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bsp;说到底并非大家良心发现,而是实实在在的利益牵扯,大家都不希望将宿云生物赶走。

    另外,在他们看来,宿云生物现在只是找南亭湖果汁厂加工产品,又不是不能换新的加工厂,撤走损失不会太大,不觉得云社真就抓住了人家的命根子,有加以要挟的资格。

    汪兴民在会议最后又谈及工业园区、新镇区及梅坞老街保护等问题,大家精疲力尽,就兴趣缺缺了。

    没有人觉得云社此时有资格做这些事。

    不过,既然是汪兴民提出来,由梁朝斌牵头,挤出一点资金,先找一家设计规划单位做前期咨询工作,也没有谁反对就是了。

    …………

    …………

    虽说云社调研之行,周康元作为县长被搞得很是狼狈,但在云社镇将整治方案提交上来后,周康元还是将南亭湖果汁厂的污染问题,拿到县长办公会议上讨论,还将汪兴民以及县建设环保局的负责人喊过去列席。

    在整个狮山县,此时的宿云生物还有些无足轻重。

    不过,也不至于立时勒令南亭湖果汁厂停产整顿。

    毕竟云社提交的情况说明,说清楚了肖裕军案的来龙去脉,说清楚了南亭湖果汁厂纯粹替宿云生物代加工等问题。

    没有谁真的想引起乡镇基层激烈的反弹。

    就算有人想讨好周康元,也得考虑在县长办公会议上不能将汪兴民压制住,最后却将这个问题捅到县常委会议上讨论,更有可能令周康元陷入被动之中。

    袁桐、范春江所犯的低级错误,这么短的时间内,没有谁会蠢到再去犯一次。

    不过在整治时限上,县里显然就不想放太宽松了。

    既然宿云生物承诺拆借三百万资金,萧良此前还公开承认已经拟定了初步的整治方案,会议讨论的结果就是明确要求十一月底之前争取动工,主体工程竣工也仅放宽到春节前后;县建设环保局等有关部门也会以最快的速度通过审批。

    除此之外,会议决定还要求南亭湖果汁厂在污水处理工程建成发挥作用之前,需要先雇工程队,对已经淤积黑臭的塘溪河道进行清淤作业,泵水加大塘溪河的径流量。

    总之要采取一些行之有效的措施,立竿见影的减轻塘溪河的污染,对塘溪河两岸的民众有一个交代。

    塘溪河北接运盐河通海,在这个年代,地方观念将污染物排海自净,也算一项环保措施。

    虽说这些措施会增加很多额外的费用,但也不能说是无理的要求。

    萧良也无意讨价还价,只要是合理的要求,都一一应承下来。

    赵旭东性格比较内敛,他之前作为果汁厂生产科副科长,也负责过污水处理的事情。

    不过,之前是肖裕军担任厂长,从头到尾都没有想过投入资金解决这些问题,只是将他推出去搪塞群众。

    他这次从锡江调回来后,就主动要求协助顾培军负责污水及供电、供水配套工程的改扩建事宜。

    萧良就直接撤消市场一部,将锡江及东州的果汁业务合并到省南、省东两个片区工作之中。

    果汁厂的污水处理也确实没有什么难度,萧潇、赵旭东找到市环境工程规划设计院,对照设计院早前做过的几项同类工程,稍加调整,就拿出一套新的工程方案来。

    南亭湖果汁厂这边,除了要求基础施工部分分包给星旗施工队外,就直接跟市环境工程规划设计院签署工程承包协议。

    对塘溪河道的清淤,也一并交给星旗施工队组织进行。

    萧良对高晓军的要求,就是他现在要尽可能自筹资金、组织工人、购买设备,相应的工程款要拖到年底才会结算给他。

    这个年代的清淤也比较简单粗暴,就是增加两台高压水枪对淤积污染较严重的底泥进行冲刷,然后经运盐河排海。

    只要县建设环保局认可,作业环境恶劣、二次污染等问题,在这个农村年人均收入才刚刚过千的年代,也没人会考虑太多。

    二十六名员工集体跳槽,对宿云生物的影响非常有限。

    最为主要的影响,也就是原市场一部负责东洲果饮市场的团队核心人员都被张铭带走,后续需要重新组建一支新的团队负责这块工作,很是手忙脚乱了一阵子。

    好在十一月往后,本身就是果饮市场的淡季,销售渠道的去化速度缓慢,也没有什么促销活动的安排,新的销售团队一时手忙脚乱,对实际的市场销售影响极为有限。

    除了提前启动的配套工程改扩建外,宿云生物很快也启动新一轮的招聘工作。

    为了有效控制成本,萧良也是给了四大片区更大的权限,在当地正式注册销售子公司,从当地大规模招聘销售及后勤保障人员。

    在扩大销售团队的同时,萧良也正式从云社往四大片区派驻行政及财务人员,推动销售子公司的正规化建设。

    不这么搞,三四百名销售人员都从总部调派,仅派驻补贴、食宿、往返交通等各方面的成本就高得惊人。

    随着新的地区市场宣传及销售渠道开发等工作有效开展,十一月第二周的销量也快速突破四万盒,到十一月底,周销量进一步突破五万盒,整个十一月总计给宿云生物带来近十七万盒的月销量。

    即便如此,随着销售团队整体规模突破三百人以上,宿云生物员工总数突破四百人,果汁厂也将生产职工进一步扩张到一百二十人,包括薪资、行政、后勤支持、广告投入、促销开支等各项开支都在短时间内不可避免的出现大幅度增涨。

    核算下来,给公司带来的实际盈利却寥寥无几——这还没有将污水处理等配套工程的改扩建投资计算在内。

    现实证明了,并不是说随随便便一个奇思妙想,就直接给萧良带来数百万乃至上千万的暴利。

    真正的生产及市场经营,远不是想象中那么简单。

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