当权切勿近小人 (1/2)

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    编者按 作者以“当权切勿近小人”为中心论题，把那些小人们的嘴脸描摹得淋漓尽致。进而从几个方面阐释了小人产生根源和危害。　　诸葛亮在出师表里提醒刘禅，要近贤臣、远小人。人们在生活中也常听人讲，要近君子、远小人、择友而交。这是十分浅显的、任何人都十分明白的基本道理。可是我们看张国立、张铁林和王刚饰演的清代古装戏，又总觉得有极明显的以古讽今之嫌。作为当权者的皇上，虽然明察秋毫，对佞臣和绅的翻云覆雨、营私舞弊、陷害忠良、狗苟蝇营的龌龊心态、小人嘴脸，了如指掌，心中十分清楚。但却又揣着明白装糊涂，寸步难离，多方仰仗、甚至喜爱有加。而在现代，几乎所有犯案的贪官污吏倒台之时，又总是拔起萝卜带出泥。人们总会发现，在其周围永远都有着一群为虎作伥者、拉其下水者、同流合污者、男盗女娼者等等人品极其卑劣、行为极其龌龊的小人，在身边积聚、盘旋。这说明在权利的周围，总会有小人聚积环绕。而某些权利拥有者，却又往往喜欢小人、亲近小人、信任小人、重用小人。这不能不使人们对我国历史上所推崇的“近君子、远小人”、“交益友、诤友、避损友、佞友”的人际交往的基本价值取向，在现实生活中是否能够真正行得长，走得通而大表怀疑。

    广为流传在民间的俗语，有时很能体现先人们对人性观察的敏锐和通透，其中往往蕴含着一种深刻的大智慧。比如说，民间常说的：“恶人先告状”、“来说是非者、就是是非人”等。而在国人潜意识的价值体系中，更是把爱打小报告者，视之为人类之中品质极为低劣者。因为这类人的人品之坏，就坏在缺少善良、真诚和阳光。他们常会以一种极为阴暗的心理，采取极为卑鄙的手段，到当权者面前极尽卑恭屈膝、摇尾乞怜之能事。往往会把同事之间的无意闲聊、善意玩笑、或推心置腹的交流，当作自己到当权者面前邀功买好、献媚逢迎的贡品，当作自己晋职晋级的升迁之道。以出卖同事、朋友为代价，来换取自己的一己私利。用同事或朋友的血，染红自己的顶戴花翎。为了达到自己不可告人之目的，甚至不惜造谣生事、添油加醋、无中生有、随意杜撰，任意拨弄是非。利用当权者和下属及群众间的断层和无以对证、无以辩解的阻隔，窃窃私语、滥进谗言，蒙蔽领导者的视听。而某些当权者因为种种原因，也往往和群众存在着这样那样难以逾越的隔阂，无法真实地了解舆情，所以也就热衷于从打小报告者中来获得自己需要的信息。这进而又会给小人进谗以不断的强化鼓励、并开通绵绵不断的绿色通道。

    正直善良的人们，向以本分、诚实、律己、睦邻为处世立身之根本。他们明白，到领导者面前说同事一句坏话，很可能就会抹杀掉其数年的劳作辛苦，甚至会使领导在数年间都对该同事心存芥蒂，甚至很可能会严重地影响到该同志的人生走向和政治前途。所以，他们常常会在领导者面前给同事补台，而不是相反地、躲在阴暗的角落里悄悄地给同事拆台。更不会打黑枪、垫黑砖、告黑状、造谣生事、恶意中伤。他们对同事、对朋友、对领导，不卑不亢，不媚不诋，尊重而不巴结，自尊、自爱、自重而不折腰。做益友、诤友、良友，而不做损友和佞友。搞五湖四海、不拉帮结派。脑袋长在自己的脖子上，以符合中国人作人良心的是非对错和善恶标准来决定自己的取舍，而不是以小圈子的利益标准来决定取舍。

    但是，我们却又不无遗憾地看到，在古今中外的现实生活中，往往会出现一些相反的现象，即奸佞之人常常呼风唤雨，忠诚正直之人，却往往命途多艰。有人曾对中国古代的历史人物进行过考察，发现真正的忠直正义之士，多数都难得善终。而当权者身边的献媚者、告密者、卖友求荣者、曲意逢迎者，却常常获得殊荣、享尽荣华。这在封建专制制度下，屡见不鲜，几成社会常态。但若在政治透明度不断提高、民主思想不断发展、文明意识不断增强的现代社会，再出现类似的“负淘汰”、“逆淘汰”现象，我们无论如何也不能视之为正常的了。这无疑很值得引起我们各级领导者的关注和重视。

    源于以上所述，我常常思考种种某些当权者之所以喜欢小人的原因。总觉得，既然是古今中外非常普遍存在着的现象，其中自有其内在的缘由和合理的因素。我大致罗列了一些理由，来试图说服自己，想来可能无外乎如下一些吧。

    一、是当权者多数工作繁忙，日理万机，很难主动深入基层去和群众广交朋友。即便偶有接触的，也多是些为了各种目的而主动靠近自己的下属，对那些安守本份、克尽职守，只想靠诚实劳动和踏实工作为立身之本，不肖走上层路线为晋身之道的大多数下属，很难经常性地深入接触到。所以，对他们的痛苦烦恼、喜怒哀乐、所思所想、最烦心的、最困难的、最需要的、最忧虑的等等，也就很难真正了解、真正把握。我们不难想象，作为一个单位领导，上有多头领导需要处好关系，以求工作方面取得上级领导的支持。中有平级的各职能部门的头头脑脑需要交往，以期强化横向联系，谋取单位之间的配合协调，单位中还有各种千丝万缕的同级、下级、份内、份外的事情需要处理。内有家庭中的是是非非缠绕，外有工作、社会上的各种关系需要协调理顺。缺少时间，也缺少和大多数人进行深入联系的正常而畅通的渠道和途径，自然也就缺少正常而准确的情报、信息来源。如前所述，那些踏实工作者以工作立身，自然也就不愿、不会为了某种非分之想和暗藏的目的，常往领导办公室跑，甚至靠打别人小报告来作为自己的晋升之道。而领导者又需要时时了解下情，了解下属群体的动态变化。这就很自然地会对常在自己身边盘旋的人们的说辞，不可避免地偏听偏信，使得小人有机会、有条件以售其奸。

    二、行政工作的性质所决定，下级对上级的工作部署必须确保政令的畅通、必须做到令行禁止。所以作为当权者、领导者，身边围绕的、内心喜欢的，固然不乏那些正直积极、勤奋工作、努力进取的优秀分子，但也有不少唯唯诺诺、俯首帖耳、唯命是从、听话顺从的下属。更会有善于投机钻营、取巧卖好、卑躬屈膝、进谗献媚的肖小之徒。而那些具有独立意识、开拓精神、爱用自己头脑思考、有思想、有信念，自尊、自重、自爱，刚直不阿，敢说、爱说真话的下属和那些干事创业、专心业务、心无旁骛、只琢磨事、不琢磨人的下属，常常无暇去和领导者拉关系、套近乎。所以，自古以来，这样的下属，就很难得到上级的垂青，更遑论那些常不识时务、不看脸色，爱提出自己不同意见、见解和看法的下属，更是鲜见当权者会发自内心地喜欢。所以，在编者按 作者以“当权切勿近小人”为中心论题，把那些小人们的嘴脸描摹得淋漓尽致。进而从几个方面阐释了小人产生根源和危害。我国历史上，即便英明、通透、从谏如流如唐太宗者，也对屡屡犯颜直谏的魏征耿耿于怀，并曾多次恨恨地说：这个乡巴佬，我总有一天要杀了他！这的确是一种非常矛盾的社会现象，如何既做一个正直的、有自尊、有主见、积极工作、努力进取、忠于职守、遵守政纪、服从政令的好的工作人员，又需要适应行政工作中、特别是在某些单位上下级关系中存在的封建色彩很重的人身依附、以人划线、团团伙伙、帮帮派派、顺我者昌、逆我者亡等一些看不见、摸不着、却又无处不在、无所不用其极的潜规则之间的现实，这的确是非常不易解决的一个对矛盾。而这，就涉及到了第三个问题：即人性的问题。

    三、人性中有一个共同的弱点：是己而非人、喜附而忌逆。卡内基在论述人类的弱点时，曾指出一个众所周知的事实：很少有人不喜欢狗。其原因就在于狗对主人的无原则的忠诚、温顺和无所不竭其力的、无原则、无对错的盲目服从。而人类的这个致命的弱点，就为伪君子、真小人们的扮猪吃老虎、扮狗吃狮子，挟领导而令同事、狐假虎威、进献谗言、诽谤他人、倾轧同事、滋生是非、打压竞争对手、谋取私利的最大化等大开了方便之门。我们常可以在现实生活中发现，那些在同事、下属面前高高在上、盛气凌人、行事霸道、说话粗俗、... -->>

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