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宁雨萱她们休息了一天，然后就继续忙碌了起来，她们要尽可能地把自己的设计变得更加优秀，以得到这一笔价格不高但是意义绝对重大的订单。
而苏乐康则显得更加清闲一些，潘修文的团队在调拨了人员过去之后，进入了新一轮的调整阶段，他加进去反而会让他的管理变得困难起来，干脆就放手让他自己去做，自己静静地等待结果就可以了。
方明川带领收购团队，依然在进行艰苦卓绝的谈判，根据他的汇报，也已经差不多完成收购了，自己很快就可以拥有千禧TV这个网络直播平台了。
新买的两处房产，紫云山的别墅打理的差不多了，随时可以入住，而大学城附近的房子正在进行重新装修，他希望以全新的装修和家具，迎接家人的到来。
这些事情都有人去做，他自己反而就清闲了起来。
“当你发现所有的事情都进行的有条不紊，而你却可以清闲的时候，那就说明了你拥有一个不错的团队，而你驾驭他们的本事很不错，可以心安理得地玩耍。”
陆蕴平在知道他纠结的心情后，反而说出这样的话。
“上位者用人，中位者用脑，下位者用力，这就是现代企业管理理念，也是华夏历史几千年总结出来的智慧。
你要有上位者的觉悟，不需要什么事都亲力亲为，而应该把目光放在选人、用人、用好人上面去，他们受你的提拔、拿高额的工资和提成，就应该用尽全力把事情干好，干不好就换能干好的人来。
你要把目光放的远一些，按照你的想法，做战略性的规划，然后让其他人去负责完善具体的计划，做具体的事。
就好像你确定要攻坚人工智能计划一样，确定了潘修文作为你们的团队核心，把人员调配给他、把资源向他倾斜，那么剩下的事就是他去完成，你只需要等结果就可以了。
他是你选的人，没有出成绩当然你有责任，但是那又怎么样？换一个更适合的人继续就可以了，直到出来你想要的成绩。
只要有成果，只要确实是有利于集团发展的，那么其他人就无话可说。”
陆蕴平的一番话，让苏乐康放下了心中的纠结，除了每天到公司坐一坐，了解一下情况，就不去考虑其他事情。
研发需要时间，他着急不得，否则会让潘修文等人更加困难。
当然他也不是什么事都不做，主动和钱嘉华等研发中心的核心人员沟通，阐释了自己的做法，不求他们认可，却让钱嘉华面子上过得去，心情好了不少。
赵映州更是直言他成熟了不少，懂得在规则内去求同存异解决问题，经常把他带在身边学习天泽科技的其他事情的处理。
很显然，他觉得苏乐康有值得培养的价值，开始有意识地对他进行培养，让他站在全局的高度去看待问题，而不是一天到晚呆在办公室里和别人勾心斗角。
身为天泽集团的太子爷，他不需要这么去做。
※※※
苏乐康开着车来到一处饭店，今晚李兆昆约他一起吃饭。
这是一家羊肉火锅店，一走进店里面，空气中就弥漫着羊肉的味道，不过不是那种腥味，而... -->>
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