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第一梯队的心腹骨干成员。
为了证明自己不“抠”，顾恒除了给公司高层配车之外，也没忘记基层员工，让乔西拟定一份比较完善的福利计划出来，如“生日奖金”“一月一次的部门聚餐资金”等福利体系。
原本顾恒还打算将股份期权的奖励制度一起纳入福利体系，却被乔西给否决掉了，理由是施恩也需要有个循序渐进的过程，不宜一次给太多，另外，公司目前的结构，也还没到可以实施这一计划的最佳时机。
“什么时候是最佳时期？”
面对顾恒的疑问，乔西给出的答案是，当公司再往上迈上一个台阶，成立集团公司，将恒创和恒成都纳入子公司范畴的时候。
好吧，人家本身是首席财务官出身，又是拿过mBA学位证书的高端人才，对于这方面的提议，在公司内部是最有发言权的，她说暂缓，顾恒也就没继续坚持。
而当公司配车到位之后，往地下停车场那儿一摆，还真别说，顾恒觉着似乎比以前敞亮了许多。
只是，这种敞亮的心情，当顾恒亲自带队，接到九城公司前来洽谈合作事宜的人员，随后展开谈判的时候，变得没那么敞亮了。
对于这次的合作，顾恒是相当看重的。不仅让乔西事先就做好了充分准备，如今更是亲自前去接人以显诚意。
可谁曾想，他满心期待的会谈，打开方式似乎有些不对，感觉自己蓄势满满的一记拳头，完全打在了空处。
洽谈合作的时候，是由乔西代表的恒创科技，顾恒只是作为旁听。
当乔西说出想入股奇迹mU，和九城一起代理这款游戏的时候，作为九城方面的代表人员，一名戴着黑框眼镜的中年男子没有直接表示拒绝。
没拒绝，那就是有戏！
在一旁观看的顾恒喜怒不形于色，内心却是有点小激动。
奇迹mU的吸金能力，顾恒虽然没有一个比较明确的预估，但想来不会比传奇差多少。要不然前世的也不九城，也不会从之前一家之前名不见经传的公司，一跃成为可以和胜大比肩的游戏巨头公司。
可接下来，对方的报价，却让顾恒猝不及防。
四百万，外加恒创科技公司旗下所有产品的全方位推广，换取九城旗下奇迹mU的一成利润分红。
这绝对是狮子大开口，根据乔西的预估，九城拿下奇迹mU这款游戏的国内代理权，总共出资都不会超过八百万，给到韩国游戏开发公司的利润分成，应该是在两成左右。
也就是说，九城应该是以低于八百万的价格，拿到了奇迹mU八成左右的利润空间。
如今反手一卖，却敢要价四百万，还必须让恒创对奇迹mU这款游戏进行全方位推广，却只给出一成的利润分红，这无疑是个让人难以接受的数字。
乔西自然是不会答应这种离谱条件的，而顾恒就算知道这价格买下一成股份，也是稳赚不赔的买卖，同样也没有轻易点头。
亿凡尘说
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