉才能开好药方，中央已经做出了明确的安排和部署，我们不能等，要立即行动起来。之前我们在青年干部的培养上面，是做出了一些尝试的，也取得了不错的成绩，当然这还不够，还没有形成机制化、体制化。下一阶段的工作，我们要解决这些问题，同时对于涌现出来的先进典型，我们也要进行重点关注，加强宣传报道。之前电视台搞了个服务基层节目，这很好，我记得有个大学生，好像叫高清的，挂职村支书，就做出了很不错的成绩嘛。宣传报道很重要，但是宣传的力度和层级不够，这方面组织部要抓紧时间跟进。工作有了亮点，要善于总结嘛。”
孟飞扬一直记得高清的事迹，这时候上层都已经发出了正式的通知，他就觉得这个事情必须要抓紧抓早，如果等别人搞出文章了，那永阳再搞就没有太大的意义，必须要走在前面，最好是全省第一。
很快，地委便发出了召开全地区青年干部座谈会的通知，要求各区县、区直单位分别报三名三十五岁以下的青年同志及先进事迹材料，由地委组织部进行筛选，最终确定二十名代表参加，到时候地委领导将会与青年干部座谈，进行面对面的交流。
这个通知一发出，顿时引起了很多人的关注和重视，特别是对于年轻人来说，这是一个极好的展示自我的平台，如果能够引起地委领导的关注，那么接下来的命运可能会发生极大的改变。
最好的结果是被地委领导看中，成为领导的秘书，那么就走上了快速提拔的快车道了。就算不当秘书，仅仅是被领导关注到，那以后的机会也比同龄人多很多啊。
体制中，竞争是无比激烈的，怎么能被领导注意到，成为能否快速脱颖而出的关键。
当然，各区县在上报参会名单的时候，也是需要对人选进行斟酌的，因为报上去以后还要经过地委组织部的挑选，如果因为人员挑选得不好，最终一个都没有被选上，那有可能让地委领导觉得县里面的青年干部培养工作做的不好。让上级领导有了不好的印象，那将是一件十分令人恐惧的事情，有可能仕途从此止步不前。
鹤西县委组织部长李红云先是大致准备了一个人员名单，然后便去给县委书记雷圣杰汇报。
雷圣杰对于人选倒是不是特别担心，不管怎么选，高清肯定是可以参加这次座谈会的，毕竟地区电视台也专门进行了报道。
“嗯，高清算一个，另外三十五岁以下的，我看团委的张挺青还有政府办的毕文华，都是不错的，具体材料你们好好地组织一下，希望这次我们推荐的三个人选都上。”
雷圣杰根本就没有听李红云提供推荐人选，直接就将人员定下来，“地委既然召开座谈会，那县里面也要搞一个类似的座谈会，要快，等地委座谈会结束以后，我们就要尽快召开，一是传达地委青年干部座谈会的精神，二是把我们的后备干部培养方案拿出来进行讨论宣传。”