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今，没有哪个企业会公然把这种话写在招聘启事上，否则分分钟热搜出道。所以这种属于隐藏信息，潜规则，HR自己知道，面试的时候进行筛选就行，就算把人选毙掉，也会找个体面的借口，不可能明说。
猎头得自己聪明，去问，去试探。
林蔻蔻又问：“那第四份简历呢，贵司比较青睐高学历的人？”
第四份简历的候选人是研究生，刚才苏迎翻的时候也有停顿。
苏迎便道：“最好还是有个学历背景。当然，普通学历的只要有能力，我们也不拒绝。”
这句话乍看客气，好像不歧视低学历，但只要懂点话术的都明白，这话翻译过来就是：学历背景非常重要，普通的学历只要不是乔布斯，你他妈递给我我也不让他过。
有些公司招聘启事写“为年轻人创造就业机会，年轻人优先，35岁以上有意者也不拒绝”，但一般不会录用超过35岁的人；写“本科学历优先，其他学历也不拒绝”的，则意味着本科学历只是个基础，不拒绝的是比本科更高的学历，比本科低的根本不会看。
资本家的谎话，谁信谁傻。
但刚才周飞也问过差不多的问题，苏迎却只说“推过来的人好就行”；然而现在林蔻蔻自问，她虽然还是那个意思，但话语里却暴露出了这家公司对月候选人学历的偏好。
明明都问了，可为什么结果不一样？
周飞脸色难看，目光落在了舒甜唯一比自己多准备的东西上——
那几份简历！
她们带简历来，为的不是推候选人，而是为了知道姜上白这边对候选人真正的要求！
HR时间有限，HR想要结果，HR不喜欢空口回答问题。
但如果你把简历摆到她面前，她就会很愿意跟你沟通她对这些简历的看法——
而这些看法里，就隐藏着猎头需要的信息。
如果要问客户喜欢什么样的鱼，那最好是直接把鱼的照片都找一份来放他们面前，让他们自己选出来！
周飞心底发凉：这么简单的道理，他为什么忘记了？
他回不过神来。
方才没留意，现在仔细打量，竟觉得林蔻蔻这张脸越看越熟悉。一个名字突然就浮现在脑海，让他心头一颤。
舒甜则是这时候才明白带着简历来见客户的重要性，不禁又是佩服，又是羞愧。
林蔻蔻看她那双亮晶晶的眼神，就知道这机灵鬼明白了，便道：“舒顾问，简历都是你找的，你觉得呢？”
舒甜非常上道，连忙问：“苏总监，前面三份简历您好像都不太感兴趣，为什么呢？”
苏迎道：“这几份简历虽然……”
她说到这里，突然发现大家还站着。
于是笑了起来，道：“还是进我办公室坐下来聊吧，请。”
态度跟之前对着周飞相比，已经是判若两人。
苏迎重新推开了门，带舒甜走进去。
但林蔻蔻却没进去，只是转头看着周飞。
周飞有些不甘心：“你们也不过就是比我多做了一步，多带了几份简历罢了。”
林蔻蔻觉得好笑，问他：喝过茶叶吗？”
周飞没回答。
林蔻蔻也不需要他回答，只道：“其实人跟茶叶很像。几十块的茶叶和几百块的茶叶，口感差距巨大，很容易就喝出分别来。但越往上，口感差距越小。等到了上千块的时候，差距就已经微乎其微。三千块和五千块之间，可能就差了那么1，如果不是行内人，可能都品不出来。可就这1，值两千。”
她分明是平平看过来。
可这一刻，周飞竟觉得有一股强大的精神站在她背后，从高处俯视着自己，犹如注视着一只蝼蚁。
林蔻蔻嗓音平和：“读书的时候，是‘不过就比我早起两分钟’；考试的时候，‘不过就比我多对了一道’；等工作了，就是‘不过比我多做了那么一点’。可就是这一点，区分了学得好还是学得差，考得上还是考不上，能力强还是能力弱。看到别人做出来了，就觉得简单，不屑一顾，说什么‘不过比我多带几份简历’，可你为什么想不到呢？如果想到了，又为什么没做到呢？”
周飞说不出话来。
最后，林蔻蔻淡淡看他一眼，轻飘飘道：“所以人的眼睛最好还是别放在脑门顶上，你觉得呢？”
周飞想起自己在楼下才把别人的名片扔进垃圾桶，听完这句，脸上顿时青一阵红一阵。
林蔻蔻是看这周飞还不算笨，才点他两句。
领不领情就不关她的事了。
说完，她抬步就要进办公室。
周飞却忽然在背后问了一句：“您姓林吗？”
林蔻蔻没有回答，直接进去了。
周飞立在原地，整个人都有点像在梦中，还没从刚才巨大的打击里回过神来。
他只是想起了几年前那一场有上千猎头参与的峰会。那时他还只是个初入行的新人，但对那一场峰会印象深刻。
因为主办方最后颁发的定制纪念品，是一颗漂亮的金色飞贼。
而得到它的那个女人，是行业顶峰的传奇。
她曾经臭名昭著，可到后来，就算是四大的猎头，在她面前也得俯首帖耳。
周飞这样的菜鸟新人，那一年业绩不错，只不过是能站在台下跟其他人挤在一起，远远踮着脚看上一眼罢了。
歧路猎头？
真没听过。
周飞十分怀疑：林蔻蔻这样的大人物，不该出现在小公司啊！