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洛宁继续问道:“除了张敬以外,你认为公司里还有哪些值得培养的人才?”
郑磊想了想:“南城门店的店长周默能力很强,可以胜任更高职位的工作。西城门店的店员金夏,工作经验丰富,勤谨干练,是合适的店长后备人选。”
洛宁静静听他说完,才说道:“你还有什么需要补充的吗?”
郑磊摇头道:“暂时没有了。”
“行,谢谢你的配合,你先出去工作吧。”洛宁淡淡的说道。
郑磊离开后,洛宁面色沉重的说道:“大舅,公司的情况真的很严重,没想到整个管理
团队的分工会如此混乱,职能不明,很容易出现纰漏,影响到门店运营。对于这些,您就没有什么想法吗?”
江和远面色尴尬的说:“小宁,我也知道管理上有问题,小郑也跟我汇报过。可我真不
太懂这些,也试过找和君帮忙处理,可他一直都很忙,这就拖到现在了。今天既然你来了,就全权处理乐吧。”
洛宁叹气道:“大舅,瑞锋通讯终究要靠你来经营,这些事情您还是得学着自己处理。”
江和远微赧道:“我知道了,我以后会多向和君学习。”
“大舅,我需要一点时间做计划,您叫于助理把公司的管理制度文件也拿给我看看。”
洛宁无奈的说道。
江和远如释重负的离开了会议室,洛宁则埋进了资料里。
中午十二点半,江和远敲门进来:“小宁,午饭时间到了,吃完饭回来再做吧。”
洛宁头也不抬的答道:“不用了,大舅,时间不多,您帮我带一份盒饭就行了。”
“额,那好吧。”江和远见她这么认真,心里很是内疚,也顾不得自己吃饭,亲自去外面买了两份盒饭带回来,放在一旁等着。
洛宁全神贯注的不停在纸上写着,江和远安静的看着她,心里非常的内疚和自责。
这些事本来都是他该处理的。
一直以来他都停留在过去管理门店的模式,对于新的模式很不适应,要不是和君不时的帮他,公司不会顺利走到现在。
他也曾向和君请教过新的管理方法,可是真的很难,他总觉得自己学不会,一直逃避着,可小宁从来没有管理过公司,都能知道怎么做,他还有什么理由不学?
江和远这一等,就等到了五点多,洛宁揉着微微酸痛的脖子抬起头来:“大舅,你来,我跟你详细说说,具体的实施由你亲自来。”
江和远点点头:“你说,我听着。”
洛宁先拿出一份资料递给他:“首先是公司各部门的职能问题,这个问题最严重也最急迫。财务部和人事部不需要太大的变动,但您以后必须充分的放权,门店店员和基层员工的招聘您就不... -->>
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