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面那些鸡汤文学，一本几万字卖百把块，那个才是坑人。”
“好吧，为了上课，买就买了。”陈博忍痛付了款，按完确认键，整个人小手都是哆嗦的。
本以为贵价能出好货，没想到里面的内容朴实无华，无非是些统计学里的基本概念，夹杂着一些专业术语和数学模型，每个小知识点解释完配上几道举一反三的例题巩固提高，陈博看了几眼，没发现有什么新奇之处。
这节课老师主要在讲统计口径，它是指统计数据所采用的标准，即进行数据的统计的具体内涵。
可以直白的把统计口径理解成一种统计标准，在进行资料收集筛选分析前，我们要先制定一套完整严谨的统计口径，以确保所有数据在既有规则运行下的有效性，从而得出有价值的数据。
老师在介绍时举了生活中的例子，衡量一个工薪阶层的年收入，最普遍的看法是税前收入加上奖金绩效，在求职者向HR询问薪资时，对方给出一年10万的报价，给求职者带来的潜台词就是税前收入+奖金绩效约摸10万。
但有的用工单位会把单位承担的五险一金包含在年收入里，这就有点耍流氓的意思，单位负担的五险一金虽然最终受益人是用工者本身，但这会给求职者带来一定的心理误区，在步入职场后产生预期落差和不信任感，从而导致其他不必要的成本风险。
单纯的税前年入10万，对应到一个月可能是月入税前7K，年终奖2万，可如果算上单位负担的五险一金，如果还是年入10万，可能只有月入税前6K，年终奖1万5，两者的到手收入差距接近2万。
把单位的用工成本谎报成收入的套路固然不得人心，但也有其他比较隐蔽的做法，常见的就是把原本的死工资划分成绩效+工资的形式，明面上是为了激励员工产出价值，防止摸鱼划水，实则也是减少企业负担的高招妙药。
老师又拿五险一金举例，假设李华一个月死工资1万，原本缴纳五险一金则是以1万作为基数，而改成基本工资5000元，绩效5000元，则缴纳基数会从1万下降到5000。
不缺钱的大厂福利保障体系相对还算完善，即便采用工资+绩效模式，缴费基数是按照去年月均工资，对整体影响不大，而小企业则是能省则省，恨不得人人都是临时工。
以往要统计一个地区的平均工资，只能借助税收系统的申报记录以及个人的自觉登记，失真情况非常严重，为平均数论也经常被人调侃拖了后腿。
根据二八定律的延长法则，假定社会财富是100个单位，有10个人分，前20%的人会拿走80%的财富，而后80%中的相对前20%又会拿走剩余20%财富的80%，因此依照平均数求得的工资薪水区间大概会落到收入前25%~30%，也难怪多数人会感慨自己拖了后腿。
为了保证统计结果的准确性，在工资问题的统计口径上引入了非常多的动态指标，先是纳入中位数与众数降低平均数的存在感，而后又衍生出了工薪区间概念。
最后随着算力的爆炸式增长，发展出了工薪大数据统计，任何一个指标都能变成衡量口径，你可以知道同城同年龄段有多少后浪比你更优秀，也能知道有多少比你过得不如你却已经结婚有二胎的人生赢家，甚至通过通货膨胀及一揽子货币平均购买力变动反推出30年前你能不能成为人上人。
我好穷，这曾经是一句无奈的自嘲，如今只是句单纯的调侃，在全透明的社会，用户知道了探索未来道路的方向，尽管距离目的地遥远，但每个人都对此充满希望。
“哦，该死的，这么快就到下课时间了，下次不要再让我强调纪律，我的课一学期都不一定有一次，该干嘛干嘛去吧。”老师掐了下时间，准时打卡下班。
“还真是一副美好的蓝图，庆幸我活在这个时代。”意犹未尽的陈博差点摔下椅子。
“你会这么认为么？多去看，多去想。”王旭换好衣服，在床上躺了一天，外面天都黑了。
“走，吃饭去。”