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的检讨全文如下：
“尊敬的政府警官：
我是一名服刑人员，总是在改造的关键时候掉链子。追根寻源，正像警官告诫的那样，自己的思想意识确实存在问题。这不由地让我想起了两则小故事：
第一个小故事：被称为美国之父的富兰克林，有一次到一位前辈家拜访，当他准备从小门进入时，因为小门的门框过于低矮，他的头被狠狠地撞了一下。出来迎接的前辈微笑着对富兰克林说：“很疼是吧？这应该是你今天拜访我的最大收获。你要记住：要想平安无事地活在这人世间，你就必须时时记得低头。”
第二个小故事：孟买佛学院是印度著名的佛学院之一。它不仅建院历史悠久，培养出了许多著名的佛学者，而且还有一个独一无二的特点，就是在该学院的正门一侧，又特意开了一个小门，这个小门只有1.5米高，0.4米宽，一个成年人要想过去必须弯腰侧身，不然就只能碰壁撞头了。
凡是报考就读于孟买佛学院的学生，教授给学生们上的第一堂课就是把他们领到这个小门旁，然后让他们每人进出小门一次，所有人都是弯腰侧身进去的。进入过这小门的人，当他再出来的时候，几乎无一例外地承认，正是这个独特的细节，使他们顿悟，让他们受益终身。
以上两则小故事让我清醒地认识到自己存在的错误是多么的严重。通过这两则小故事也让我懂得一个道理：我们要出入的地方并不都是壮观的大门，尤其是通向成功之门。因此，我们应时时刻刻学会低头，懂得低头，敢于低头。低头不是自卑，也不是怯弱，而是一种能力，是一种智慧，它是清醒中的一种嬗变经营。有时，稍微低下头，或许我们的人生路走得会更精彩。
在监狱这所“大学”里，我要时刻低下高傲的头，一直低到地面或者深入到地下，这样我才可以蜕变，才可以脱胎换骨，才可以重新做人，才可以获得新生，才可以拥有希冀。——九监区教学组服刑人员：吕乔”。
这份书面“检讨”第二天就放到了宋斌的办公室桌面上。
九监区之所以把吕乔这份“检讨”上交，是因为他们把握不准吕乔写的这东西究竟是检讨还是广播稿？究竟是对自己改造的态度有了重新认识还是在抒发不满情绪？故特别请示监狱领导定夺。
宋斌笑倒在靠椅上。看着吕乔那份“检讨”上龙飞凤舞的字体，想着吕乔写这份东西的神情，一种发自内心的忍禁不俊浮在宋斌脸庞。他拿起电话准备找高筱丹，那高筱丹已经踩着节拍敲起了宋斌的房门。
“进来，正要找你。”宋斌说。
“又是因为吕乔吧？”高筱丹见宋斌的表情，把一份法院裁定书递给宋斌：“这也是吕乔的。”
宋斌一看，是吕乔立功减刑半年的裁定书正本。
宋斌看完裁定书，放在了桌子上，说：“吕乔的检讨你看过了？”
“看过了。宋监您看如何处理？说她没有认识吧，她的认识深刻的很，做人要学会低头，这是谦卑，是个人修身养性无可厚非。严重的是，她说服刑要把头低到地面，一直低到地底下，又是映射我们的监狱管理工作。我也不知道如何处理，所以请狱政科把这份‘检讨’送给您过过目。一句话，您给个指示吧。”
宋斌又笑了笑，沉思起来。过了片刻才问道：“以前我们监狱里有没有类似情况？”
“没有。”高监摇摇头：“正因为没有才没办法依照处理。”
“这是对我们管理上的挑战。这些年高学历、高智商犯罪者越来越多，从管理层面上来看，的确应该实行因人而教。”
高监点点头，拿出了笔记本。按照她对宋斌的思考习惯，她知道宋斌即将开始发指示了。
“我个人的意见是：第一，值勤警官不应该在知道吕乔中午时分有会见而错误地把吕乔没有参加餐厅抹餐桌的改造任务作为奖惩手段予以公布，故：值勤警官在该项工作中有失误，应该在警官目标管理中给予批评教育，并实施考核扣分；
第二，吕乔在检讨中发泄不满情绪，还是我们的思想教育没有到位，板子不能完全打在罪犯身上，而是要一分为二地看问题。但是吕乔进监已经接受过监规教育，到现在仍然不能正确对待监狱实施的奖惩制度，故：应该得到相应处分，抹餐桌不但扣0.2分，而是应该全扣，以示惩戒；
第三，待以上处分到位，吕乔因救人而立功减刑的裁定向九监区全体罪犯进行通报。”
高监松了一口气。她做好记录，就说：“这样好，一分为二，对于罪犯也应该如此实施，充分体现公平公正。”
宋斌又笑了笑：“小高，你的担子很重啊，我建议你可以召开一个各监区教导员的会议，听听她们对监区里职务犯罪、高学历犯罪、高智商犯罪者管理方面的意见，然后制定个管理意见，作为对监狱规章制度实施的补充措施。
“好的。我按照您的意见去办。”
待高筱丹退出宋斌办公室后，宋斌并没有再去考虑吕乔缘何屡翻改造新花样。他的脑子里浮现出自己认为强悍的那两个家伙，想象他们之间此时在干什么。
宋斌脑海里浮现的这两个家伙，早已经怒目相瞪，剑拔弩张了！