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张扬个性，棱角分明是白衣飘飘的校园生活，拼智慧，论eq才是职场生活的精华。公司里说话做事都需要方法，方法对了，事半功倍，方法不对，很少有同事老板会有多余的时间拿工作开玩笑，除非是事出必然。那怎样让我们的需要和想法成为必然，让周围的人接收你，怎样让老板支持你呢？看看kaye的经历，或许会明白一点点你身边的故事。
一.零食外交
江湖上流传要想套牢一个男人，先要搞定他的胃，可见吃对婚恋的重要性质。食，人之性也，上古流传下来的吃喝文化，就可以由一斑见全豹，用在处事上就更是上等策略，饭桌上谈事情似乎已经见怪不怪了，也难怪食物外交会成为一个必然。
kaye的爸爸是食物外交的行家，曾经用别致的家乡特产为kaye赢得了大学的扩招录取通知书，耳闻目孺，kaye也有点小美食家的味道。现在她是公司的新人，还不清楚公司的零食游戏如何，但在休息之余，空气中总弥散着零食淡淡的香味，直到有天她活捉了stive吃饼干，才找到了公司的第一个死党。
stive也是新人，但是他没有kaye那么谨慎，干得不开心就走人，这是他的座右铭，所以大学的棱角依然分明。kaye有也棱角，不过爸爸告诉过她要藏起来，至于怎么藏，居然答案是天机不可泄漏。还好政治课上一直教导天人合一，追求这个最高境界总是没有错的，现在就先适应环境比较好。
办公室里，规定不准带零食，更不准叫外买，但是书面的条文和最后执行的总是有一定的距离。介于餐厅的油水越来越少，胃口越来越挑，大家还是经不住美食的诱惑，快餐包装的食物还是会被偷偷带进来，安全的藏起来，慢慢的享用，就算烦躁的时候犒劳自己，也不错啊。
kaye的书桌里慢慢也藏着很多宝贝了，有奶糖，瓜子，苹果等，这些是用来修改郁闷心情的，大家都知道工作中鸡毛蒜皮的小事漫天飞，小烦恼积攒多了，就会变成大郁闷，郁闷久了就会变成传说中的工作压力，解压的一个最容易的办法就是拿食物来安慰，当然蜂蜜，咖啡，泡面偶尔也会排上用场，小小食物换来美妙心情，这个小智慧实在是工作效率的加速机。
有时候手上的事情忙完，就拿点东西出来，奖励一下自己，不留神被人发现了，大家也都很默契的笑笑，如果有玩笑者凑过来要挟，还要去亡羊补牢，直接请他吃呗。话说吃了别人的嘴软，拿了别人的手短，不过这个时候很多人都想嘴软呢。零食，只会增加同事间的友情，融合陌生的气氛，尤其是男同事的眼睛一般比较好，而且看到一个被零食封口后，很多人也会加入，结果几分钟下来，回头瞅瞅休息状态的每个人，都鼓鼓的腮，还异口同声的“嘘——”kaye就得意了，吃面前风光无限啊，她就曾经为了一个苹果，帮stive做了一份漂亮的报告，当然苹果是作为友情的格外奖励的，礼多人不怪，确实让她觉得苹果比自己的还甜，食物是一种关系融洽剂，一次生俩此熟的酒桌文化，也合适办公室，只不过烟酒换成零食更恰当。
有一个新来的小妹helen，人长得并不占任何便宜，但是她那灿烂的笑容总是能融化人，尤其是她的糖炒板栗总是很香很香，能够融化很多人。女孩子，她一口一个师姐的喊着勤快，男孩子，她更是师兄师兄得叫得欢快，果然“上等人人捧人高，下等人人扁人低”她面前，大家也都好为人师的样子，身怕自己不称职。不过她的板栗还真有诱惑力，因为灿烂的笑容陪着板栗，大错没有，小错不断的新人作风，就都被大家忽略了，因为看她偷偷舔棒棒糖的样子，没有人会责怪一个孩子不会做事的。
kaye觉得，偶尔装装嫩还是不错的，尤其是当自己来到一个新的环境下，在一点点的成长过程中，作个多做事，少废话的傻小孩是最佳的选择。但是渐渐的成熟中，就需要摆出自己的做事风格了，再扮嫩，就让给人不可胜任的感觉了。
零食外交，小小智慧，大大eq，舒换压力，是效率加速剂，又是人际关系融洽剂，因为有好东西跟别人一道分享是一种幸福，大家一道体会那种甜蜜，本身就是一件很幸福的事情，其实很多时候给予是比接收幸福的。看着别人沉醉在自己制造的享受中，是一种很快乐的事情。
二.内部换血谈判
在it外企里，各种规章制度都井井有条，人情故事也有，但是不是这里的主流的文化，很多会做事的同事不仅能够把事情做好，而且能够把事情做对了，这个就需要的不仅仅是iq，更需要的是eq，下面就看看kaye在内部换血的谈判中怎样历练eq吧。
眼瞅着来公司已经有半年多的时间了，kaye 和stive在kp部门的工作已经是得心应手。对于俩个求知欲高涨的年轻人，能正式参加it设计工作是多大的一个梦想啊，但是kp部门只接触到了设计的表面，需要日积月累，才会有质的飞跃。而隔壁的电路部，正是让人技术千锤百炼的好去处，可半年资历的人要进去比登天还难，因为老板ken火眼金金，招聘时候就把各位定位了。不满是向上的阶梯，加薪升级跳槽是必然的，要想改变领导的看法，成功的跳到另外一个部门，是一个挑战，出生牛犊不怕虎的kaye和stive都有点跃跃欲试。
“ken，把我调到工程部做电路吧”stive是北方男孩，在部门早会上，就急切的阐述了自己的观点。他就是这样不能遮掩自己的想法，把所有的是非悲喜都写在了脸上。
“为什么，不是做得好好的嘛？遇到了什么问题，说说看？”老板显然已经把他定位在kp部门，让他成为开山鼻祖然后那里养老了。
“我想学更多的东西，更多和我的专业相关的东西，kp里面技术含量太少了”stive干脆直接说了，等审判。
“stive啊，其实哪个行业研究透了都是专家，学东西在哪一行都是一样的。留心学就对了，我一会还要去开个会。”ken语重心长的又一次说，然后就留下发呆的stive匆匆离开了。
这个就是失败的谈判，stive谈判的天时地利人和，一样也没有占据，在老板最忙碌的早上去说人事的事情，这个本来就比较不妥，地点还在早会上，如果老板同意你一个来回的调动，那怎么来应付其他的员工类似的请求呢？国有国法，部有不规嘛。人和，是在单方面考虑到自己的利益状态下，stive没有注意到，如果他跳走了，对于老板来说，一个兴起的部门少了个骨干，一个骨干的部门多了个累赘，ken这个将领怎么可能会这么布阵呢？看来我想我行我素，直来直去的谈牌，不合适公司内部人事调动。
kaye看到了stive的遭遇，还是心头一紧，看来老板的每一个部署都是有他的含义的，要想谈判成功，需要全方位的调动eq了。
kaye选择一个午后去请老板签字，顺便汇报了一下kp一周的状况，听着kaye把kp的工作流程整理得头头是道，老板点了点头。
“听说工程电路部的工作流程跟kp部的差不多，是吗，ken？”kaye又开始好学的问问题，其实只有她最清楚，自己想把签字的重点引导主题上来。为此她还特意分析心理学，据说人在下午的时间里，意志力都比较薄弱，这样比较能谈判成功。而且她来签字前还偷偷问过部门助理，得知ken一个下午都没有紧急的会议，有的是时间来处理办公室的“家务事。”
“嗯，是差不多，不过电路那边偏技术一点，沟通是他们的弱点，正好跟你们部互补了”ken好为人师的介绍着。
“技术啊，我也是技术科班出身啊，不过一直没有太长进，您看我最近帮电路部jonne... -->>
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