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第119章 第十六联队：请求战术指导！
永兴村，步兵第十六联队指挥所，第十六联队联队长后藤十郎在指挥所内反复踱步，焦急的等待着前面的消息，原本还能听到前面传来的枪炮声，可这枪炮声又戛然而止，然后前面便一点动静都没有了，等了半个小时，还是没有动静，坐不住的后藤十郎立刻派人前出侦察，他迫切的想摘知道前方的情况。
“联队长阁下。”
联队副官突然快步跑进了指挥所内，面色有些难看。
“联队长阁下，前出侦察的小队回来了。”
后藤十郎急切的问道：“前面是什么情况？”
联队副官有些悲怆的摇摇头：“前面的战斗已经结束了，敢死队的官兵．．．．．敢死队的官兵已经全部玉碎，前出侦察的官兵，看到的全是敢死队勇士们的尸体，战斗早就已经结束了，敢死队的勇士们全体玉碎，那些该死的中国军队将敢死队勇士们遗留的武器和钢盔装具全部拿走，阵地前，只有勇士们的遗体１
后藤十郎痛苦的闭上了眼睛，一拳重重的砸在了墙上，一支全副武装，集中了精锐老兵的敢死队，还是不能击破中国军队的碉堡吗？没有得到任何战果，却损失了一名优秀的军官和一个小队的精锐士兵，这支敢死队的每一名士兵，都是作战经验丰富的老兵，随便抽出一个士兵都具有担任步兵分队分队长的素质。
后藤十郎坐在椅子上一言不发，片刻之后，后藤十郎用有些低沉的声音对联队副官说道：“将开战以来的全部战斗经过汇报给旅团长，向旅团请求战术指导。”
听到战术指导四个字，联队副官瞪大了眼睛，有些诧异，在日军的语境之中，战术指导其实就意味着本部队无法靠自己击败当面之地，或者说打不过，攻不下，撑不住，因此就要请求上级单位给与战术和物质上的双重支援，而且不同于单纯的申请部队或者火力增援，战术指导的隐藏含义就是打不过敌人，需要上级单位的全方位协助。
只不过直截了当的直白说出来打不过要增援实在是面子上过不去，因此日军就使用战术指导这一看起来比较体面的名词来代指之。
联队副官试探着对后藤十郎说道：“长官，请求战术指导，您是不是再考虑一下？”
如果不到迫不得已的关头，日军的部队长是不会发出这种请求的，毕竟实在是脸上无光，联队副官的询问并没有动摇后藤十郎的决心，第一次攻击即损失四个步兵中队的兵力，第二次采取抵进爆破，派出的精锐敢死队亦全军覆没，虽然心中有一百个不愿意，但理智告诉他，对面的这股中国军队非比寻常，再硬拼下去，搞不好整个第十六联队都要被消耗一空，丢点面子总要比部队被打成空架子后遭到惩处强。
下定了决心，后藤十郎拒绝了联队副官的劝阻，说道：“发电报吧。”
．．．．．．．．．．．．．．．
伴随着后藤十郎请求战术指导的决定，第十六联队的日军官兵们获得了难得的休憩，而后藤十郎的战报和请求战术指导的电文也发到了混成第十五旅团的旅团部。
旅团长筱原诚一郎看完了第十六联队呈报上来的战报，同样是震惊和诧异，愤怒。
第一次攻击中竟然一次性损失了四个步兵中队，且四个中队的军官全部阵亡，这是前所未有的，而更让他震惊的是后藤十郎居然提出了战术指导的请求，连向来凶悍善战的第十六联队都提出了战术指导的请求，筱原诚一郎真的想亲自去看看，第十六联队究竟遭遇了什么，是什么样的中国军队能打出如此战果。
“旅团长阁下１
一名四十多岁的中佐军官走进了指挥所，向筱原诚一郎立正敬礼，这名身材高大，留着仁丹胡的军官乃是混成第十五旅团的中佐参谋原田次郎，多年的军旅经历在原田次郎的脸上留下了深深的沟壑，筱原诚一郎看到这位年富力强，才干超群的优秀少壮军官，心下多了一份安定，压下了心中的火气，脸上也强挤出一分笑容。
以常人的角度看，四十多岁的中年男人未必当得起少状之称，可在日军之中却当的如此，日军即为注重参谋制度，在日军的各级别单位之中，担任主官的，未必是最为优秀，最为精干的军官，因为在日军部队中的高级单位担任高级主官，很多时候也要看能力之外的资本，比如人脉，出身，皇族血统等等，而各级单位的参谋长或者参谋主官，比起主官的筛选标准来说要更为严格，而且始终秉持着能力素质第一的原则，能力之外的资本在参谋长，参谋主管官的选取之中所起到的作用几乎为零。
在日军的作战体系之中，决定一支部队成败与生死的，并非是部队的主官，而是部队的参谋长，部队主官所下达的作战命令，都需要依据参谋长通过现地考察等得出的战场状况说明和建议来下定决心，故而，日军之中的参谋长，参谋主管都是优中选优筛选而出。
若要接受系统的参谋训练教育，唯有考上陆军大学这一条出路，原田次郎在陆军大学以优异的成绩毕业后，又重新回到基层，从基层勤勤恳恳服役，蹉跎了十几年才晋升到了中佐参谋的职务，但这在日军之中，已经足够优秀。
按照日军的编制，师团一级开始才编制有正式的参谋长，混成第十五旅团虽然只是一个旅团级别单位，没有编制专门的参谋长，可旅团本部也同样编制有多名佐官和中尉，大尉级参谋，筱原旅团本部的参谋之中，军衔最高的正式原田次郎，这些军官参谋实际上起到的就是参谋部的作用，而为首的中佐原田次郎，本质上就是整个旅团参谋作业的核心，起到的自然就是参谋长的作用。
一名中佐参谋，却已年过四十，国军之中很多将官都只有三十出头，这只能怪日军体量有限，在一九二零年代又经历了两次大规模裁军，因此日军军官的晋升速度可谓是有如老牛行步，故而有四十岁升中佐，五十岁升大佐的说法，如果一名军官真能按时做到四十岁升中佐，五十岁升大佐，那在日军之中足以称得上是少壮军官了，只不过，这些日军的精英少壮军官几乎都是早生华发！
日军对参谋人才有着完整的全方位培育制度，一名想要考陆军大学的军官，起步就要是大尉军衔，所以日军的军官在考进陆军大学前已有基层经验，在陆军大学学习时又掌握了参谋业务，而从陆军大学毕业后，又要再次回到基层，踏踏实实干起！
和原田次郎这种标准的日军优秀参谋人才相比，他们的对手－中国军队就要差上许多，中国军队也有陆军大学，而且在清末时就已经开办，办学时间也不能称短，可无论是培养和招收学生的机制，比起日本陆军大学来都要差了许多，以招生为例，国军的陆军大学招生对象同样也是中尉到少校一级的青年军官，不但要求成绩，对相貌也有着很高要求，身体有问题的，有各种疾病的，长的太丑的都不能入学。
在第一线野战部队的基层军官，基本上都有些伤病，而且相貌比之后方部队的军官也多有不如，国军名将胡... -->>
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