第254章 县城体制内的罗刹海市
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2002年一场雪中藏的刀,2023年终于见到了血。
近日,音乐界掀起一场风波,“广大听众”向音乐权贵发起了攻击,并取得的阶段性胜利。
虽然《罗刹海市》还备受争议,但是其中具有很强的社会意义和反思性,是不可否认的。
今天我们就一起简单来看看,在县里体制内的“罗刹海市”里,到底藏有哪些显而易见的“罗刹海”。
一、不开会行不行?
大家一提到文山会海,第一感觉这就是一种形式主义,与其开会浪费时间,不如利用这点空闲多做点实事。
于是,在县城大多数会议成为了一种甩不掉却无可奈何的事情,一些人在会上走神,一些人在笔记本上随意写几个字打发时间,最终台上念稿子,台下打摆子。
的确,有的会没有丝毫意义。而有的会却非开不可,一是要逐级传达会议精神,二是要开专题会部署工作,以备各种检查、巡视。
要是工作出了问题,事后追查起来,连会议记录都没有,现场照片、签到没也有,新闻报道也没有,那么对领导干部来说,就是没有好好保护好自己。
二、领导的话是“圣旨”?
体制内的人并不是都那么慈眉善目的,何况还知人知面不知心,不然那些贪官是如何钻了人民的空子的。
领导想要抬人不容易,可是领导想要踩人却轻而易举,领导让做什么就必须得做,推就是喜欢计较个人得失,即便做超出职责范围以外的工作,还得表现出一副任劳任怨的样子,不然就是工作态度差,思想觉悟低。
又要马儿跑,又要马儿不吃草。体制内的职场如果有pUA(精神控制),可能会因为无处申诉而陷入苦恼的境地,尤其是在县城这个最讲究人情的社会。
对比那些比自己级别更高的人时,心理上和现实中已是矮了一截,有些基层领导压迫人是为了寻求满足感。若有上级随意诋毁,同样生而为人,自己的身体健康和心理健康应该是被保护的重点。
三、“评优评先”凭什么?
踏实肯干的下属能帮分管领导处理好各种工作,有时领导也有提拔他们的念头,但是考虑到需要平衡各种人事关系,所以提拔的大多是背景深厚的,能够换取同等价值的人。
很多情况下,人是能装傻就装傻充愣的,毕竟多一事不如少一事,领导们要考虑的实在太多,都是能忽视则忽视掉,各相比对,近者得意。
平时要人疯狂干活,经常画画大饼,但是一到要“评优评先”,永远没有下属的份,总是找到借口想方设法把下属忽略。
四、周五安排工作,周末检查工作?
近年来,随着基层“减负”政策不断推行,县城里的这种情况相对前些年已经大有改变了,但是仍然在一些地方,尤其是在乡镇,还是家常便饭。
有一种痛苦叫作周五安排工作,比这种痛苦更厉害的是,周五下午六点接到通知,周一上班前完成任务,糟心指数瞬间爆表!
一些人检查工作,早不来、晚不来,等到周末他就来,周末来检查,里面更糟心是选择周日来检查,这样就意味你周末双休直接没了。
往往这种检查,是浮于表面的,与其说是周末加班搞工作,不如说是接待与被接待的关系,除非是紧急事件,总是周末搞也是“事儿”。
文章结语:在县城里边,日常工作千条万条,闹心的事情总能遇见某一条,我们吐槽归吐槽,但是既已身处体制,有些事情即使吐完槽,还得接着干好。
因为我们的领导大都也是这么走过来的,见得多了,有经验了,很多事情也就能找到关键点,自然见怪不怪,从容自若。