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bsp; 但是王默默在第一次成功的处理了基辅的第一个大单子之后，很快的就得到了远东商务信息公司内部的一众高层认可，但是这时候的远东商务信息公司显然有着朝一家大型跨国集团发展的潜力，每个事业部的负责人，都可以说是年富力强！
这时候作为王多多弟弟的王默默就有一些尴尬，因为大家都知道，如果有可能这个人可能在接下来的几年之内，熟悉了公司业务流程之后，就是他们的新老板！
但是现在的远东商务信息公司发展之迅速，远不能用一个事业部的领导的更替去影响公司大层面的进度！
这时候王默默却主动说他想负责“翻译”这一项工作内容，伊万在会议室看着王默默，觉得他不亏是王多多的弟弟，非常懂得取舍，伊万此时为了不让王多多想多，还让王默默担任了自己的行政秘书，除了衣食起居，剩下的都是王默默负责!
时间就这么一天天的过去了，王默默在月度大会上拿出来了一个策划案，针对公司“翻译”事业部的改革方案，这个方案的优秀得到了再场每一个公司高层的认可！
王默默通过深入一线调查，得知“翻译”事业部的问题出现在了当初由于公司草创，很多电视机厂年龄大的人以及一些资历老的人都在这个部门“养老”，连带着很多新人也被这些老人影响！
而且由于一些老人的思维老化，不思进取，导致整个事业部渐渐失去了竞争力，没有服务精神！
王默默学习了自己哥哥针对于“红团团”骑手的一个考核制度，设置“好评”“差评”制度，针对每个人的综合评分进行“派单制”，你服务的越好，单子越多，工资越高；服务越差，单子越少，工资越低。
更改薪资标准，改成有责底薪，针对于每个“翻译”设置最低服务客户数量，当达成条件的时候不仅可以得到底薪还可以获得提成！
王默默的这个方案一经推出，不到1个月马上就改变了整个“翻译”事业部的颓势，甚至在整个公司内部有后来居上的架势，盈利点直破集团整体盈利的5%。
王默默针对于“翻译”事业部的改革并没有停止，作为首都对外贸易的高材生，还经常深入一线，去了解每个员工的难题和困惑，去帮助他们解决困难！
为了更好的服务散落在世界各地的“翻译”们，借助了远东商务信息庞大经营网络，组建了一个内部语言文化交流会，一方面是为了培训技能不强的职工；另外一方面，王默默还会拿出来“翻译”事业部利润的10%，用于解决员工的后顾之忧！
随着交流会规则不断的完善，在短短的三个月之内，收效很大！
这个交流会直接被伊万在会议上肯定，还让每个事业部进行学习，并且学习“翻译”事业部的问题，用“结果说话”！
这些还不够，为了让这个交流会可以帮助更多的人，王默默利用了自己哥哥的关系，从英国和美国聘请了一些外语教授，对这些员工进行相应的培训以及对话，刻意的培养每个国家不同的聊天氛围以及生活气息，使每一个翻译都看起来更专业一些！