第60章 绩效的后劲儿 (2/2)
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生气的说道：“你看看这个bug到底是为什么？”。
吴织看到冯冰给她发的bug，看了五分钟，吴织说道：“就是这里这样说的啊。”。
冯冰说道：“我在接到这个需求的时候不是这么说的啊，你忘了么？”。
吴织突然想起来，冯冰说的，自己好像说的是这么做。那现在有点尴尬了：“哦，没事我把这个bug变成需求吧。”。
冯冰没说话就走了。然后，吴织来到了金檀这边说道：“冯冰说的这个需求好像就是这样，我把那个bug变成需求，让他改一下。”。
金檀连忙说道好的。
冯冰和吴曼曼的对话居然他们都没听见，一直在忙。等她站起来的时候，听到金檀在说“怎么又这样。”。
居然看了一眼金檀一脸懵逼。金檀做了一个手势表示没有什么。居然就去洗手间了。丽娜已经在洗手间里面。
居然和丽娜两个人互相看了一眼，居然出来之后，丽娜已经回去了。居然也准备回去。这个时候，听见了吴织在说话。
“新来的这个吴曼曼不太会测试啊。怎么一个需求都弄不好，测不明白，开发都来找我了。”。
下面是李靖的声音“还是个实习生，再培养培养。”。
看见居然从卫生间出来之后，吴织就不说话了。
居然回到座位上，丽娜看了吴织一眼。居然知道有事情，看了丽娜。丽娜小声的说道：“吴曼曼找李靖说了刚才的事儿。”
居然说道：“啊，曼曼很厉害啊。”。
“可不是么。还是新人比较厉害”。
“我也觉得还是新人比较厉害，我可不敢，我感觉跟那种人根本说不明白。”丽娜说道。
“给曼曼点赞。”。
居然刚发完微信，陈久润就来了。
“居然姐，我这个bug好了你帮我看一下吧。”。
“好。”。
然后，居然开始弄这个bug，结果发现没有过啊。居然对身边的陈久润说道：“你没有过。”。
“什么地方不对？”。
“这个地方不对，你看这个地方如果是0的话就是不对的。”。
“好的居然姐，我明白了，”。
“你还要注意下空格啊。”。居然补充道。
“好的我明白。”。
“陈久润的态度就是好。”。丽娜说道。
“这小孩可以，就是有点毛躁。”。居然说道。
“再过一段时间就好了。”。金檀说道。
三个人说话的时候，李靖来了。
“金檀你过来一下。”。
“好的。”
金檀被李靖带到了李靖的办公室。
“你坐。”。李靖说着坐到了自己的办公桌后面。
“找我有事？”。
“是的，你们这边需不需要实习生？”。
“可以的。”。
“那准备面试一下吧，再找两个实习生。反正现在实习生有政策，我们多培养几个。”。
“可以的。”。
“还有，曼曼怎么样？”。
“曼曼还不错，挺认真的。”，
“我看着这孩子也还不错。不过，你让她什么事情先和你说。”。
“行，有事情我帮她品品。”。
回到了座位上，金檀让大家开一个会。
“大家过来我们，去过会议室开一个会。”。
居然看了一下丽娜，两个人站起来都出来。
“大家坐好。今天有点事儿。”。
“今天要给大家开这个临时的会呢，主要有一件事儿，我们公司现在有绩效。所以，大家需要接受别人的评定。在工作的时候，不能态度不好，要尽量和气的和别人说话。”
居然睁大了眼睛，一脸不可置信。
大家都和居然差不多，金檀看着大家的表情说道：“就是说，我们在工作中如果碰到别人不明白的时候，需要比较耐心的进行交流，如果不能耐心的交流，那么有可能被投诉。”。
“什么？”。
“有可能被投诉。”。金檀又说了一遍。
“被投诉？”
“对啊。”
居然说道：“为什么要投诉我们。”
金檀说道：“这是公司的规定，因为有绩效，这是绩效设计中的一个重要的部分，大家都需要被评分。”。
丽娜说道：“还要打分啊，这是什么操作，每个月都要给别人打分么？”。
金檀说道：“对的呀，需要打分，打分是一个非常重要的操作。因为，现阶段有一个绩效的考核，绩效考核中需要有一个比较客观的分数。在这种情况下通过打分来达到一个绩效评分的目的。”。
李静姗说道：“打分就能评定绩效了？”。李静姗一般都不发表意见，这是她第一次发表意见。
金檀看到李静姗都发表意见了，就很耐心地继续说道：“是的啊，我们都需要有这个操作的。这个操作是比较重要的，当然我们也会给别人打分。如果别人有问题，我们也需要记录下来。因为只有这样，绩效才是公平的。这样也体现了我们的绩效的公平。当然，打分都是匿名的。匿名的发表意见是对大家的保护，大家可以按照实际情况进行打分，不用怕打分之后会出现问题。”。
居然的眼睛睁的更大了。
金檀看着大家还是一脸迷糊，就继续说道：“有什么问题么？这是一个比较好的方式，因为大家都可以有一个比较公平的评价的方式，这种方式能够充分显示出大家的实际水平，也能够反映出大家在工作中的问题，并且可以提醒大家及时改正问题。”。
丽娜问了一个问题，这个问题也是大家都想问的：“这个如果有问题，会不会扣工资？这个分数会不会公布出来。”。
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