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然而卢海嘉是王诺的舍友，这段时间下来，大家也都看出他满腔热血都放在学习怎么成为研究员上面，你分配他去市场部，就有点打击人了，说不定他会直接辞职。
“原来在这里等着我。”王诺看着陶慧，对办公室政治这种事感到十分无奈，他有业务的光环，自然可以强硬，卢海嘉呢？
在万利证券研究部合并过来的时候，研究所是处于人才随便挑的境况，卢海嘉的硬件肯定是吊了车尾。
“阿诺有什么看法吗？”周明海心里面是认可换掉卢海嘉的，但却还是准备稍微照顾一下王诺的情绪。
“这个就没什么好说了吧。”董青方摇了摇头，在王诺还没开口的时候，就说道：“研究部并过来的职员之中，不管是专业能力还是工作经验，都完全胜过一个试用期员工。”
“那就这么定……”陶慧刚想拍板。
“我不这么觉得。”王诺开口反驳道：“成功的团队不需要改变，这段时间以来，我们研究办公室毫无疑问是成功的，为什么要换人？谁能保证换来的人比海嘉更好？”
“我给你保证。”这一次，站出来的不是陶慧，而是董青方，他盯着王诺，语气很绝对：“我保证分配给你们的人，绝对比那个大本毕业生要好。”
没能把王诺调到市场部，董青方认了，毕竟王诺看起来真的是有资格留下来，但如果连卢海嘉都没办法调动，这还了得？
董青方来研究所，也是准备从高级分析师升首席分析师的，他手下有不少人需要安排，而研究所却是一个萝卜一个坑，卢海嘉占了坑，其他萝卜怎么办？
难道让一个工作经验丰富的研究生给一个大本毕业生的试用期员工让道，这完全不合理。
王诺也清楚这一点，但……他凭什么讲道理啊。
王诺对自己的职业规划是走分析师的道路，卢海嘉则是自己人，分析师很多事情不需要高人协助，而是需要自己人。
而且卢海嘉是王诺带进研究所的，王诺把人带进研究办公室，是帮了卢海嘉，如果王诺把人带到市场部，那么……哪里跑业务不是跑呢？
卢海嘉这个宿舍老小，王诺不觉得适合去跑业务，那小子太腼腆了。
“我相信你的保证，但我不觉得研究办公室有这个需求。”王诺狠狠的拒绝掉，说道：“我觉得融合这种事要慢慢来。”
“你又不能做主！何必胡搅蛮缠呢！”董青方真的是生气了，脸红脖子粗的说道：“你摸摸良心说说看，我这个决定有没有半点问题！”
“换个角度来解决问题吧，你们需要我们研究办公室消化多少人？”王诺突然换了个口吻。
“三个。”董青方不假思索，给出了答案。
“那么……为什么要节流？开源就是了。”王诺对着周明海说道：“海哥不觉得我们可以消化掉三个人吗？我指的是在不撤换人员的前提下。”
王诺显得很认真，周明海也是看出了王诺的想法，微微攥紧了拳头，眼神里面开始闪烁着明亮的光芒。
陶慧和董青方却是有点心情复杂。
能够护得住下属的领导，才是好领导，王诺和周明海看起来是……要把压力扛下来了！