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——男女同工不同酬。
在华国, 很多企业尤其是国有企业内部存在按“身份”分配薪酬的劳动分配制度, 同一个单位，干同样的活儿, 收入却差出好几倍, 这是身份歧视。
还有同样的工作，男人和女人的工资不一样, 这是性别歧视。
许多人即使知道待遇存在差别却“敢怒不敢言”。
根据制片公司被黑客公开的电子邮件记录，电影行业演员片酬分配比例当中, 男主和男配分别可以获得电影盈利的9%，而女主和女配则仅会获得7%。
事实上, 这个一切都在聚光灯下的行业有着各个行业中最大的性别薪酬差异。福布斯做过一个调查, 发现同一年里片酬最高的男星们的收入之和大约是女星的2.5倍。
薪酬不平等是女性在职场中面对的第二个大问题。
比如根据薪酬平等日的宣传, 女性需要从2015年一直工作到今年4月12日, 才能获得和男性2015年同样的收入。去年世界经济论坛也预测，消除性别间的薪酬差异还需要118年。
反对薪酬不平等的声音很多, 但是日常工作中人们似乎并不能切身感受到这样的差异。
某招聘网站在二月份对华国的18254名职场人士进行调查分析, 发现70%的男性白领认为自己是处在同工同筹环境中的，而女性中有60%的人认为自己并没有经历差异化薪酬。
出现这种状况的原因之一是人们没有对比样本。从知名商学院某年度一项调查中可以发现，71000名受访员工中大部分不知道自己的薪酬属于哪个等级, 不知道平均报酬支付水平。
只有30%的人对市场平均工资有概念。
苏蜜没有想到这样不人性化的制度居然出现在MAR这种全球化企业里。
最介意的是……杨帆生这厮居然还压在她的头顶作威作福！
要不是今日批评对方的时候心血来潮预先看了报表，不然不会知道同属一个管理层的位置, 男性和女性之间竟然存在着这种看不见壁垒的性别歧视！
满腔怒火的苏蜜撸开袖子打算立即上书一份电子版‘陈情表’发送至总部高层表达其内心之愤懑……不过, 还是决定咨询一下她家那位老男人的意思吧。
一接通电话, 她就将今日的事复述一遍。
“……那你觉得呢？”
通话那头的男人认真听完了她的牢骚和发泄, 思索应以怎样的口吻和说法才令她安然接受。
“亲爱的苏小姐，男女同工不同酬的现象确实在许多行业和领域都非常普遍。虽然现在各方面法律已经做到在最大程度的实现了男女平权，可是在社会传统意识里，性别歧视的观念一直根深蒂固。”
她点点头，然后咧？
“如果从另一层面看，女性对现今的情况应该持乐观态度。“贺屿不紧不慢解释，”毕竟，妇女走出家庭参加社会活动，也只是近百年的现象。“
西方国家妇女解放，职业妇女大量涌现得益于二次世界大战时期社会生产劳动力不足，女性不得不承担起生产建设任务，参加社会劳动。一百年来，妇女在社会各方面都取得长足进步，法律地位、教育和工作上获得同等权利，女性权益基本得到保障。
“持男女同工不同酬观点的人主要理由是男女生理体质上的不同。男人体内多雄性激素，女性以雌性激素为主，男人体能力气大，富有激情和乐观精神，行事为人表现积极主动。”
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