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    第二天上午,吕力主持一个小型会议,主要是研究对江月使用问题。

    但在会上大家并没有达成共识,不是因为有人使绊子,而是大家对江月使用上意见不统一,都争着抢着要江月。

    最后吕力决定下午找江月谈一次,征求江月本人意见。

    下午,江月被叫进一个小型待客厅,他进去一看吕力,赵硕还有杨静怡三人坐在里面。

    吕力看着江月一脸笑眯眯的样子:“来啦,江月,快请坐吧。”

    “谢谢吕总。”江月坐在了沙发上,他不知道他们叫自己过来究竟有什么事。

    “江月,你做的文案我看过了,今天找你过来是想随便聊聊,你不用紧张。”杨静怡率先开口。

    “江月,如果给你一定权力你将怎样去做事?”面对赵硕提问江月没有犹豫:“赵总,你给我多大权力我就会做多大事。因为我只是一个打工的,我只能在你们赋予我的权力范围内去做事,按自己的角色去做事,争取做到到位不越位。”

    “呵呵。好一个到位不越位,你怎么能确定自己做到位而没越位呢?”赵硕进一步跟进。

    “完成领导交给我的任务,现在的任务都是用数据和指标说话的。在完成领导下达任务后,自己本着职业操守不滥用职权,那就是说明没越位。”

    “江月,回答的好。”赵硕站起来给他鼓掌。

    “江月,你认为是管人好管,还是管理数据指标好管?”

    “杨总,管人就是为了更好的去完成数据指标。现在企业最难管的就是人,想管好人需要分三块去做。”

    “说说看,究竟是哪三块。”杨静怡的眼神中充满期待。

    “第一个就是企业的规章制度,用合理的制度去规范他们的行为。第二种就是建立激励制度,就是根据他们的能力给予对等奖励,从而提高他们的积极性。谁出来工作都是为了赚更多的钱,如果他拿不到薪资哪来的动力?第三点必须创建一个好的企业文化,现在虽然一些企业都在完善自己的企业文化,但大多都比较花哨和空洞,说的直白一点洗脑洗的太过。”

    “那你认为什么样的文化才是最好的企业文化?”杨静怡接着问道。

    “杨总,这个我无法具体回答你,企业性质不同,制度不同,老板的心态,胸怀也不尽相同,制定出的企业文化也不尽相同。我认为能让企业和员工之间产生共鸣的文化就是最好的企业文化。”

    “说的好,江月。你认为在我们这样一家企业里工作,什么样的职位最适合你?”吕力说完盯着江月在看。

    “首先我必须考虑自己的自身能力,必须做自己能胜任的工作,能力和职位成正比才能把自己才华发挥出来。能正常发挥出自己水平的人都是人才,超常发挥的那才是天才。”

    “你认为自己是人才还是天才?”吕力的脸上充满笑意。

    “这要看你怎么用我,如果是适合我的职位我就是人才。如果把我安排一个远低于我能力的职位我只能当一个庸才。如果你想让我成为天才,那得看你有没有魄力,敢不敢去冒险。”

    “为什么要有魄力敢冒险才能让你成为天才?”吕力接着问道。

    “因为只有极少数的人才能成为天才,能极限发挥自己潜能的人他才有可能成为天才。但潜能这个东西是激发出来的,它有太多不确定性。”

    “好小子,真有你的。”吕力给江月点个赞。

    “你觉得我们公司目前什么样一个位置最适合你?”面对杨静怡的提问,江月稍加思索后回答道:“策划部副经理。”

    “为什么不是策划部总经理?”杨静怡的提问江月立即给出回答:“我说的是副经理是让自己有个努力奋斗目标,好好工作就能提拔到总经理,这样自己就会有目标动力。我建议策划部暂时最好别设总经理,给我一个遐想空间。”

    “哈哈哈哈……江月,你还真是好算计,这样你等于还是策划部一把手。”吕力笑了起来。

    “我不需要一年试用期,你只要给我三个月时间就行,如果我不能胜任就主动让贤。吕总,你敢不敢放权给我?”

    “如果我不敢放权,就说明我没有魄力和眼光是吧?”

    “我不敢这样去评价领导,但我会质疑你用人能力。坐在你这个位置上主要就是知人善用,不知人,不善用,跟胸怀和魄力无关,跟你自身能力有关。”

    赵飞今天彻底放飞自我,他在给自己争取一个好机会,如果得不到一个好职位他就准备辞职不做了。

    他不是为了拿更多的薪资而去争取好职位,给他一个好职位薪资也超越不了自己每天唱二十分钟歌赚的多。

    他是想有一个能发挥自己能力的平台,实现自我价值。同时多一个锻炼和学习的机会,这给自己职业生涯留下一笔浓厚的色彩。

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