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。这次可由得他不急，出来二十几天，却只是和主编请了个假，怎么看都会不让人喜欢。特别是主编还不怎么喜他，这次要不找麻烦才有问题。
回国之后已经是上午10点，秦成顾不得休息直接赶回报社。报社的同事虽然对他的遭遇十分同情，不过秦成还是从他们的眼底看出一种你死定了的神情。
迎着别人异样的目光秦成急忙赶到主编的办公室。敲响门之后里面传来主编沉闷的声音“进来”，听的出来他的心情并不愉快。
秦成小心的开门进去对着主编说道“苏主编，这次的……”
还不等他说话，主编已经劈头盖脸的骂了起来。“你是干什么的，我停你班，是让你在家反思，你却跑去旅游还一去二十几天不回。也不对报社说一声，还想不想干了……”
一口气把秦成骂的狗血淋头，而且越说越上瘾，丝毫没有停顿的意思。
换做以前，秦成纵然心中有气，面子上也不敢露出分毫异色，甚至还要弯下腰，装出听候教训的表情。
以前不过穷吊丝一个，要钱没钱要人没人，还指着这份工作养家糊口，可谓人穷志短。你敢对主编发脾气，还要不要活了。
但现在秦成面对主编的话，脸上没有露出一丝表情，只是淡淡的站在那里，仿佛清风拂面，没有把主编的话当一回事。
这样不卑不亢的态度顿时惹怒了主编。他狠狠的说道“你这是什么态度？难道你还有理了，信不信我再停你半月的班。”
秦成淡淡的声音传来“我不干了……”
“什么？”主编一下子愣在那里，仿佛不敢相信一般，轻声问道。
秦成一字一顿的说“我、说、我、不、干、了。”
“好，你不干了正好。不过……你给我去写辞职报告，别想让我辞退你。”
秦成愣了一下，他来报社本来就是打算辞职，可是主编说这种话是什么意思？随即他就想到一次对罢工的采访。
当时他们听说有一个厂的员工，忽然集体罢工，便急忙带着人去采访。这件事的起因非常简单，就是这个厂子已经运行十几年，员工过多劳力过剩，显得有些臃肿。又正值经济危机，厂领导便准备精简人员，裁撤一部分员工。
这本来很简单，并不值得员工罢工。可厂领导辞退员工的方法，却激起了全体员工的愤怒，他们是准备让员工自己辞职。工厂人多了却让员工自己辞职，这听着有些天方夜谭，可人家却没有办法。
第一加重劳动力，给员工安排重活，增加至平常的120%、130、150甚至200。并且随意安排加班，让员工苦不堪言。
第二降工资，每月找各种原因降工资。500元，1000元甚至2000元。
第三严明劳动纪律，搞得屁大点事好像都很严重，动辄罚款而且是加倍处罚。
总之就是让你各种不舒服，让你连基本的生活都不能保障。逼得你受不了，让你自动离职。
究其原因就是国家有规定：用人单位辞退员工的，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
这样在一个厂子工作20年的老员工就能拿到十几万甚至更多。这本是国家为了保护广大员工的利益，出台的政策。但在工厂看来就接受不了。一人十几万，十人就是100多万，一百人……呵呵。
于是工厂就想尽办法逼员工辞职，因为这样不需要出钱。