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    第156章被冷美人训导

    “是的,以‘碌’代为,”姚海东说:“其实,纵观我接触的人和事,如今官场存活率较高的是以‘碌’代为的庸官,立海你做过记者,接触的党政机关也不少,应该有这个体会,为官者忙文山会海、忙上传下达、忙迎送应酬,忙得不亦乐乎;办事的围着长官风车般地转,抱着公文电话轱辘似的绕,整天忙得跟‘打仗’一样。至于是真忙还是假忙,是运转还是空耗,那就只有天晓得了。可以说,在领导机关办事效率缺乏客观尺度的情况下,官员们‘碌’而庸在所难免、也身不由己,这样就使庸碌为官之道合法化、正常化了......”

    冷鸿雁接过来说:“我明白了,得道者只要跟着碌、照着碌、顺着碌,就可以以碌掩庸、以碌代为,博得勤政的声名。于是越庸越碌、越碌越庸,庸碌终身无所作为,却可以大言不惭没有功劳也有苦劳,谁也拿他没治。况且有的‘碌’得稳中有升,有的‘十年媳妇庸成婆’,碌而庸、庸而福者不在少数,更见此道之通达也。”

    姚海东说:“理解透彻,事实就是这样,确实如此!”

    冷鸿雁说:“在我们经常接触到的某些官场生态环境里,机关干部中除了南郭先生之外,想不随声附和还真不容易。其中有本事派不上用场或者派上用场却得不到好下场的大有人在啊......”

    姚海东点头:“是的,这就催生出了第三等庸者了,有的干部长期窝在机关里郁郁不得志,有的暂露头角即遭风吹雨打,几经挫折,他们在压抑之下渐渐心灰意冷,也渐渐学乖了,于是遁入‘庸’门,采取‘三不主义’:不出头、不显眼、不提意见。他们不求有功但求无过,中规中纪,唯唯诺诺,‘庸’中求存,明哲保身。其中幸运者或许就会逐渐获得同事的好评,博得上司的表扬,说他们终于成熟了。”

    冷鸿雁说:“确实如此,在我们周围确实有不少这样人,不过,这些在宦海中埋没和自残的庸官们难免活得有些窝囊,却也‘庸’得安逸、‘庸’得滋润,最后还能‘庸’成正果,终身待遇远非庶民可及,封妻荫子不在话下。多少知识化、专业化‘化’上去的干部后来也明白了,‘庸’中也有黄金屋,‘庸’中也有颜如玉,是不是?海东!”

    姚海东又点点头说:“呵呵......是的,不过,这三种庸道,最后一种是最可怕的,为他代表了大多数的一个层面,成为众多从政者的无奈选择,如此“庸道”得以奉行官场,固然有其体制性弊端的依存,但更重要的是它已经作为一种官场文化现象存在,既涉及官员的价值取向,又涉及对官员的评价标准,是‘官念’上的畸形,是信念的退化,是官德的缺失,其危害就远远大于那些浮在表层的庸官。它不仅使庸才得以保全、使人才变成庸才、使庸官得以升迁,更造成干部任用和组织人事管理上机制性障碍,损坏其选贤任能的功能、削弱领导机关的生气和创造力,乃至形成庸政。”

    冷鸿雁叹息一声:“真的是个悲哀啊!”

    这两个人你一言我一语,交流得很是火热,对于刘立海来说,这些道道,他其实也知道一些,但是如今天这样,还是第一次,也算是大开眼界吧。姚海东和冷鸿雁的对话深刻剖析了一种官场现象,而这种现象是生活经常见到但是不得其理的,此刻对于刘立海来说,他的大脑思路豁然开朗。

    这时,姚海东对刘立海说:“立海,我和部长谈的这个问题,主要是让你启发思路,取其精华,去其糟粕,当然了,真正长久立于不败之地的,还是一个人的能力和知识,真正的能力,真正的知识是无穷无尽的力量。”

    姚海东的话一落,冷鸿雁马上接过说:“海东说的对,让你了解这些东西,是为了更加增加你的分辨力和自我鉴定的能力,让你对这浑浊的官场看得愈发分明,你可以从中领悟到一些东西,借鉴到一些东西,但是,不要走这种路,当然,我也知道,你是不会不屑于走这样的路的,毕竟,你的性格在那里。”

    刘立海便笑着点了点头说:“我确实大受裨益,大哥和大姐分析得太透彻了,其实呢,我自己经常懵懵懂懂想过这些,只是梳理不透,没有你们说的这么明白。所以对于大书记的话,没吃透,现在我也明白了大书记为什么说完那些话后,让我们吃饭了。原来领导艺术就是这么炼成的啊。”
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