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“婚假，这个很重要，大多数一生就一次。蜜月蜜月，必须要一个月啊！”王道继续说道。
又补充道：“婚假，一个人一辈子只休一次，第二次请婚假，按照天数扣工资！”
“还有孕假和产假，这个是女员工的专利假期啊！不过天大地大，孩子最大，所以一共四年，从怀孕到孩子上幼儿园。”
“生第一个孩子，产假工资正常发，第二个孩子多发百分之五十，第三个翻倍，第四个再翻倍。”
“生孩子花费大，所以孩子生完后，及时通知单位，申请三个月的应发工资额作为补贴。”
“要是有第一次就是双胞胎的，一点五倍发，三胞胎翻倍，四胞胎再翻倍。”
“我告诉你们啊，要是有本事，你就一直生，我王道帮你养孩子！至于政策，放心，我给大家保证，一定会全面开放的。”
“孕妇很难受，要多陪，男同胞们也要有孕假，自己根据需要请，回家陪老婆，根据老婆回馈，决定你能不能继续休假。”
“陪产假四十二天，现在坐月子就是这么多天，等孩子满月了再回来上班。”
“小孩子生病受伤什么的，可以随时请假，不过我不希望大家请这样的假。”
“所以呢，还是单身男同胞们，赶快结婚吧，你们想想，可以多休多少天假啊！”
“嗯，娶媳妇生孩子都有假了，父母不能忘啊，刚刚父母生日才一天假，不够！多补几天，根据路程吧，保证能陪父母三天。”
“还有，我会派人进行调查确认的，保证所有人的父母都知道你们领导的电话，要是你们父母想你们，直接给领导打电话，放你们假！”
“不过要是这种情况真的发生了，那么你们最好小心一点，我会很生气。后果很严重，到时候别怪我没提前说！”
“要是父母不幸出现意外了，生病了之类的，无限期休假，保证你们一直陪在父母身边。”
“要是有父母或者重要亲人去世了，根据当地实际情况放丧假。”
“我们那有七七的传统，所以可以有四十九天，具体的，根据实际需要和当地传统综合考虑决定。”
“当然，我希望大家永远也不要请丧假，大家都健健康康的。”
王道说完，摸着鼻子，想了想，问道：“我能想到的就是这些了，还有什么假可以放的？大家说说！”
“例假！”有女性员工站起来叫道。
“例假也是假！这个没毛病，可以有！两天够不够？”王道说完，又问道。
“够啦，王总万岁！”那个女员工欢呼一声，坐下来了。
“王总，我们也要例假！”有男员工提出要求了。
“额——”王道无语，继续摸着鼻子说道：“也可以，不过仅限有女朋友和结婚的，例假期间多做家务！”
说完，王道发现自己好像没什么好补充的了，就又问大家：“好了，我能想到的所有假期都说完了，大家看看还有没有补充的？”
“没有啦——”这些假期足够让大家满意了，不能要求更多了，不然一整年都不用上班了。
“没有就算了，要是以后有想起来的，随时补充。”王道说完。
又补充道：“我再强调一遍，我说的所有假都不扣工资！在坐的大多是领导层，所以我警告你们，要是被我发现有人违反规定，不要怪我手狠！”
“我知道有人担心成本问题，影响了你们的绩效考核，那我可以肯定的告诉你，在这个问题上做手脚，特别是女性员工生育假上做手脚，后果比你绩效考核差更严重。”
“至于由此引发的成本问题，那是我考虑的，大家不用操心那么多，只要按规定放假就好了。”
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