第133章 金蝉脱壳 (1/2)

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    随着庄向书越来越激烈的言辞，所有人的目光都集中在甄强身上，就连明日瑞也不由的皱起了眉头，虽然甄强不知道他心里想着什么，但也能够猜到庄向书汇报的事情，已经引起了总裁的高度重视。

    无论自己的工作是否有缺陷，别人都有评头论足的权力，特别是在这种会议上，这点涵养性甄强还是有的，只不过一边做着记录，一边不时的观察着所有与会者脸上的表情，当他看到王光仁眼中闪烁着得意的神色时，甄强不由的心中一动，意识到王光仁这老小子又要找事！

    上一次甄强利用杨元庄贪污公款的证据，迫使王光仁把杨元庄调整到仓储部，任命甄强当了人力资源部的部长，当时甄强还有些沾沾自喜，以为拿住了王光仁的把柄，两个人之间形成了一种平衡的关系，这老小子再也不敢闹事，却没想到他竟然鼓动庄向书向自己开炮。

    如果是其他人甄强也不会在意，大不了把他投过来的炸弹再给他扔回去，但是对于庄向书可就不能那么干了，要知道他的哥哥庄向忠可是公司的副总，得罪了庄向书也就得罪了庄向忠，甄强可不想现在就为自己树立起这么一个强大的敌人。

    只挨打不还手并不是甄强的行事风格，甄强现在需要考虑的就是，怎样才能在不得罪庄家两兄弟的情况下，对王光仁这个幕后操纵者进行反击，揭穿他的阴谋诡计，让大家都看清楚他的险恶用心。

    明日瑞的眉头越皱越紧，当庄向书的话讲完之后，他的眉头已经拧成了一个疙瘩，看了看表，也许觉得还有点时间，明日瑞的目光投向了甄强。

    “甄部长，刚才销售部的庄部长讲述了销售业绩下滑的原因，理由就是你在处理东河售楼部员工纠纷的时候采取的方式不当，致使员工大量跳槽，你能不能向大家解释一下。”

    明日瑞说话的口气虽然很和缓，但谁都知道解释这两个字意味着什么，如果甄强的解释让明日瑞满意了，自然会没事，如果不满意，明日瑞虽然不能立时就撤了甄强的人力资源部部长的职务，但是看法可就不那么好了。

    现在问题是，庄向书汇报的客观原因是存在的，人家讲的也确实有道理，毕竟业绩下滑是因为售楼小姐的大批流失而造成的，而甄强所负责的人力资源部就是管人的，不找你找谁呀？

    董文斌的目光看了过来，里面既有担心又有惋惜，担心的是甄强的解释未必能够让总裁满意，惋惜的是甄强的解释如果不能让明日瑞满意了，他可就要承担责任了。

    甄强冲着董文斌微微一笑，然后开始讲话了：“庄部长刚才说的是事实，我也注意到了销售部上个月的业绩下滑的非常严重，不可否认，销售业绩的下滑与员工的流失有着一定的关系，至于我们为什么没有把销售部缺少的人手补齐，原因就是我们人力资源部，至今没有接到销售部的用人申请，所以才未能根据售楼部的实际情况及时进行人员调整。”

    能爬到部长以上的高管位置上，没有一个是傻瓜，甄强说的话虽然很客观，也承认了自己在工作中的不足，但所有人都听出来了，这小子是使了一招金蝉脱壳，明着承认了自己工作中的失误，实际上却把责任推的一干二净。

    按照明氏集团的用人制度，需要什么人应该由用人单位向人力总监提交正式的书面报告，经人力总监批准后，再交给人力资源部进行调整或者聘用，庄向书只提到了因人员不足而造成业绩下滑，怎么就没有说你没有就这个问题引起重视，及时的向人力总监写出报告要求增加人手呢？

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