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有。 原本就因为提成差异，产生不满的业务部彻底炸锅，这次不用谢斌推波助澜，事情也闹得沸沸扬扬。
因为总部电话订餐组，乃至于人事部，行政部的同事都开始埋怨。
也正是在这种情况下，李泽华延后拜访亚迪的时间，亲自坐镇主持会议，开局就抛出王炸。
闹腾？
现在我不要盈利，只要市场占有率！
看你们怎么闹？
比效率，比完成目标进度，全公司所有部门加起来，都不可能是推广部的对手。
不考核业绩以后，反而所有部门的工作重心，都将围绕推广部进行。
等同于树立了未来工作绝对核心。
不然推广部在某个区域跑出一百家餐饮店，电话订单和配送跟不上业绩增长，导致门店投诉，追究起责任来可不是开玩笑。
想明白这一点，谢斌有些沮丧，但他同样舍不得这份高薪工作，被迫起身，
“请李总和公司放心，我们一线配送部门一定会跟上进度，绝不在关键时刻掉链子。”
又趁着介绍本部门计划时，诉说困难，“……目前本部门在25个大中院校周边配属了超过60名专业配送，超500名兼职配送；
为了响应公司下一阶段任务目标，我们将在一个月内再扩充一倍人员，保证按时按量完成配送任务１
接下来的电话订餐组，行政后勤部都没有太大的问题，各自提交了人员扩充计划。
轮到人事部时，顾时节顾不上叫苦叫累，率先递交接下来工作的完整预案，不能说十全十美，也算得上是面面俱到。
毕竟只提前一天沟通会议内容，他已经使出浑身解数，才将人事部十来人安排好；
哪些留守魔都，哪些安排出差，如何保证原有计划不被打乱，如何配合推广部完成人员招募计划，通通做了安排。
“非常好，顾总，接下来就要辛苦人事部同事们，有什么问题直接找我，或者和吴总沟通；
总之在出差补助这一块，公司一定提供最优质的福利补贴。”
见各部门汇报完毕，他又将目光转向财务部同仁，只有她们没有提交计划了。
吴文慧有些为难，但架不住他催促，只能硬着头皮道，“李总，财务部的事情，要不单独给伱汇报？”
李泽华略微思索，笑了，“不用，你就直接安排原本计划去做，资金的问题我已经解决，
一周内到账50万，一个月内还有一笔更大的资金注入，不用为钱担心。”
说着还不忘提醒将名下公司注册资本扩大，吴文慧闻言终于放下心来，脸上露出笑容，
“财务部没有任何异议，我们将无条件配合公司执行新的战略。”
又和几个相邻负责人开玩笑似的说道，“现在资金充足，马上月底了，发放本月份工资提成的速度，可就取决于几位各自部门上交业绩报表的速度咯。”
几个副经理心情大好，纷纷答应下来。
士气可用！
李泽华意气风发，“还有什么问题没有１
大伙你看看我，我看看你，异口同声道，“没有１
(本章完)