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石默怎么也没想到，简历投出去才两天就得到了面试的机会，而且，向他发出面试邀请的居然是赫赫有名的傲沃医疗集团。
对傲沃医疗，石默不算熟悉但也绝非陌生，上一个东家有位同事便是从傲沃出来的，虽然这哥们是因为末位淘汰制不得已而离职的，但只要提起傲沃，这伙计便是一脸的自豪。
凤尾比鸡首就是多了一份先天的优越感。
从那哥们口中得知，傲沃医疗集团有三大特点，一是待遇福利高，比起同行，相同级别的岗位薪水标准至少高了百分之三十，至于薪水之外的各项福利，更是好到了你想不到。第二个特点就是门槛高，刚毕业大学生，要么你是985或211出来的，要么你就是研究生或博士生。有工作经验的，学历上会放宽一些，但是，若是既往没有优秀的业绩，那么连面试的机会都不可能得到。第三个特点是晋升机会特别多，只要你有能力，在傲沃医疗就绝对不缺乏升官发财的机会。听那哥们说，曾经有个神人，进傲沃仅仅十个月，便从普通员工晋升到了部门总监。
石默并非是名牌大学出身，这一年来的工作业绩也很平庸，按理说，以石默的基本情况向傲沃医疗集团投递应聘简历，其结果定然比肉包子打狗还要惨。当初石默投简历的时候不是没想到这一点，但这厮属于天生的乐观主义者，而且乐观到了近乎不要脸的程度。
万一人家那边的领导脑子抽风了，就喜欢了我这种职场渣子了呢？
这情绪一产生，石默便毫不犹豫地投出了简历。
日啦，真是想不到，傲沃的领导的脑子还真是抽风了。
到了面试约定的那一天，石默精心打扮了一下，还别说，这一打扮，小伙子精神多了，不仔细看，绝对可以把他划归到帅哥那一类。
傲沃公司的招聘初试流程很简单，hr把所有参加面试的人员全都集中到了大会议室，待到约定时间一到，即刻发下书面试题，约定答题的时间只有一个小时。
书面试题一共也就三道，第一道是‘请用五十个字介绍自己’，第二道题是请描述你个人的职业愿景，第三道题的发挥空间大一些，也稍微有些难度，题目是‘请阐述你对加班现象的认识’。
就这么三道题，职场老油子如果笔头快一点，不用一刻钟就能完成，就算把字体写的端正些，把语句酝酿的通顺些，那么也绝对用不到半个小时。
果然，十五分钟的样子，有几位一脸洋溢着自信的哥们姐们便起身交了卷。半个小时后，整个会议室也就剩下了不到五六个应聘者。
石默便是其中之一。
挠头搔耳，苦思冥想，甚至用手机百度样板答案……好在答题的时候是完全开放的，并没有hr在场，也没有人提出不允许借助手机的要求。
倒数第二个，石默答完了卷。
路过倒数第一的时候，石默的心里顿时升腾起了无比的自豪。那哥们，三道题才答了一道半，而且，那字体，整个一台风过后啊！
这自豪也就是一霎那，等石默离开了傲沃公司总部之后，自卑心和后悔心便全都涌上来了，题答得实在是没水平，而且，现场答题的时候还非常欠考虑，一点灵光亮点都没有。
失落了一个晚上，等一觉醒来，一个偌大的没想到便叩响了石默的思维大门。傲沃公司的hr居然给他打电话说通过了初试，并邀请他参加当天下午三点钟的综合面试，还告诉石默说，就他应聘的岗位，竞争性已经不怎么强了，两个岗位才五个候选者。
百分之四十的成功率！
这特么比考大学上重本简单多了！
石默的自信心腾地一下爆发了。
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五选二是傲沃集团医院管理公司人力资源部经理何杨精心布下的局。
赵宏是他哥们，哥们找到了他，又是喝酒又是按摩，临末了，还塞了一个大红包。何杨趁着推辞的机会轻轻一捏那份红包，便知道了分量，而这个分量，他鼓了几次勇气都没战胜自己的贪欲。
收了就收了，不就是一个普通岗位的人选么？再说，这个岗位的主管就是赵宏，难不成他还会给自己找麻烦？
拿人钱财为人消灾，何杨收好了红包，然后在赵宏的耳边这样这样那么那么了一番。
初试一轮，何杨以态度是否认真为理由，把半个小时以内就交了卷的应聘者全都刷掉了，而那一批人才是真正有职场实力的。在何杨挑选的五个被选者中间，像石默这样的职场渣子有四个，而唯一的一个还算过得去的则被... -->>
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