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    从杨元庄手里夺得了人力资源部部长的位置只是开始,如何干好这项工作才是最重要的,一开始甄强还以为,人力资源部只是负责招聘员工,对实习期满的员工进行考核,以及对员工的薪酬进行审核管理,可是当他看到明氏集团关于人力资源部部长这个职务的设计时,才知道自己想的大错特错。

    招聘员工,对实习期满员工进行考核,以及对员工的薪酬进行审核,这只是职责中很少的一部分,除了这些之外,还有诸如协调处理工作中产生的劳资纠纷,审核各部门的组织结构设置和人员编制等十几项工作内容。

    甄强数了一下,他负责的工作内容一共有十七项,就好像全公司所有的事情,他这个人力资源部部长都能够插一手。看到这里甄强有些郁闷了,这不就是一个不管部部长的角色吗?表面上看着什么事都不管,可实际上什么事情都能和自己联系起来。

    甄强是一个喜欢简单的人,确切的说他不是一个喜欢揽权的人,他才不会整天把自己忙的像三孙子一样,一点休息的时间都没有。

    熟悉了自己的工作内容之后,甄强就开始放权了,把他所负责的工作分成四块,交给了四个主管,而他则只需要负责检查四位主管的执行情况。确切的说,现在的甄强就像旧社会的一个监工,提着鞭子在旁边看着,哪一个主管干的不好他就给他来上那么一下子。

    甄强的这种设想虽然很好,但有些事情也并非是主管们能够处理了的,遇到重大的问题还需要他出面,就拿让所有管理人员都头疼的员工们之间闹矛盾打架这件事情,就必须要麻烦他这位部长了。

    一天下午,甄强正在办公室里和谢雨菲谈着话,电话铃声突然响了起来,紧接着就传来了人事主管苑广华焦急的声音。

    “部长,你快来看看吧,东河售楼处这边两个员工又打架了,我接到他们的电话后赶来处理,结果他们不仅不听我的,还想动手打我……”

    甄强一头火气,放下电话呼的一下站了起来,说话时不由自主的带上了玩酷的强调:“******,还反了天了,两个女人打架竟然把我派去的人力主管都给打了,如果不狠狠地收拾她,还真的不知道马王爷长了三只眼。”

    走到办公室门口,甄强停住脚步,回头看了看谢雨菲,露出了满脸的坏笑:“谢主管,你去公关部那里借一台内藏式微型录像机,然后和我一起去东河售楼处看一看。”

    通过这么多天的交往,谢雨菲已经知道甄强的工作习惯,如果在私下场合里,甄强则会亲热的叫她雨菲,可是如果叫她谢主管了,那就说明要公事公办,这个时候的谢雨菲可就真是甄强让她向东她不敢向西了。

    就像所有的地产公司一样,明氏集团也在所有建好的楼盘里设立了售楼处,售楼小姐虽然也是人力资源部招聘来的,但是好多售楼小姐却需要他们去挖墙角,由于这部分人业务能力强,久而久之就形成了一个特殊的群体,她们在一个售楼处工作一段时间后,每当看到楼盘快要销售一空的时候,就会跳槽到另一家,

    与其说这些人是明氏集团的员工,倒不如说是明氏集团请来的临时工,由于这部分人具有很强的流动性,再加上这部分人很团结,一个人有了事其余的人就一涌而上,所以每到一家都能够控制售楼处的业务。

    正因为如此,这部分人才很难管理,但是由于她们的业务能力强,再孬的房子也能卖出去,所以各家地产公司又不得不聘用,以致于养成了这些人狂妄的性格,认为地产公司离了她们就玩不转了。

    当谢雨霏开车拉着甄强来到东河售楼处的时候,还没等进门就听到里边传来一阵声嘶力竭的吵闹声,几个身穿明氏集团员工服装的售楼小姐,正张牙舞爪指着苑广华的鼻子骂,而苑广... -->>

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