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大学毕业生，这应该没有多大问题。不过，1500元的月工资，要招聘到建筑科学研究院和混凝土制品研究所的成熟专业技术人才，可能还有些困难呀！所以我建议，是不是在这个工资待遇的基础上，再增加一个研究项目奖金？也就是说每一名技术人员参与的研究项目如果完成了，便根据情况发放适当的奖金，这个奖金才是更具有吸引力的，我想有了这个奖金才会吸引到更优秀的人才！”
刘大志点了点头道：“若禹同志，你这个建议很不错！那些高层次的专业技术人才，工作单位性质和咱们的混凝土技术研发中心一样，都属于事业单位。只是比他们原先的工资高出些，的确还不足以让这些高层次的技术人才下决心离开原来的单位。有人说过，50%的利润能够让人铤而走险，100%的利润能够让人践踏法律。虽然咱们不希望那些技术人才完全是奔着钱来的，但是只有高额的奖金才能吸引他们过来。这个建议我们会认真考虑的！”
李若禹呵呵笑道：“不过，我还有一个担心的地方，那就是这些高层次的技术人才，一看到咱们的混凝土技术研发中心负责人是一个年龄才23岁、工作不到一年的新人，可能就会打退堂鼓，所以我想咱们还必须得找一个资深的、拥有博士学位的高级人才坐镇才行！我想刘书记肯定也想到这一点了吧？”
刘大志呵呵笑道：“若禹同志，难道你没有信心管好那些成熟的技术人才？我们对你可是有充分的信心！我相信只要你把你的专业技术水平一亮出来，那些人才再牛，只怕也得甘拜下风！其实我反倒是认为，只要有你亲自去招聘这些专业人才，肯定能把他们统统一网打尽！我知道做技术的人，就是愿意服比自己更厉害的人，是不是？不过博士这样的人才，现在并不容易寻找，所以咱们还是退求其次，只要有高级工程师职称，应该就可以了！”
要知道这个时候的拥有博士学位的人才，全国也不超过一万人，在建筑材料领域，更是只有十余人，所以要引进博士还是非常困难的！不过，即使是建筑材料行业的高级工程师，同样也是不多的！李若禹原本还想找一个博士来，不过看来刘书记并不赞同，而且博士的确不好找，除非是引进国外的人才，但是国外的人才就更加不容易引进了。
最后，经过刘大志、程南通、庞克强和李若禹共同讨论，确定了混凝土技术研发中心人才选用标准。除了李若禹这个主任外，再找一名具有建筑或建材专业高级工程师职称并且能够独挡一面的专业学术带头人担任副主任一职，工资待遇是3000元，并且有项目研究奖金，按照研究项目的具体情况进行分配。在相关科院院所去挖具有硕士学位或工程师以上职称、学术功底扎实、实践经验丰富的资深混凝土技术研究人才6人，工资待遇是1500元，同样享受项目研究奖金。最后就是从沪海市共济大学和复明大学去招聘建材专业的优秀应届大学毕业生8名，工资待遇500元，同样享受项目研究奖金，只不过他们的奖金分配系数就相对要低得多了。
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