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笔趣阁 www.biqudd.net,最快更新胜者为王,重活2009最新章节!

    第128章 ,在三个鸡蛋上跳舞

    “董事长,这是今天受您委托,召开会议讨论的全部内容。

    具体是各部门关于在燕京,粤东两个重点区域,及江浙沪周边大城市,业务扩张的准备工作计划。

    人事部,行政后勤部,财务部已安排工作组提前出发,在当地考察站点建设,团队人员配置及其它事项。”

    上午十点多,顾时节带着厚厚的文件资料,和于莉一块进入办公室。

    两天前的冲突,后勤部门中高层全部坚守岗位,没让他们参加,可事件仍不受控制影响到所有人。

    后续的一系列善后问题,来回折腾。

    让一向自诩精力旺盛的李泽华,这会都忍不住打哈欠,根本没休息好。

    一进门,于莉首先通报了会议进展,“这些是秦总递交的,关于市场运营部调配人员名单。

    下面是推广部和快递运营部,配送部门的计划安排。”

    “先放一放。”

    惠通谈判,蜂鸟平台搭建工作,新区域扩展到处忙,所有事都要他拍板,一刻停不下来。

    李泽华强撑着精神,摆摆手,“公司近期准备一次大调整,有些事必须延后。

    当然,新市场的开拓准备工作不能停,你们有个心理准备就好。”

    说着,将运达/元通公司传过来,关于快递业务加强合作的建议,递给顾时节。

    这些都是曾海洋带队谈出来的,对面也急,因为枫林路的事情在发酵,更多人将目光投过来。

    蜂鸟,吃了么这两天,就接到数十家风投咨询,其中不乏红杉,高岭等顶级资本。

    连魔都半官方投资集团,银行都在询问,是否有资金需求。

    “先看看,集团公司要拆分,把外卖/快递业务独立出来,外卖这块成立专门的餐饮管理集团。

    快递业务,拆分成蜂鸟网络和蜂鸟快递,公司内部框架不做大的改变,但对外要分清楚。”

    顾时节仔细看文件内容,隐隐有些激动,“他们要投资占股?”

    “具体细节,曾总还在谈,原则上没有大问题。”

    李泽华笑着道,“我原本以为外卖配送,会第一个拿到投资,没想到阴差阳错,快递业务反倒夺得头筹。

    下午约了余总,你一块过去,争取今天把合作框架敲定下来。”

    事情又出现一点变化,惠通服软太快,找到余总出面调停,有投降认输的打算。

    余总要谈,他不会拒绝,不过可以把运达带上。

    三方合作他是最弱小的那个,最好一开始就把所有事摆在明处,免得吃亏。

    何况私底下他也通过中间人,向惠通传递和解信号。

    没别的,实力不够打不垮对方,暂时退让,是为了收回拳头蓄力,争取下一次出拳直接KO对手。

    惠通动辄掀桌子,现在轻飘飘一句,投降输一半?

    哪有这么好的事。

    聂腾运也不拒绝,能看到曾经的敌人当众服软,就挺开心。

    “好的。”

    顾时节满口答应,接着继续汇报,“除去对外扩张工作,魔都本地的白领区扩张也在稳步推进。

    商业区餐饮店的签约进展还算顺利,不过在午高峰配送上,人员跟不上进度,这方面不同于学校,无法聘请大量兼职学生。

    而且商业区停车,和物业交涉情况,站点建设都需要时间,可能在进度上会超出公司原本预期。”

    一开始大家都挺乐观,毕竟以往那套打法,在学校周边取得非常好的效果。

    可放在商业区却不尽如人意,推广签约商户目前进度最快,但配送这块进展缓慢。

    因为商业区都是高楼大厦,一到中午等电梯挤死人。

    放学校居民区,高峰期一小时能送十单,在商业区有可能五单都不够,时效性得不到保障。

    白领上班族又不能等,超过午休时间,估计没哪个老板,会同意员工还在吃饭。

    李泽华琢磨一下,“从现有区域调人吧,要把问题说清楚,自愿为主,我记得商业区周边,商户的抽成不是高一些吗?

    可以适当的倾斜资源,比如现有区域每天50单外卖/快递才能拿到额外奖励。

    那商业区适当调整为30单,让员工拿到钱,才能激发他们的积极性。

    另外很多站点的大组长,组长也该动一动,人事部近期可以安排一次考核。

    只要愿意调动,并且能拿出行之有效解决办法的,可以优先考虑提拔。”

    顾时节无语,合着到头来,人事部还得挑大梁?

    他能想不到这些吗?

    实在是人事部门压力太大,忙不过来。

    可下一秒,他就不再抱怨。

    因为李泽华拿出的文件递,上面标题,瞬间吸引他的视线。

    “关于集团拆分后,快递平台融资,及管理层期权奖励明细。”

    李泽华笑呵呵道,“我可没忘记你们,有钱大家一起赚!

    我和聂总,余总谈过,15%的期权奖励,目前一共1815万股,后续再有新的投资者,适当再增加。

    该给伱们的都在里面,具体实施方案分四步走。

    第一期363万股,只要完成相应任务目标,基层大组长,站长以上都可以享受这个奖励。

    这次只是试水,如果顺利,下一步吃了么这边也会安排。”

    这是个草拟方案,具体框架已经敲定。

    具体到中高层,比如公司副总以上,完成公司既定战略目标,由公司出钱购买奖励,或只出少量资金意思意思。

    而中下层,如区域经理,站长,大组长之类的想要拿到激励,首先要完成本职工作,譬如开发多少新客,完成多少配送量等。

    达到要求后,可以用一个相对低廉的价格,譬如第一次入股价格的一半,购买这部分对应股份。

    “这件事一定要快,尤其是即将出发,开拓新市场的管理团队,他们的考核评判可以滞后。

    只要愿意认购的马上安排,先认后补,以稳定团队人心士气为主。

    另外一定要签署竞业限制。

    拿了原始股不满两年跳槽的,禁止他们一年内从事类似工作,公司以原价加上同期银行利息,赎回这部分股份。”

    李泽华一开始就没打算留下漏洞,他吸取后世千团大战时的经验教训,深知一线优秀业务才是核心。

    有人就有一切,频繁变动的团队,只会造成业务发展停滞不前。

    顾时节也想到了这一点,“这样最好,稳定了团队内部,我们可以集中力量开拓业务。

    一但这些人成为公司股东,利益捆绑一致,公司发展的好,甚至将来上市,他们都能因此获益无穷。

    最关键的是,我们现在还在亏损,虽然是公司经营自身造成的!

    可他们一但拿到期权股份,将来离职造成损失,我们还可以要求巨额赔偿……”

    “停1

    李泽华捂着额头,“有些话藏在心里就行,千万别说出来。

    这些事以你和曾总商量吧,统计出来下次开会聊。”

    又给于莉说道,“这次后勤部门也有份,你配合好顾总处理。

    另外采购电动车的数量,你安排和亚迪公司对接一下,把预估需求量报过去,让他们直发新区域。”

    于莉看着公司发展越来越好,发自内心的开心,“嗯,我会办好的。”

    “差不多就这样吧1

    李泽华按着太阳穴,揉动一二,“事情太多了,老顾你看着安排,商业区专业配送,快递员招聘要抓紧。

    另外把谢斌调回来,以后专门负责快递公司人力资源。”

    秦朗的能力和态度,经过这些天的考察,让他很满意。

    正好快递公司缺人,他也需要一个靠谱的人盯着,正好借机给秦朗松松绑,反正有分公司制衡,不怕市场运营部一家独大。

    “嗯~商业区快递员?”

    顾时节愣住,甚至顾不上谢斌被调走的事,“和快递公司合作,有商业区的内容吗?1

    “那是以前,商业区这块大肥肉,我们怎么可能不吃!

    元通不给,运达未必不能谈,何况下午还要和惠通谈。

    他们服软认输,我趁机提个要求,帮惠通稳住一把不行吗1
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