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赋的知识记忆进行灌输，通过反复意识共频式学习，将他们最终打造成为某类专家。
经过这样两轮选拔后，他们才成为未来科技研究院真正可用的人才，被放到对应的岗位上去。
通过这种方式，未来科技研究院的人才队伍，不仅梯次分明，且正变得越来越庞大。 对于要在26年之间融合现时空人类文明的李唐来说，这种选拔人才方式，才是真正的“天下英雄竟入吾彀中矣”！
“只有33689人签约，目前完成培训考核的只有23196人？”
李唐听到零号的回答，不由地有些啧舌。
叹口气道：“看来很多人以为游戏中公务员性质的管理职业，和现实中的考公完全不一致，对于其现实中的帮助不大，因此选择这类职业的玩家就变得少了很多。
哪怕是选择玩此类职业的玩家，或许本身就已是公务员，玩游戏只是玩票性质。
自然也就没必要和未来科技下属的企业签约。
零号啊，看来你要在论坛里宣传宣传，尤其是北吕松地区的注册用户，更要有专属广告直达。”
“是，院长。”
北吕松要在短时间内稳定下来，并被人民军完全控制掌握，成为人民军实力的一部分，就需要一定的政权管理人员。
李唐当然不会任由杰约马尔按照传统方式去建设、管理新吕松，而是早已经召集过一批公共管理学教授、专家做出专项研究。
在结合了李唐能够提供的科技手段之后，设计出一种未来型政权管理模式。
这种管理模式，正打算在巴鲁奇、索南人民共和国、北吕松三个地方试行。
其中巴鲁奇只能算是一种特区性质，因为它并没有完全脱离巴坦。
但是索南国和北吕松，则准备全面试行。
“零号，这批通过考核的人中，其中三分之二分配到北吕松，三分之一分配到索南国。
剩下那些还在考核中的，等到通过考核后，就分配到巴鲁奇。”
“是，院长。”
索南国人口还不到北吕松的一半，这个分配比例恰到好处。
“对了，这些人最多的来源于哪个国家？”
零号道：“这些人中90%是龙国人，还有5%都是亚裔，剩下的来自歐洲的有3%，来自帝国和枫叶的有1%，最后1%才是非洲。
经过系统测定，之所以出现如此悬殊比例，还是因为愿意玩这类官员职业的人，多数是龙国正在考公的人。
愿意和红星基金会签约的，也以龙国人为主。
因为红星基金会打着未来科技子公司旗号，其他国家的人还是很担心帝国的一些限制措施。”
李唐微微颔首，道：“这很正常，现实中喜欢做官的国度肯定是龙国。
再加上现在大学毕业想考公上岸的人那么多，可是职位那么少，有些人都甚至考几年都上不了岸。
现在可以玩游戏，还能通过游戏签约红星基金会，总归是个待遇不错的好工作。
既然如此，龙国现在每年有上千万大学毕业生，你就多给这些人发送直达广告。”
零号道：“好的，院长。不过，我记得您说过，最好要保证一定比例的本地人出任公仆岗位。”
李唐摆手道：“能有本地人最好，如果没有也无所谓。文明终将一统，多一些龙国人做公仆，或许更容易完成。
至于传统管理中会遭遇本地人不信任的问题，通过咱们的科技手段可以完全消除。
何况未来肯定不会出现公仆压迫当地人的情况，这些公仆职员将会在管理科技的帮助下，成为人类历史上真正意义的公仆。
这才是科共真正的魅力所在。”
关于未来高科技的社会，会是什么样的组织形式，李唐在红星世界科共小册子中写得很清楚。
总体而言，这将是以科技为纲的社会，它同样有不同阶层。
区分阶层的，是每个人与生俱来的天赋。
凡是拥有某个学科科学家天赋的人，都将成为这个文明的最上层，他们将带领文明不断发展进步。
其他天赋的人形成的阶层都将是为科学家阶层服务，并根据服务的贡献大小，占据从科学家阶层以下各个阶层等级。
最底层的人，未必是没有天赋的，也可能是有天赋但是天性懒散的人。
未来社会资源无限，每个人的基本生活都能获得保障，但是懒人阶层想要更好的生活，就没有可能。
即便如此，也绝对会引发一批懒人从此躺平。
李唐也打算保留这个最底层的懒人阶层，这样可以让它成为其他阶层的对照，从而激励其他阶层的人更加努力。
(本章完)