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刘雨苒的话引起了孟江的深思，真是当局者迷了。想要强硬的迅速改变居民许久养成的习惯肯定很困难，只有潜移默化的把这个政策让居民接受成为了习惯。才能真正的得到推广。
孟江心里渐渐的对推广充电桩的使用有了新的思路。胃口好了起来，招呼刘雨苒一起吃饭，不要老是剥螃蟹了。感谢的给刘雨苒倒酒夹菜。
一顿饭在沉闷的气氛中开始，轻松愉悦的七分钟结束。孟江回家感慨刘总的待人接物的方法，和看待事情的敏锐的直觉。对刘雨苒的印象更加的好了起来。
第二天，孟江再次来到了李书记的办公室，亲耳听到了李书记和他交代的一些事情，以及他即将调离的消息后，依旧保持着平静的心态，以及理性的汇报了对飞线充电整改的思路。李书记看到自己一手带出来的年轻的社区干部，对社区工作开始有了成熟的思路和想法，而不是急于求成的办事态度。感到非常欣慰。
“你既然在润园干了社区书记一职，就要在你的任期内好好的做好基础工作，牢记你的工作重心，时刻不能偏离的为民服务的主线路。党员工作也要定期开展，一个社区的管理光靠工作人员是不够的，要尽量把党员的带头作用发挥到最大。他们不仅仅是居民，也是辖区内的支部成员。他们对新事物新政策的推广，要比几个社区工作人员的效力更大。......”
李书记把他多年的工作经验总结出了几点心得，告诉了孟江，孟江认真的拿着记录本给写下来。李书记的一番话，给孟江今后的社区工作带来了巨大的推进作用。而孟江则是牢记了李书记反复强调的，社区是以居民为中心，一定不能偏航。
李书记的调离，很平静。没有欢送仪式，只是对工作的详细交接。
办事处很快就召开了新领导的工作安排会议。
孟江作为润园社区书记依旧是位列其中认真的听取了新书记的讲话。
新书记是位年约四十左右的女领导，与她一同调来的还有一位四十出头的年轻主任。
孟江听说过这两位都是别的办事处调来的精英，做事情雷厉风行。
两人比李书记年轻了十岁左右，工作态度和方式完全一扫李书记在时候的风格。
大家都在渐渐地适应阶段。
日子一天天的过着，天气渐渐地炎热。
飞线充电依旧是采用者温和的循序渐进方法，宣传和对巡逻期间发现的飞线情况予以张贴温馨提示。
物业管家也是尽心尽责的配合社区对违规充电的电动车张贴温馨提示单子。
孟江依旧是忙忙碌碌地处理各种日常事务，这天突然接到了物业顾经理的电话。听到了一个让他再次失落的消息。顾经理也要调离。
因为润园小区物业已经进入了成熟管理阶段，所以总公司决定把顾经理调到一个新小区进行管理。分配一个新的物业经理过来管理润园。
孟江觉得为什么他刚刚习惯了的管理班子，为什么都要被调走？自己还有三年多的任期。三年之后自己也不知道要到哪里继续任职呢！未来自己要不断的学会适应新的搭档工作方法和态度。
继李书记离职之后孟江再次感受到了失落的感觉。
这次他已经开始学会自我调整适应这种心情，人生总有要学会适应离别和新面孔。