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老李听到这领导的话，咧嘴一笑，露出一口黄牙，道：“领导，这你就不懂了吧，咱们吃住和普通农民工一起，而且虽然我暂时享受项目部的待遇，但是本质上我还是农民工，还是和施工队一起吃住，因为我们的合同才刚签，还有很多问题，没有解决！”
如同老李说的那样，舒城暂时也没定下来，对于这些人如何处理，与此这样，不如让他们先和普通农民工住在一块，毕竟现在还没有达到农民工都是项目部找来的程度。
一旦农民工都是项目部找来的，那么老李他们很有可能就和项目部普通员工一样，居住在一起。
“至于是否能管住这农民工，这个你们放心，舒指挥给我们权利了，对于这些普通农民工，我们现场根据他们的干活情况，进行考核，对于干活卖力的农民工，每月我们有提名的权利，也就是告诉项目部领导，到时候每月发工资的时候，这些干活卖力的农民工，会多发几百块钱，至于不卖力或者干活不好的农民工，考核三个月，依然没有改观，项目部便会要求施工队将这些农民工清退，不再使用!”老李道。
这个办法，其实也是舒城想出来的，不过对于这些普通农民工每月的奖金，是从舒城股份里面拿出来的，为的就是试验，看这种效果怎么样。
毕竟先阶段，所有的模式，都还没形成，舒城必须用大量的试验来尝试，看到底哪种办法，能最大程度的发挥农民工的劳动力。
说白了，舒城之所以这么大方，目的只有一个，就是为了能用最少的人，创造最客观的价值。
在工地上经常干活的人就知道，三个半吊子干活的农民工，还不如一个尽全力干活的农民工，如果把三个农民工的钱，给这一个农民工，这个农民工肯定会努力干活。
舒城现在要做的，就是尝试这种办法，用最少的人，干最多的活，同时还节省了资金。
如今项目部是采用施工队的模式，往后舒城还可能采用项目部召集施工队的模式，如此一来，劳务施工队便不需要了，如何让这些进入项目部的农民工，干好活，是舒城想达到的目的。
整个过程可能很复杂，但结果却很清晰！
“这农民工你们指挥长说清退就清退？”其他局是一个领导笑道。
在他看来，指挥长如果连这事都管，那这事就大发了，更何况这些农民工都是劳务队伍的，关指挥长什么事？
“我们这些农民工，属于劳务分包队伍，但是这个劳务分包队伍，和项目部应该是签订了合同，往后这些农民工，都有可能直接被项目部召进来，当然，这只是我听说的，具体怎么个情况，还得领导给你们解释！”老李道。
听老李这么一说，众人也有些头昏目眩，不知道舒城到底要搞什么鬼。
“有意思！”付中华笑道。
“付总经理，要不等舒城舒指挥来了，让他给你汇报工作吧，这玩意现场的工人，不可能知道舒指挥的想法！”李海福这时开口道。
至于赵武昌，却微笑着摇头，舒城没到一处，总是能整出点新鲜事来，令人好奇。
对于舒城分管的标段，半年发一次分红，赵武昌的了如指掌，还被他利用起来，可舒城的管理模式，具体是如何实施的，赵武昌却不甚了解。
这次到来，赵武昌发现，自己的越来越看不清舒城了！
“小舒的确很有想法，我和他也接触过几次，想法很特别！”付中华点头道。
对于舒城，付中华还是比较看重的，其实自从上次和舒城见面聊完之后，后来付中华也和舒城通过几次电话，但聊的时间都不长。
这次下来视察工作，对于舒城分管的长齐铁路，在付中华心中，早就当成了重点标段来视察，没想到还真有让他意想不到的收获。
如果不是自己改变行程，也许还发现不了舒城的管理模式呢。
“付总经理，你不知道吧，就在六月底，舒指挥长还对全标段的员工，进行了一次分红呢！”另外一个局的局领导笑着道。
对于这件事，和铁路三十一局熟悉的领导，都有所耳闻，但是还没传到总公司内。
“哦，还有这么一回事，说来听听？”付中华感兴趣道。
“具体情况我们也不知道，我只是听我一个在铁路三十一局的同学说的，说铁路三十一局新运营模式，取得了成功，一个标段的指挥长，居然对标段全体员工进行分红，当时我听到也有些不信，后来我几次确认，才得知这事是真的！”那个局公司领导解释道。
“看来这一切的答案，还要等舒指挥长来了才能解答啊！”付中华笑道... -->>
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