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在工程单位，有这样一个名词，要官。
随着施工单位年轻人越来越多，竞争越来越激烈，这样的结果便是，很多年轻人工作数年，依然无法提上领导岗位，只能在最底层默默挣扎。
这个时候，一些有些能力的员工，便想出了一个办法，既然领导不给我提升职位，为何我不能向领导要官呢？
由于自身的确有些能力，再在领导面前要官，有些时候还真能要到。
哪怕不能要到，只要你多在领导面前信誓旦旦的宣誓一番，然后干好手中的活，你提升的几率，也比别人高。
毕竟作为一个项目部的经理和书记，他们不可能整天关注下面的技术员，他们对这些技术员的了解，还处在别人话语中。
技术部长对他们的评价，总工对他们的评价，以及副经理对他们的评价，甚至平常聊天中得到的一些了解。
有些时候，一个有能力的技术员无法提升，而一个没有多少能力的却提升了，这个时候，千万不要自暴自弃，你得思索，自己哪里做的不够，加以改正。
领导之所以提那个能力差，肯定有他的理由，或许对方有关系，要么就是他会做人，哪怕其他领导给他说好话，这也是很正常的。
对于技术员来说，不管是新人还是老人，要多和领导沟通，积极的做事，务实技术知识，这才是王道。
没有技术作为基础，你走的越高，很有可能摔的越重。
舒城和孙琦吃过晚饭，便回到了宿舍。
“老任回来了，要不要去找找他？”刚进入宿舍，孙琦道。
“找肯定要找，今天来不及了，要不今晚先和老任见个面，明天晚上再请他吃顿饭。”舒城建议道。
舒城清楚的记得，前世自己和孙琦，在任长虹回来之后，一没拜访任长虹，二没请他吃饭，和任长虹之间，没有进行足够的交流，导致最终任长虹答应二人，提升为副部长的事情，一直没有实现。
如今舒城重生了，怎么可能让这样的事情继续发生？
老奸巨猾的舒城，在任长虹回到项目部的那一刻，就决定要官！
不过舒城的要官和其他人不同，其他人要官，不知道要什么职位，领导也没什么承诺，舒城的要官，却是因为任长虹答应了自己和孙琦，提二人为副部长。
再者，来了之后，和任长虹碰面一次，对舒城和孙琦来说，也很有帮助。
任长虹从上个工地把二人要过来，来到泽西项目部之后，显而易见，舒城和孙琦，便是任长虹的人了。不管是在任长虹眼中，还是在项目部经理张天虎，还是书记李国明眼中，已经在舒城和孙琦身上，打上了标签。
首次见任长虹，一来是提醒任长虹，答应两人的事情，要抓紧办了，毕竟你有承诺在先。
另外还能让任长虹觉得，自己刚回来，舒城和孙琦便来找自己，是向自己表示衷心，这点很重要，任何一个领导人，都不会轻易的提与自己无关的人员。
因为在一个项目部内，依然存在派系，如果提了别人的人，对自己来说，没有好处只有坏处！
工程单位，有这样一句话：跟对人很重要！
的确如此，死心塌地的跟着一个领导，这个领导... -->>
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