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第64章鸡头的诅咒开始了
稍微来讲一下后面发生的事儿。
Kitty很快就回学校去了。她已经没必要继续实习下去。而Coke向她保证的——一定会严肃处理Paul——最终并没有做到。倒不是食言，而是没来得及。
其实，CIRCLE北京的高层们这次意见相当一致：要痛打Paul这落水狗。他们早想赶他走了。但因为众所周知的原因，之前一直使的是润物细无声的冷暴力。
所谓众所周知的原因有三个：
一、作为一个香港出生台湾长大英国留学新加坡身份英语比中文利索的华裔歪果仁，Paul的薪水很不低，待的年头又不短，炒了他的话，赔偿金会让财务总监很心碎；
二、Paul虽然无能，工作上倒一直是小错不断大错没犯，罪不至fire（开除），要动他师出无名。
三、传说亚太区总裁弥勒佛是Paul的好基友，不看僧面总得看佛面。因此不能辞他，只能逼他自己请辞。
所谓润物细无声的冷暴力是指：
一、发给最不得力的手下；
二、喂给最脏最累最苦的活；
三、大小场面上都晾着他；四、各种冷言冷语臊着他。
但所有这些手段，到目前为止，都没能取得一丁半点成效。这家伙的忍术学得实在太好了。毕竟根上还是个老中。而且工作上再不爽再受气再有怨恨，换来的钱可以让他买到足够多的安慰了。而且跳槽的话，只会更加不好过，还不见得有槽可跳。他干吗不在这儿待着？
所以Coke一被委派处理此事，她从THC总监那里得到的指示就是：
这次办公室斗殴事件，简直是天上掉下来的馅饼，一定得充分利用好。务必整理出足够多的黑材料。必要时可以发动群众斗总监，故意把资料泄露出去以激起基层员工的正义感。就算激得他们去联名上书，都在底线以上。争取能让Paul主动辞职。最起码得闹到亚太去，把他调去别的办公室。
说到这里，相信你早就看出来了：
高层们对Paul那么大的意见，并不只是因为他向实习生下手。甚至可以说，那仅是很次要很次要的原因。Paul之所以不被原谅，是因为他太不受待见。Paul之所以不受待见，是他人品和专业都太差。但这些都不是最紧要的。
根本原因是他对公司来说没有价值。
他眼下的唯一价值，是做圈公司的时传祥，替别的组捡屎。一旦连这都做不好的话，他的存在也就只能拉仇恨了。
而Kitty这事儿一起，他基本上就是个负值了。圈公司不是不能养废柴，但不可以养累赘。先前看在弥勒佛的面子上，高层们忍了三年。最近随着弥勒佛将被贬去非洲的传闻甚嚣尘上，高层们越来越忍不了了。而就在斗殴事件开始前半小时，他们终于意识到Paul
已经成为生意上的绝对负累。不光不能帮公司挣钱，还有可能连累公司赔钱。他们忍无可忍了。
这件事还得从当天早些时候说起。
因为刘大卫和石霆都不在，Paul上无老下无小的，实在推不过去，只好答应亲自去提一个案。
负责该案最大的At是布兰达。结果他不负众望地迟到了。
二十个未接电话之后他才回电，睡意犹浓地说已经在路上了马上就到。又连续十三个问他到哪儿了的电话之后，才现身会场。足足让客户大老板等了一个半小时。当时他的解释是：吃坏东西了，一早上都在拉肚子。
这也就罢了。
轮到他上去说的时候，全程目光呆滞语无伦次还多次忘词，最后只能照念PPT了事。正当布兰达觉得已经没办法更糟了准备自己出马提创意，Paul再次突破了她的想象。
“呃……大概就是这样，所以我们为XXX准备了这样一套创意。”
他这样说道，完全没注意到自己刚刚脱口而出的，是客户竞争对手的名字。客户叫YYY。对手叫XXX。两家有世仇。常年互相黑。
在场所有人，当即都倒吸一口冷气。因为YYY大老板对XXX可说是恨之入骨。平时都禁止在公司里提及。要说的话只能用代码。比如那个狗X牌子、抄袭狗、营销狗等。最新的代码是三叉——傻叉、二叉、low叉。全都由YYY大老板看心情制定。
下来之后，他立马被布兰达在桌底下... -->>
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