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，通过企业的使命和核心价值观，巧妙与用人标准结合起来，让我们产生身为鑫海员工的优越感，自豪感，她讲解深深吸引着我们。
“好！我们暂时休息15分钟，休息结束后，你们谁有问题，可以举手示意，由我来为你们解答。”在热烈的鼓掌声中，李雅走出培训室，我们也开始短暂的休息。
大威身子探了过来，在我耳边说：“李雅讲的真不错，我都能听进去。”这小子能听进去就是给李雅最高的评价，在大学时候，他连专业课都能睡着。
我点点头：“李雅确实有能力，不亏是鑫海五虎之一，深入浅出，有扎实的理论基础，还有实际的案例作为支撑。”
十五分钟休息时间一过，李雅准时进入培训室：“下面提问环节，由谁对鑫海公司及企业文化有不理解的地方，请举手示意，”
我立即举起右手，李雅看到后，示意我提问：“你好！李课长，我想问下，怎么理解企业的核心价值观，它与我们员工之间有什么联系？能带给我们什么？”
“岳斌是吧？你提的问题很好，如果我们搞不懂企业文化与我们有什么关联，能给我们带来什么，那这堂培训课就白上了。”李雅点头示意我坐下。
她并没有直接回答我的问题，而拿出自己的诺基亚手机，向大家展示：“科技以人为本，就是诺基亚的核心价值观，它体现出，这是一家以高科技服务于大众的公司，它研究科学技术最终目的就是服务于人，造福于人，因为人类的需求就是科技发展的推动力，对于公司内部，这句话就是诺基亚公司企业文化的沉淀，这样的核心价值观，是公司领导者与员工广泛认可的，而后才能知行合一，公司上下在思想与行动上达成一致，公司才能不断发展。
同理我们鑫海的核心价值观是精益求精，对外体现了鑫海公司对产品、服务、社会责任、人文环境的态度，对内代表全球鑫海人不满足现状，持续的发展，对工作精益求精、对生活精益求精，只有不断学习充实自己，才能自我提高，才能追求更远大的目标，这就是鑫海核心价值观的意义。”
台下想起了掌声，我带着欣赏的目光看着她，这个女人散发的魅力、博学、知性，能让你产生幻想，对于这样的女人，没有人吝啬自己的掌声，我也不例外。
李雅又回答了几个问题，然后公布了明天的培训计划《员工手册》解读，之后宣布下课。她在整理材料，大家相继走出培训室，而我和大威则坐在那里，我在等她看到我。
收拾好材料后，李雅的目光落到我和大威的身上：“怎么你们不走？有事？”
我站起来点点头：“是的，李课长，有件事我想和你沟通一下。”
她放在材料，走了过来，拉了把椅子，坐到我们傍边：“说吧。”
我整理一下思绪：“李课长，根据我们的专业和入职评测，想了解一下，公司分配我们到那个部门？”
“到目前为止，公司尚未作出详细的人员分配计划，你们现在只需要认真参加培训，我能告诉你们的就是，你们将分配到PMC和QA这两个部门。”
我通过李雅说话的语气，根本判断不了真伪，这就是职场高手的智慧，只能继续问道：“李课长，这两个部门对人员有什么要求？以我俩的能力那个部门更适合？”
李雅看着我，半天没说话，看得我发毛，我转回头看看大威，他也莫名其妙。
“你是东北人吗？”李雅问道。
我有点懵，不知道她这话是什么意思，只能答道：“是啊。”
“东北人是什么性格？”
我还在寻思话是什么意思，大威已经抢着回答道：“为人豪爽，仗义直言，有啥说啥，”
李雅听了后，冷笑道：“是吗？可是在你们身上我真没发现，你，”她用手一指我，“依仗自己的小聪明，来我这里套话，你以为我听不出来，连你提的问题都是精心设计的吧，为了吸引我的注意力，我劝你把心思用在培训上，用在工作上，而不是揣摩别人的心理。
分宿舍时，我看你们是张副总面试进来的，觉得公司重视你们，把你们分到一起，而在你们并不这么认为，视乎手里有了尚方宝剑，别说公司现在没定分配计划，即使定了我也不会和你们透露半分。这是公司，不是你们自己家，你想怎么样，就怎么样，遇到困难，就想办法逃避，而不是积极去面对，难成大器，看来张副总高估你们了，太让人失望了。”
李雅话犹如当头棒喝，让我和大威傻傻的楞在哪里，突入其来的变故，我们不知所措。
李雅走到培训室门口，转回头冷冷的对我说：“岳斌，我出来工作八年，一直在HR工作，见过太多的人，遇到太多的事，本来我对你印象不错，但是你今天的表现，让我遗憾，哪怕你直说你想分配到那个部门，我都认为你敢说敢做敢承担，但是现在，我不得不重新评估你是否适合鑫海。”
李雅的话如同一根针，深深插在我的心里，我的想法被她一眼看穿，自以为是的计划一步未走，我彻底迷茫了，如同被关进黑屋一样，看不到任何希望与出口.......