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第三百三十五章：大胆的提议
如今的人人科技最高估值2.5亿美金，在许多人看来，这或许是足够辉煌耀眼的成。
但对于唐均来说，Just soso！（仅仅如此）
仅仅只是以这样的体量，要想请动一位之前拿着年薪千万美金的人才，还差了太远。
他真正看重的，是人人的未来。而这个未来到底能够有多远大，还得看顾恒的野心有多大，格局有多大。
从他给出的那两个选择里，他得到了自己想要的信息。
一个是百分之三的公司股份，一个是价值超过七亿美金的承诺。
这也是说，在顾恒的眼里，即便只是百分之三的公司股份，在若干年后，价值不会低于七亿美金，甚至是更多。
这也等于是在释放一个信息：我对人人的未来抱有极大的信心，想要开创一艘商业航母，如果你想实现你的岛主梦，那加入进来，我有能力助你早日圆梦。
和聪明人打交道，往往不需要把话说的太明白。
唐均读懂了这层意思，稍稍犹豫了片刻，然后伸出了手。
“这两个选择，可以等我正式任后再做决定吧？”
但凡对自己有足够自信的人，往往更相信自己眼光的判断，在没有对公司有一个足够的了解之前，唐均并没有贸然的做出决定，而且面临这种涉及到利益方面的问题，他也没有半分扭捏和不好意思，回答的很坦然。
顾恒随之伸出手：“当然！”
…………
公司百分之三的股份，又或者是一份价值超过七亿美金的长约，这证明了顾恒对于唐均价值的高度认可。
从他之前的履历来看，这无疑是一个全方位的人才，懂技术，懂管理，懂金融，而且还具有极其敏锐的洞察力，会面时的那番简短谈话表现出了他不少的优点。
如说他一直呆在国外，而且一份工作从事的是金融领域，可谈话时，他却对于国内互联环境有一个很精准的了解，而且还能够对顾恒旗下包括起点在内的几家站都有一个充分认知，光这份能力，足见其功力不浅。
是以，顾恒对唐均是抱有着不小期待。
而事实，唐均也用自己的实力证明，他对得起顾恒给出的那份高薪。
因为集团总公司目前还在筹备当，连正式的办公地点都没有，所以他任后第一件事，是对顾恒所控股的几家公司做了一个全面的了解和巡视。
然后，他递交了一份报告。
报告有关于组建集团总公司的几项建议，诸如收购一家壳公司，这样能够相对快速的完成升级，因为要从无到有的组建一家集团公司的话，过程相对会较繁琐。
举个简单的例子，一家集团公司要想正常运转，起码包括财务、行政人事、资产管理、项目部、事业部等大大小小多个部门，这些部门要多少人员的填充？如果全都从几家子公司抽调的话不太现实，一个萝卜一个坑，一下子从子公司抽调太多人手，子公司必然无法保持良好的运转。
而收购一家壳公司，则会有一个相对完整的体系，保留其基层员工，再从子公司抽调部分管理人员，那速度会快很多，而且也不会影响到对子公司的一个正常运转。
这显示的他对于资本与管理方面的一个见解，或许谈不多高深，但他能够在短时间里发现... -->>
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