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郭兴跟这帮高层是一阵的激动，好半天才稳定情绪，郭兴继续的开始讲话，“公司走到今天，很不容易，我依稀记得当初内森为了一台小型的数据库，而大拍我跟道尔的马屁”郭兴说道这里不由自主的笑了一笑，下面的人也跟着笑了，一台小型数据库没多少钱。
内森也是一阵的苦笑，当年的情景又浮现在眼前了，跟现在真的没有办法相比，现在的冰宫可是有着全行业第一的数据库，内容非常的丰富。
“还有冰宫的拳头产品众神上市前夕，为了片头的资料片，大家也不管我是不是董事长就跟我杠起来，虽然最后是我赢了，但这份为了产品更好的心思很值得肯定，正是他们的认真，造就了我们冰宫的崛起”郭兴双眼带着回忆说道，回忆当时自己发火的样子。
这一次大家都没有笑，而是认真的听着，听着公司发展的历史，很多人都没有经历过，那些经历过的人，眼睛都是湿润的，对公司的归属感更加的强烈了。
“很多公司都有所谓的企业文化，那么我们冰宫的企业文化是什么，我总结了一下，就是【认真】，从道尔总经理开始，一直到每一个员工，正是他们平时认真的工作，才造就了我们的现在”郭兴说道这里的适合，眼神已经变得坚定了，自己的这个总结是正确的。
“我们可以说已经是游戏行业内的老大了，营业收入，领先第二名很多，但是，我们不能骄傲，因为更加辉煌的未来在等着我们，我们是一家游戏公司，但我们还是一家高科技的公司，目前公司总部新建立的项目组高达三十七个，”郭兴开始滔滔不绝的讲话，所有人都在注意听着，一点都不感觉反感。
“具体的就让道尔给大家做一个介绍吧，大家欢迎道尔”郭兴高声的说道，现场是一片的掌声，这个是发自内心的掌声，不管怎么说郭兴这个老板是称职的。
道尔走了过来，跟郭兴拥抱了一下，郭兴回去了，将讲台让给了道尔，现在开始正式的进入正式会议。
道尔讲话可跟郭兴不一样了，开始进入了正题，开始布置今年的目标分解，美洲区，欧洲区，亚洲区，等等，都有自己的目标，下面的人都认真记录着各自的目标，认真的听着道尔的讲解。
不过下面的人一个个的头非常的大，今年的任务目标飙升了近五十倍，一个个的都有点发狂，这完全是不可能完成的任务，只不过现在道尔没有讲完，不好意思说罢了。
道尔看了看下面的人，知道他们是怎么想的，自己的讲话也到了最后了，“你们不要以为任务目标增加是盲目的，因为今年公司有一个划时代的新品要上市，有了这个新品，你们要是完不成这个目标，处罚是免不了的”道尔是一点都没有客气，下面的人都一头雾水，新产品，什么新产品，什么产品让总部如此的有信心。
“下面请公司法务部的哈维先生讲话，凡是被点到名的，会议结束后一个月内必须给我整改，否则，剔除出冰宫队伍”道尔这话说的是杀气腾腾，让下面的各个高层都是一激灵，一点都不敢大意了。
掌声想了起来，道尔跟哈维做了交接，哈维看了看在场的人，“各位，我说的话可能让你们很难受，但我必须要说，希望下一次会议，大家让我无话可说”哈维的开场白也是酷酷的。
“法务部对所有分公司的法律文件进行了一个审核，这个是各地的评分，你们可以看看”哈维说完后，点了一下演讲台的按钮，上面下来了一块幕布，四周的灯光暗了下来。
上面清晰的写着，欧洲区法律文件完成率70%，亚洲区法律文件完成率43%，美洲区法律文件完成率58%，各个分公司都有，不少人都是脸上一黑。
“虽然亚洲区是去年刚刚成立的，但这里要提出批评，这个完成率是不合格的，必要的时候，没有完整的法律手续是会给公司带来巨大的利益损失的，希望你们尽快的补全手续”哈维黑着脸说道，一点都不客气。
“我已经跟董事长还有总经理都商量了一下，从今天起，法律文件完成率计入各个分公司考核，占比不大，不过法律部的一个负分当成两分扣”哈维笑着说道，我让你们不用心。
听到这句话，很多的分公司领导都是一阵的蛋疼，冰宫的考核标准已经非常的完善，百分制，跟你的年终奖金挂钩，现在一个负分扣两分，可是让他想不重视都不行了... -->>
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