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样级别的人如果由总裁亲自介绍不太符合逻辑，别人肯定会指指点点说她和总裁有一腿。于是我们杜总裁极不情愿的将这件事安排给了徐琰，还一副人是我的，请你不要打她主意的模样。
徐琰首先带她将各个部门负责人介绍了一遍，熟悉了整个厂区的布局，才带她到人力资源部办手续。
办手续的同事很年轻，看上去应该是刚毕业或者没毕业的小丫头，在企业里，这样的岗位由没有工作经验的员工来担任很正常。这些基础事务性工作说白了就是打杂，没有什么技术含量，是其他岗位的垫脚石。
办完手续，徐琰召开部门会议，将耿秋介绍给部门员工，特意强调她曾任上市公司人事经理。
杜氏智能比不上天帆，它目前的规模达到2000名员工，占地600届，建筑面积约11万平方米。据说暂无上市计划。
人力资源部门组织架构配置如下：人力资源经理耿秋、人力资源主管陆芝烟、招聘专员李茗月、招聘专员张立栋、卞阳、培训专员程彬、顾新会、薪资及绩效专员闫芯诺，实习生金梦姣共计9人。
耿秋在靠近窗户的位置坐下，这是她的办公桌。一个女人有二十六年的职场生活，她把六分之一献给了天帆，又将把六分之一乃至更长献给杜氏，女人的职场何其短暂，她的一生可能就只服务六家企业。所以她努力将每一份工作都做到尽心尽职，不求无过，但求问心无愧。
耿秋正在出神的时候，门外探进一个俊秀的脸庞，“耿经理，你好啊！”
耿秋回过神来，一时竟怔住了，他的出现，意料之外。耿秋淡然一笑，“杜总，您好！”
这杜子修打了声招呼，就缩回探进来的脑袋，往走廊深处走去，所到之处，静谧无声、气场十足。
耿秋反应过来，说好的装作不认识呢？耿秋掏出手机，红唇紧抿，忿忿的在手机屏幕上不停的点击，质问他：杜子修！你不守信用！
某只正在行走的荷尔蒙感受到了西裤口袋的震动，停下脚步，抽出手机，看到了某人发来的微信，嘴角勾起幸福的笑容，回复她：言而有信是做人的基本原则。
耿秋想到某人振振有辞的模样，气不打一处来：那你刚刚是在干什么？
Janson：关心新员工。
耿秋想想也对，作为老板主动和新员工打招呼，虽然牵强了些，但也不能说明什么。毕竟每个老板的领导风格不同，不是每个老板都跟莫思凡一般冷酷，她想起那张冰脸，心中竟不知滋味起来。她忘不了他那不舍又隐忍的神情，可是她不爱他，既然不爱，就不能再让他挂念着，那么离开也许是减轻他相思之苦的捷径。
“呦，这不是我的前下属吗？怎么被莫思凡玩腻了，又傍上我们徐总这棵大树了？”陆芝烟扭着水蛇腰走进来，哼了一声，脸上的鄙夷一览无余。
耿秋想想还真是冤家路窄，那天杜子修说主管她也认识，她就该想到是她，毕竟早已交过手。杜子修那日没告诉她是谁，估计是怕她不敢来，那他还真是小瞧她了，当年陆芝烟不得已从天帆离开，她功不可没。
兵来将挡，水来土掩。职场如战场，到处是敌人，一不小心落入敌人的算计之中，断送了锦绣前程。上市公司这四年她也不是白干的。
耿秋淡然一笑，官大一级压死人，“你陆主管引以为荣的伎俩，我并不稀罕。”
“狐狸精。”陆芝烟冷哼一声，踩着大红高跟鞋向座位方向走去。
耿秋考量着陆芝烟原本和她就有些不愉快，现在怕又是认为自己抢了她的饭碗，这杜子修还真是考验她，一来就给她出这么大一个难题，部门内其他人态度尚不明，是站在自己这边还是早已被陆芝烟收归麾下？自己的职场生涯又将何去何从……