七十二章 傻佬招聘 (2/2)
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来的两个助手,来自搜狐的李光宇和来自百度的周立国,来陆然办公室汇报招聘工作进展。
陆然和李光宇周立国已经谈过了,二人都是两家巨头的人力主管,能力得到了陆然的认可。
“干脆我们开个专题会议吧。”陆然说完,给张小龙彭少斌秀玉和邓玉龙电话,让他们放下手头的事情,来他办公室,又让秦大志叫关宇和孙飞扬过来,一起参加。
关孙二人一起参与了挖张小龙的过程,能力也不错,只是人年轻了点。
张小龙说他不参加,陆然也不勉强,人来齐了,到沙发上环坐,陆然说道,“今天我们开个关于人才的专题会议,我先说说我的观点,网络公司成败的关键就是人,”
陆然曾经自己经营过不少生意,对用人有自己的见解,又看过大马哥的演讲,对用人确实有着自己的见解,“招人是最大的投资,不要迷信找最好的人,一定要找最合适的人,最好的人一定是你磨合出来的,培训出来,争吵出来的,捏出来的,天下没有一个人是完美无缺的。”
见大家都在认真听,陆然看着人力资源部的几个人继续说道,“你们的选人,育人,用人和留人要有一套科学合理的办法,不但要体现员工的价值,还要通过绩效考核激发员工的积极性,要树立正确的招聘理念。”
他说了一通,然后让每个人阐述自己的看法,最后又总结了一番,说道,“美图秀秀你们都知道不?这次我们公司要上这个项目,还有就是游戏,无论是端游,页游,还是手游,我们公司都要做,即使一个游戏项目失败了也不要紧,积累了经验,储备了人才。”
然后他告诉彭少斌几个人,要和人力资源部一起,负责好这次公司的大规模招聘工作。
“陆总,我们高薪招聘,不但报销往返路费,还解决面试期间食宿,条件打出去应者如云,目前接到了一千五百多份简历,有京城的,杭城的,鹏城的,最远还有西南成城的。”周立国说道。
陆然道,“你们大家一起研究简历,再通过电话筛选一下,然后就让他们过来面试。”
李光宇担忧说道,“我们的面试待遇太好了,难免有骗子啊。”
陆然笑道,“有骗子,也就骗我们一点小钱而已,就当我们请他来京城旅游了,没什么大不了的,但我们却利用招聘广告,在业界打出了慷慨的名声,这个值得。”
然后他问秦大志,“招聘广告和待遇,在微博上发布了吗?”
秦大志点点头。
“网友有没有说我们慷慨?”
秦大志有点尴尬说道,“有,但也有人说我们人傻钱多。”
大家听完都笑了,陆然笑道,人傻钱多好。
“陆总,这次集中面试时间就定这个周六周日,你看怎么样?”秦大志问道。
“可以,这周末大家辛苦一下,我们条件慷慨,但留下的必须是人才。”
谷村向公司沪上总部汇报了为陆然发行私募产品的事,公司同意以资管子公司的名义来做这件事,具体由谷村负责执行。
谷村让属下梳理公司的大客户名单,尤其是亏损的大客户,他准备下周就召集有实力的客户开会,向他们募集资金。
这个周末,乐土的员工依然多数加班,人力资源部的面试也在紧张进行,此前,秦大志彭少斌等人从两千来份简历中,已经择优选出了一百八十七人。
报销往返路费和提供在京期间食宿,乐土的招聘条件在微博上掀起新的话题,有网友扬言说,要去京城旅游几天,费用要乐土这个傻佬掏,不少网友支持他,还让他回来后分享与会傻佬的经过。
沐卉没有再给陆然电话,陆然也没有去电,周六周日这两天,秀玉在忙,冰红桃在忙,采薇和芳菲在外地旅游,陆然便陪着嘉依出去写生。
嘉依为了打发闲暇时光,捡起了自己画画的兴趣。
最后,招聘团队从187人中选出了112人,陆然决定实行“先堆量,再创收”的原则,即通过多款轻游戏积累用户,一方面实现人才的融合,一方面奠定乐土游戏用户量的基础。
所以,他没有指定游戏部门的负责人,而是让各人自由组合,如果你有什么点子创意,你就说服别人和你合作,如果你没有,就加入别人的团队,大家自己选择确定项目和研究方向。
这一新奇的管理方式得到了新入司员工的极大欢迎,一周后,除了5名陆然挑出的,要抄袭美图秀秀的员工,107人组合了13个游戏项目,端游页游和手游都有。
陆然没有对大家指指点点,因为市场上的游戏太多了,他知道的太少,很多你不知道的游戏,盈利能力都很不错的。
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