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究所呢？答案是砸钱。
泰隆金融研究所，不但没有收支平衡的要求，反而是每年都可以从泰隆证券拿到几百上千万的资金注入。
不用你赚钱，只要你懂得花钱，花钱花出成绩来，公司高层就非常满意。
所以泰隆金融研究所、以及业内有靠山的大型金融机构的研究部门，全是成本中心，他们每年的账目上都是亏损，有时候亏得非常多，只要成绩做出来，公司反而会提高福利。
这些机构和部门的运转方式也非常简单：挖人！
泰隆金融研究所的分析师，有超过一半的时间，是处于超员状态，所以他们注定亏损，他们会每年都淘汰一批分析师，然后每年都挖一批冒头的分析师，形成一个亏损的循环。
常玉彬上不了年度前三十？哦，那是退步了。
没关系，泰隆金融研究所眼光一扫，前三十的分析师之中，哪一些是小研究所的，统统给我试试挖一挖，挖过来了就让他们去和常玉彬这些老资格竞争，最终分出个高低，成功者留下，失败者滚蛋。
金融研究圈每年超过10%的人员流动比例，就是从这里来。
所以周明海冒头，必定要被针对。
路就那么宽，有人挤上来，有人就得掉队。
“你挖别人也就算了，挖一个学士团队？我面子还往哪里搁？”常玉彬发完火，打开周明海的微博平台，看着同行们“自觉”发动攻势，心情舒畅了许多。
今年的分析师评选，排名前列的都是大机构的老资格，除了……周明海和另外两个团队，这三个团队之中，只有周明海最容易挖，另外两个据说都确定了跳槽的下家，所以周明海受到的关注很高。
这也是周明海为什么敢保证王诺明年1月份可以出师，因为在周明海答应给公司出研报的前提下，万利金融研究所马上就确定周明海暂时没跳槽的意思，接下来肯定是加大力度笼络住他。
可惜的是，周明海团队的硬件还是不过硬，他学历不行，王诺学历也不行，团队有接近一半成员的学历不是名校颁发或者硕士以上，被人波脏水实属正常。
王诺只不过是团队成员中最弱的一个环节，被同行前辈们“教育教育”，理应是没什么反抗能力的。
只要紧紧抓住硬件缺陷，王诺翻不了身。
假如王诺翻不了身，他所在的团队除非每次都在专业领域碾压其他人，不然的话，一直被人歧视，是注定会发生的事情。
大家不是不知道冤枉了王诺，但大家本来就是要冤枉王诺。
这就是圈子的力量，只要在金融分析业混饭吃，同行一起给你贴贴标签，哪那么容易揭下来。
然而王诺不需要用圈内的规矩来获得平等对待的资格，他……又不是单纯的金融分析师。
下午，股市还没收盘，横盘震荡的趋势非常明显，行情并无变动，但王诺却做了一件让小圈子的人都觉得头皮发麻的事情。
王诺的微博入了V，官方给的称谓是……慈善家。
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