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实一下，让你自己亲口承认，至于怎么处理你，就看你今天认识错误的态度如何。”
“是哪个王八蛋告的黑状？阚书记，你把这个人叫过来，我要和他当面对质！”阚书记的话让伍至清的心态有些失控，口无遮拦的骂了起来。
“是谁说的，这个肯定不能告诉你！”阚书记并不急躁，相反，伍至清的表现正是他所希望看到的，一个人在失态的状况下最容易露出马脚。阚书记继续细火慢炖：“老伍啊，我和宁总知道，这不是你的本意，你也是被人利用当枪使唤，只要你肯说出幕后的主使者是谁，我和宁总向你保证，绝不追究你的责任，并且还要重重奖励你！”
“是啊是啊！只要你肯说出幕后主谋，我明天就让制盐分公司的胡经理提拔你为工段主管！”宁向前也不失时机地抛出了丰厚的诱饵。
“主管？你们就是许我当伍主席，我也是不知道！”伍至清的脸因为生气而胀得通红，大声说道：“宁总经理，阚书记，我郑重地告诉二位，此事从头到尾我伍至清就没有参与过，你们爱信不信！”
说完话，伍至清低下头不再吭声。
短暂的沉默。
“好！相信你是个好同志！”宁向前拍了一下伍至清的肩膀，笑着安慰道：“老伍啊，没做就没做，看你生这么大气干嘛？”
“我不生气！”伍至清嗤了一声，别过脸去说道：“可不兴这样冤枉人的，亏你们还是领导！”
“老伍，别生气！别生气！”阚书记也堆出一副笑脸，说道：“我和宁总这些天为这件事情是寝食难安，不是事出无奈，不会出此下策用话套你，你可不要往心里去。”
“有就是有，没有就是没有，大丈夫敢作敢当，我可不像有些人心计多，只会在背后使坏！”两位领导的话，让伍至清的心情稍微好受些，他直抒胸臆说道。
“你这种性格我喜欢！”宁向前点头赞道。转而又问：“老伍啊，这件事情虽然不是你干的，但你能不能帮我和阚书记分析分析，你认为组织者的动机会是什么？”
“我不知道！”伍至清又想起了三缄其口的箴言，直接关上了对话的闸门。
“唉，你再好好想想，不要急着回答！”阚书记看出伍至清有抵触情绪，但是他还是希望能查出些什么，随意问道：“老伍，你回忆回忆，最近有没有人跟你电话联系，希望你参加集会什么的？”
“没有！”伍至清摇头回答。
“短信呢？有没有人给你的手机发短信？”阚书记又问。
“我没有手机，收不到什么短信！”伍至清继续摇头回答。
“老伍，这都什么年代了？你会没有手机？”一直埋头记录的人力资源部长“讨人嫌”开口问道。
“工资低，买不起，不行吗？”对于陶仁贤，伍至清向来没有好印象，他没好气地回答。
“老伍，你这话说的可是欠妥啊！”宁向前笑着接过话茬说道：“嘉信盐化公司的工人们个个都喊工资低，我们的工资果真低吗？人均五万五，这在全省，乃至全国，都不算是个小数字呢！”
人均！又是人均！伍至清参加了多次职代会，每次职代会上，总经理的工作报告都会用“人均”一词来概括员工的收入，员工的收入每年都会有百分之十乃至二十的上涨。可是，当这些百分之十乃至几十的上涨反映到自己的工资本上时，却依然是今年拿的去年的钱，去年拿的前年的钱，伍至清永远搞不明白自己的工资被“人均”了多少，但是总经理的工作报告应该不会撒谎，公司的工资总额的的确确每年都是在递增的，那么，是谁人均了自己的钞票？
只要是一个稍有头脑的人，只要是一个留意观察的人，伍至清的这种疑问就不愁没有答案:能够“人均”你的钞票的人，正是那些整日夸夸其谈处处为员工利益着想的人，正是那些自称领导且掌管着员工工资收入的人。
从高层到中层，从衣食到住行，领导与工人的差距在一天一天的拉大。当你在为首套住房而负债累累甘做房奴的时候，人家已经有了两套、三套房；当你还在骑着自行车、电瓶车屁儿颠赶着上班的时候，人家玩的已经是摩托车、轿车；人家的身上穿的是上千元以上的品牌衣服，你是上班时穿工作服，下班时还是穿的工作服。当然，这些只是表象，是每个人的眼睛无法回避的表象。时势造就的暴富使大部分的小领导们无法收敛张扬攀比的个性，身为二等公民的员工只能沦为麻木的看客。
事实上，即便没有表象，也不难从现实生活中找到蛛丝马迹。自从实行模糊工资制度，工资表就成了稀罕之物，偶尔发下来签字走走形式，细心的人也就可以从中发现一丝端倪。你会发现中层以上的人员工资每年都在递增，几百几百的速度递增。有时一年之中，就会涨上两到三次。看到这种情况，大多数的工人都会有些感概，为什么领导每年都在提工人涨工资的事情，而每年工人的工资总是涨不上去？为什么领导从不提给自己涨工资，而领导的工资每年都在增长？
提到给工人涨工资，员工们的气就会不打一处来。大概是自己的工资涨得太高，总是拿人均搪塞下属在良心上有些过意不去，高层们每年年初在职代会上也会放出风来说要给员工涨工资，提到涨工资，他们总会前瞻性地考虑到员工体量庞大以及工资总额的限制，定下的基调是人均只能涨个三二十块。涨幅不在多少，只要能涨就是好事，员工们听到这个消息总是欢欣鼓舞，尽管每年都在收获着失望，但是总比不提不问强多了。就好比糖抹在鼻尖上，暂时舔不着，可毕竟是抹在那儿了，面包会有的，牛奶也会有的，只要公司没有倒闭，员工们相信涨工资的事情总有一天会落到实处的。
剩下的日子就是盼啊！盼啊！从年初，一直盼到岁末，过程是热热闹闹:首先是劳资部门拿方案，然后是各分公司开会研究讨论，接着是工会组织职工代表听取员工心声，再然后是公司层面向广大员工发放意见表征求工资改革意见，最后是等待高层拍板签字实施，一路走来，是雷声儿大，雨点儿小，就是等不到落实的那一天。工资没有涨起来，员工的激情也被被折腾得是一地鸡毛，倘若遇到食盐滞销这类的小插曲，涨工资这类的事情就会被无限期的搁置，如果有员工问及领导此事，领导的理由也是冠冕堂皇:公司没有效益，拿什么涨工资？！
员工涨工资年年提上议事日程，期盼的结果年年都是不了了之；领导的工资从来不提涨，却能够悄无声息的一年比一年蹿得高。这是什么原因？工人之中也不全是呆子，有那个把精明的看出了员工工资涨不起来的症结所在：就是因为工人不齐心，太软弱，这些所谓的领导才敢年复一年的肆无忌惮，为所欲为。想想就是冤啊！每天早出晚归辛辛苦苦干工作，工资收入却不及领导的几分之一，甚至几十分之一，是自己的贡献不如人吗？那些靠耍嘴皮子起家，不干一件正事的人却拿着高薪；是自己的能力不如人吗？那些无才无德只靠溜须拍马的家伙却占据高位。其中滋味，怎一个伤心了得？
心中有不平，必须得有排泄的渠道，排泄的方法当然不能是回家去打老婆孩子，因为老婆孩子没欺负你。在哪里受气，还得到哪里发泄，揍领导肯定是不行的，这样做犯法；找领导讲理似乎是个办法，但是别人都不跳，就你一个人跳，也是孤掌难鸣，难成气候。怎么办？只有在背地里骂骂领导的十八代祖宗，骂他们忤逆不孝，骂他们****都会比别人多吃一口，骂他们克扣员工的工钱买药吃。骂完之后所能做的，就是在工作上消极怠工，肆意浪费，去发泄心中的怨愤。
这种行为是大多数人的想法，也有那少数不安分守纪的，背地里怂恿大家起来“闹事”，争取自己的正当权益。
像这次这样的闹事，嘉信公司也曾发生过几次，但是规模都太小，没有一次成功过。
通过几次闹事，也让伍至清长了不少见识，看清了不少嘴脸。同样是身处弱势群体，当有人站出来号召大家一起去找领导，以争取自己应得收益的时候，有的人选择了退缩，这部分人的心思是害怕领导看见自己随波逐流，将来会给自己小鞋穿；有的人选择了旁观，他们希望有人去找领导麻烦，但这个人绝不会是自己，他们只想安心的坐在大树下面等着，枣子落地了，会有自己的份，枣子不落地，自己的前途也不会有任何影响；有的人选择了告密，正好利用这个机会跟领导套近乎，证明自己是领导的贴心人。
不在沉默中爆发，就在沉默中死亡。在嘉信盐化股份公司这种心态繁杂的环境中，伍至清心如死灰地相信，最终的结果只能是后者。
“既然宁总经理说工人的工资不低，那就不低吧！”伍至清不想和领导争执，自从那次在职代会上让宁向前出了洋相，他在分公司领导的眼中也就成了臭****，也就是从那个时候起，他决定管住自己的嘴。
“老伍，你再仔细回忆回忆，上次在会议室闹事和车站广场聚会，有没有看见你们车间班组的人参加？”讨人嫌并没有为刚才的没趣感到在领导面前丢人，他把笔夹在本子上问道。
“两次我都不在场，回忆什么？”伍至清可不想落入讨人嫌话语中设下的陷阱，抵触情绪越发难以克制，所以回答得很冲。
“老伍啊，我和宁总经理相信你是个好同志！”阚书记看出从伍至清的身上已经问不出什么，他和宁向前对了一下眼神，决定终止今天的问话，于是总结说道：“假如我们嘉信盐化公司的员工都能像你一样立场坚定，不跟风，不传谣，一心扑在工作上，那么我和宁总经理的工作就不会像今天这样干得这么累了！今天晚上接你过来问话，你也不要多想，我和宁总经理纯粹是例行公事，没有怀疑你的意思。”
“是啊是啊！”宁向前深有感慨似的附和道：“嘉信盐化公司就需要你这样的踏踏实实的好同志，但是平时也不能两耳不闻窗外事，公司的事情还是要关心一下的。老伍，你回去之后呢，如果有什么消息，要及时跟我和阚书记沟通，只要能够提供有价值的线索，我和阚书记是不会亏待你的！还有，今晚也不是让你白来，我会让陶部长吩咐下面给你考上两个夜班，算是一点经济补偿！”
从工段主管的诱饵，变成了两个夜班费的补偿，有价值的线索和没线索的落差就是大啊！从总经理办公室出来，伍至清看了一下手表，已经是凌晨五点，想着今天要上早班，回家之后就得赶回来，没有多大意义，便直接往班上去了。想要进入车间，必先路过制盐分公司的办公楼，伍至清正低着头行走的时候，就听见楼上有人小声叫自己的名字，他抬头一看，不是别人，正是制盐分公司最高领导胡经理。
(未完待续。)